Visszajelzés az alkalmazottak „Rosgosstrakh”. Orosz Állami Biztosító

Ma, az alkalmazottak meg kell tanulni vélemény „Rosgosstrakh” a munkáltató. És általában, hogy van, elvileg ez a társaság. Ő gyakran keresnek új munkatársakat. De miért? Akár a bizalom „Rosgosstrakh”, és kap munkát itt? Milyen pozitív és negatív oldalát látni az együttműködési pályázók és a munkavállalók? Bíró mindez segít számos kritika. Csak akkor, ha úgy gondolja, hogy mindent, amit olvas, a konszenzus elérése nem lesz lehetséges. Ezért fontos, hogy a stressz a maguk számára csak a hasznos információkat. És neki, és ennyi. Tehát mit jelent a „Rosgosstrakh”, mint munkáltató?

cég leírása

Az első dolog, amit meg kell értenünk, hogy milyen a szóban forgó társaság egyáltalán. A lényeg az, hogy a „Rosgosstrakh” - ez egy nagyon nagy orosz szervezet. Ez egy biztosító társaság. Még van egy külön nyugdíjalap nem nyilvános jellege.

Szolgáltatásokat nyújt biztosítást a személyek és javak képezi a felhalmozódó része a nyugdíjak. Továbbá, a „Rosgosstrakh” van a névadó bank. De elsősorban a szervezet a továbbiakban a biztosító társaság.

Hogy szükséges-e itt, hogy munkát keressen? Mi javaslatokat tesz a szervezet a saját pályázók? Mi igaz és mi hamis?

ígér

Dolgozzon „Rosgosstrakh” - ez egy jó lehetőség a szakmai tapasztalat a nagy biztosító társaság. A csali jelöltek HR-vezetők? Milyen ígéreteket ad a cég, hogy vonzzák az új személyzet?

Tény, hogy ezek mind a sablonok és szabvány. A gyakorlat azt mutatja, hogy többek között az ígéreteket, amelyek vonzzák a figyelmet a következők:

• dolgoznak a legnagyobb és legnépszerűbb a társaság;
• barátságos személyzet;
• juttatási csomag teljes egészében;
• hivatalos foglalkoztatást;
• a tisztességes jövedelem;
• rugalmas ütemezés ;
• kényelmes munkakörülményeket;
• ingyenes képzés;
• kilátások karrier növekedés, önfejlesztő.

De ez valójában? A mű „Rosgosstrakh” nyújt az álláskeresők és az alkalmazott emberek ezeket a garanciákat? Vagy hasonló kijelentések az volt a célja, hogy egyszerűen vonzza a közönséget?

cím

De mielőtt értem mindezt, meg kell tudni néhány részletet a cég. Például néhány kíváncsi, mi a „Rosgosstrakh” címet. Sorolja fel őket sokáig - minden városban van egy hatalmas fiókok száma a szervezet. Továbbá, mivel a biztosító társaság vagy egy bank vagy egy magánnyugdíjpénztárba.

Elég annyit tudni, hogy melyik koordináták alkalmazni abban az esetben, egy rendkívül komoly és fontos kérdés. Pontosabban, a helyét a székhelye a szervezet. Mit jelent a „Rosgosstrakh”? Címek, mint már említettük, különböző. De a fő székhelye Moszkvában található, az utcán Bolshaya Ordynka, ház 40. Meg kell itt alkalmazni valamilyen globális kérdéseket. Például, igénypontok vagy ajánlások.

Telefonok

Szintén fontos, hogy fontolja meg, hogyan, hogy információkat szerezzen a foglalkoztatásra, valamint a munka a szervezet. Ehhez ismerni kell a telefonszámokat a cég. A „Rosgosstrakh” sokan - minden ág saját kapcsolatokat. És ez árnyalatot kell figyelembe venni. Ennek megfelelően a kapcsolatok kerülnek meghatározásra az egyes különálló település Oroszországban.

„Rosgosstrakh” telefon kommunikálni a székhelye kínálja a következő: 8 800 200 0 900. Inkább ez egy „forró vonal”, amelyre megadhatja gyakorlatilag semmilyen információt az intézmény munkájának. Nem csak a tárgyalt kapcsolatos kérdések a foglalkoztatás a lakosság.

