Útiköltség a hétvégén: a megbízás

Minden a szolgálat vezetőjének meg kell küldeni a munkavállalók az üzleti utak. A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a szolgáltatás utazás olyan napra esik, ami a munkáltató gondolni, milyen összeget kell tölteni az alkalmazotti bérek ebben az időszakban, és abban az esetben, ha a személy nem végez munkát rábízott feladatok meghatározott ideig, és volt az úton.

meghatározás

Egy utazás egy irodai munkás kell teljesíteni megrendeléseket a főnök amely végzik állandó munkahelye, az úgynevezett út. Ebben az esetben, ha nincs alkalmazottja a szervezetben, ő tartja a pozícióját és a fizetés.

Ezen túlmenően, az indulás előtt egy személy végezze a megrendelések egy másik helyen meg kell tenni egy megbízást, amely az utóbbi vezetjük be a személyzeti osztály kézzel.

szabályozó dokumentumok

Minden szervezet és vállalkozások küldeni a munkavállalók az üzleti utak mentén kell az alábbi jogszabályok:

• Mt., amelyben Art. 139 meghatározza a számítási szabályok az átlagos személy jövedelme, valamint a fizetési utazás munkaszüneti nap.
• Állásfoglalások az Orosz Föderáció № 749 és № 922.
• Levele a Pénzügyminisztérium.

Jellemzők

Fizetési utazási hétvégén függ feladatainak ellátásában a munkavállaló munkaidő után, vagy sem. Ebben az esetben, ha ebben az időszakban nem működött, akkor vissza kell fizetni csak a kapcsolódó költségek a bérleti szállást, étkezést és az utazás. Ha az ember a hétvégén végzett pályafutása kerül kettős kifizetés alatt az idő alatt, vagy a napon.

Ezen felül, a fizetési utazási hétvégén lehet biztosítani a kollektív szerződés, valamint más helyi cselekmények a szervezet.

Ha a munkavállaló dolgozott

Abban az esetben, ha egy állampolgár, aki egy üzleti útra, teljesítették feladataikat a napon, azt a jogot, hogy kompenzálja ezúttal a következő:

• Get dupla bér § szerint. 153 TC. Ezen kívül a helyi cselekmények a szervezet ezt az összeget növelni lehet, de csak a saját belátása szerint a menedzser.
• Vegyünk egy extra napot, de ebben az esetben a pénzügyi kártérítést a munkát a megadott időben kerül visszafizetésre csak a névérték az átlagos jövedelem.
• Ezen kívül minden munkavállaló felhalmozódott napi adagokat minden alkalommal töltött szolgálati út.

kompenzációs alapokat

Küldés alkalmazottaik üzleti úton, a menedzser kell fizessen minden utazási költségek, amelyek a következők:

• az utazási költségek a vesztőhelyre gyártási feladatok és a visszavezető utat;
• bérlakás;
• DSA - pénzösszeg, ami nem függ a teljesítmény a megbízás a főnök;
• egyéb pénzbeli költségek viselésére, ha ezeket a cselekményeket a helyi vállalkozás.

A fő cél az összes kifizetés -, hogy biztosítsák a normális élet a munkavállalói szervezet abban az időben, ahogy lesz egy szokatlan környezetben. Még abban az esetben, ha a szükség volt az út a hétvégén, napidíj kifizetését a teljes időszakra emberi lény helyén kívül állandó munkahellyel rendelkezik, függetlenül attól, hogy dolgozott-e vagy sem.

törzsdokumentumot

A személyzet utazási munkaszüneti időszakban kell keretezve, mivel ez függ a fizetési utak a hétvégén.

Order (minta):

Ltd. "______________" (cégnév)

00.00.00, a város számos ___________

„Egy üzleti út a hétvégén”

Mivel a működési szükségletek műszaki osztály vezetője Ivanova II Levél egy hivatalos látogatást tett a hétvégén ____ _______ az évben a kifizetési időszakban a dupla méretű § szerint. 153 TC.

Bázis: Megjegyzés Sales Manager Petrov PP

Vezető _____________________ (név)

Ismerkedés ____________________ (átirat személyi aláírás)

Továbbá, mielőtt elküldi beosztottak termelés nem üzleti út során a felügyelő megfigyelni a jogi követelményeknek. Emlékeztetni kell arra, és a feltétel az Mt., hogy a nők, akik gyermeket vár, valamint azokat a személyeket, akik nem érik el a kor tizennyolc éves, nem lehet irányítani a munkáltató egy másik helyen, a igényességgel. Hozzájárulás ebben az esetben feltétlenül szükséges az alábbi kategóriákban: polgárok

• egyedülálló szülők
• gyermekes nők legfeljebb három évig;
• beosztottak, akik gondoskodásra közérzet családtagok.

Minden feltételeit foglalkoztatás tárgyalt és egyeztetett a vezető-beosztott utazni az utolsó üzleti igény. Miután visszatért a munkavállaló kompenzálni kell a kettős kifizetés utazási hétvégén, megrendeléstől kell elkészíteni a szakember szerint minden szabályt az LC RF által aláírt és az állampolgár.

idejű nyomon követését

Mielőtt a munkavállaló egy utazás szükség van egy rend, amely tükrözi az a tény, hogy a kifizetés az utazási a hétvégén kerül sor a kétszeres sebességgel. Ezt alkalmasan rögzítve a táblázatban.

A fő kód pecsételve e dokumentum, amikor egy személy egy utat összefüggő operatív igényeinek, jelöli a „K” betű vagy szám „06”. Ha az út egy hétvégi napon, akkor ezt fel kell tüntetni az elnevezések „PB” vagy „03”. Ez a kód kerül a jelenléti ívek , akkor is, ha a munkavállaló a kimeneti időben volt utam a helyére az ismétlés.

árnyalatok

A jogszabályok vannak olyan jellemzők, amelyek összefüggésben lehetnek a fizetési megbízás a hétvégén alkalmazottak intézmények és szervezetek. Feltételek üzleti utak köztisztviselők előírt elnöki rendelet száma 813. Ez lehetővé teszi ezeket az embereket, hogy visszatérjen egy üzleti útra, akár hétvégén. Ezen túlmenően, a köztisztviselők végzik a munkaerőpiaci aktivitás munkaidőn kívül kompenzálja őket a kétszeres sebességgel átlagjövedelem vagy helyébe egy extra pihenőnapot.

Azok az emberek, akik dolgoznak több műszakban, fizet egy utat egy napot alapján az Art. 153. a Munka Törvénykönyve. A számítás a következő őket:

• Ha egy szolgáltatás kiszállás az ütemezésnek megfelelően, az összeg az átlagos jövedelem a munkavállaló;
• óra után - kétszer annyi, vagy a további időt a pihenésre.

Fizetési egy utazás egy napot is csak abban az esetben, ha meg van adva a sorrendben, és tükröződik a táblázatban.

Saját kezdeményezésére

Abban az esetben, ha a munkavállaló önként tért vissza egy üzleti út a vártnál később, használt munkaszüneti nap, és adta a fejét a jegyeket dátumok, amelyek nem esnek egybe, amelyek meghatározott sorrendben, a menedzser nem fizet a munkavállaló a költségek is. Fizetési egy utazás egy napot a levél, a Pénzügyminisztérium kelt 20.06.2014 teljes mértékben figyelembe veszik az adózás a szervezet, és szerepelnek a jelenlegi kiadások, illetve meg kell erősíteni, a kibocsátott úti okmányok megfelelően.

Míg az úton

Ha a munkavállaló, aki küldött egy üzleti útra, egy útra, hogy a kivégzés helyére a gyártási megrendelések hétvégére vagy nyaralás, akkor itt az ideje, hogy kell fizetni dupla idő. Mivel a munkavégzés abban az időszakban, összhangban Art. TC 113, tilos, és el lehet végezni csak vészhelyzet esetén vagy végszükség.

Ezen túlmenően, hogy a fizetés egy napos kirándulás az úton kell tenni nem kevesebb, mint kétszer annyi (az Art. 153. LC), mint egy alkalmazott a napidíj ez idő alatt, alkotó 700 rubelt kell fizetni 2016-ban.

jogtudomány

Jelenleg, a polgárok egyre inkább próbálják jogaikat a felsőbb bíróságokon. Mielőtt bíróság sok munkavállaló próbál tárgyalni a munkáltatóval, és megoldja az összes kérdést békésen. De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, ez az eljárás eredménytelen.

Egy példa a civil ügyek:

A kapcsolat az üzleti igény állampolgár voltam kénytelen menni egy üzleti útra a hétvégén. Ebben az esetben a munkáltató tett rendet, amely regisztrálja minden kiemeli ezen az úton, annak megjelölésével, hogy az cikkelye szerint. 153. A Munka Törvénykönyve a munkavállaló kerül kifizetésre egy adott időszakban a dupla méretű.

Míg visszatérő utazás közvetlenül az úton tört egy busz, ami utazik alárendelt. Kommunikáció nem volt, és tájékoztatja a főnök egyszerűen lehetetlen volt. Azon a napon a munkavállaló nem jönnek be a szervezet, és nem jelentett, mert nem rendelkeznek a lehetőséget erre. Fejjel neki lőttek hiányzások tisztázása nélkül az okokat, amelyek megsértik a munkaügyi törvények. Az állampolgár kénytelen volt bírósághoz fordulhat.

Ebből következik az esetben, ha a munkavállaló benyújtott valamennyi bizonyítékot, hogy ez az út a megadott időpontban, és megerősítette, hogy az úti okmányok. Ezen kívül ő szolgált szolgáltatás munkát óra után, mert egy üzleti útra a hétvégén. Fizetési erre kerül a duplája az átlagos jövedelem, amely nem teljesíti a munkáltató, mert a munkavállaló egyszerűen kirúgták a hiányzások.

A bíróság egyetértett az érveket a felperes elismerte, ő elbocsátása jogellenes, és visszaállította a munkahelyen, valamint fel a fejét a kötelezettség, hogy kártalanítja a költségek és kényszerű semmittevés. Továbbá, a döntés, azt állították, hogy az utazás a hétvégén, a fizetés, amely a munkavállaló támaszkodik az összeg kétszerese a jövedelmet úgy kell végrehajtani csak a hozzájárulásával az érintett személy, kivéve, ha megalapozott oka van arra hivatkozott Art. 113 Az Mt. az Orosz Föderáció.

A következő példa:

Az állampolgár fordult a bírósághoz, hogy érvénytelenítse néhány szabályozás, amely korlátozza a munkavállalók jogait küldött az üzleti utazások a hétvégén.

Képviselői a Munkaügyi Minisztérium ellen voltak a felperes állításával, rámutatva, hogy ezek a dokumentumok nem mondanak ellent a normák a TC, mert a munkavállaló, aki elhagyja a kirándulás üzleti igények egy munkaszüneti nap, az ő visszatérése kap a kifizetés összegének kétszeresét összhangban Art. 153. a Munka Törvénykönyve.

A bíróság úgy döntött, hogy utasítsa el a követelés, rámutatva, hogy az irányítása alatt a munkavállaló egy üzleti útra, a fej nyugszik a szabályokat a Munka Törvénykönyve, amely nem sérti a munkavállalók jogait. A polgár elégedetlen volt ez a döntés, és fellebbezett, hogy a magasabb hatóságnak.

Ez az eset azt mutatja, hogy a munkavállaló nem mindig elégedett csak dupla fizetés utazás a hétvégén. A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy sok a polgárok panaszainak ebben a kérdésben, hogy szeretnének egy magasabb összegű kártérítés a karrier a nem munkaidő, valamint egy extra pihenőnapot, ami ellentétes Art. 153. a Munka Törvénykönyve.