„Rosgosstrakh” telefon egy interjú kinevezése mindig mutat más. Minden attól függ, hogy hol szeretné a személyzet, valamint a helyét egy adott pontján a szervezet. Ezért pontosan megmondani, hogyan kell kezelni a kapcsolatokat „Rosgosstrakh” a jövőbeni foglalkoztatási, ez lehetetlen. Csak azt kell figyelni, hogy a hirdetés szövegét - telefonszámokat és más fontos információkat jelölt lesz ott felsorolt.

Állás

Állásajánlatok a foglalkoztatás „Rosgosstrakh” sokat. Csak, mint a gyakorlat azt mutatja, minden egyes monoton. A lényeg az, hogy a legtöbb szervezet keres:

• Munkások a telefon;
• értékesítési vezetők;
• tanácsadás;
• dolgozók az irodában.

Ennek megfelelően a döntéshozó pozíciókban gyakorlatilag nincs. És ez legyen egy emlékezni. Néhány gondol, hogy a vezetői pozíciók megszerzése „saját” emberek. De nincs bizonyíték erre. Mivel azonban a cáfolatok.

A kihasználatlansági helyzete nem sokban különbözik a hasonló cégek - az összes igénylő egyszerű munkások, de a fej és a vezetők. Nem csoda. Bár néha vezetői pozíciókban még egy hely. Csak gyorsan zárva. Ezért trudoustraivayas a cég, akkor csak azon múlik, közönséges irodai.

Hivatalos foglalkoztatás

Visszajelzés az alkalmazottak „Rosgosstrakh” pont arra a tényre, hogy a vállalat nem nyújt hivatalos foglalkoztatás. Ez a tény néhány kellemes meglepetés. Végtére is, nem minden munkaadó ragaszkodni fog a hivatalos nyilvántartásba az egyes alkalmazottak.

„Rosgosstrakh” - ez egy nagy biztosító társaság, amely értékeli és azok állapotát, és az ügyfelek. ez is működik, összhangban megállapított törvényeket. Érdemes odafigyelni arra, hogy az informális foglalkoztatás a törvény szerint Oroszországban tilos. Ezért minden munkavállaló hivatalosan alkalmazott.

Azonban néhány alkalommal meg kell dolgozni szerződés nélkül, azáltal, hogy a munkafüzet. Ez egy tanulási időszak. Miután vége a döntést, hogy mindkét fél - a munkavállaló úgy néz ki, hogy ha ez alkalmas üresedés, és a munkáltató mérlegeli a jelölését a potenciális munkavállaló. Általános szabály, hogy sokan egyetértenek abban, hogy együttműködnek a szervezet.

edzés

„Rosgosstrakh” (St. Petersburg vagy bármely más város - ez nem olyan fontos) kap pozitív értékelés a cég nem csak kínál hivatalos együttműködést, hanem a képzési rovására a cég. Ez egy kötelező időtartam, ami nem lehet elkerülni.

Sokan hangsúlyozzák, hogy edzés során a munkavállaló igazán megmagyarázni a feladatokat, amelyeket végre kell hajtania. Az is bevezetett egy működő csapat. További vagy felesleges munka, mind annak érdekében, hogy az emberek lehet szokni az új munkakörülményeket. Ez az, amit tetszik sok jelentkező.

A képzési idő általában tart körülbelül egy hétig. Néha még egy pár napig. Ezt követően, a végső döntést a további együttműködést, majd vagy a munkaviszony megszüntetése vagy munkaszerződése hivatalosan.

munkakörülmények

„Rosgosstrakh” cég kínál minden alárendelt kényelmes munkakörülményeket. És ez a funkció sokan hangsúlyozzák. A lényeg az, hogy a biztosító társaság, mint már említettük, a személyzet toborzása főként a munka, vagy a kiskereskedelmi üzletekben vagy az irodákban. Ezért „állni a hideg” nem szükséges.

Irodákban és kiskereskedelmi üzletek általában megadnak minden szükséges feltételeket munka - van még egy kávéfőző és tea cukorral. Ezek az előnyök által kiemelt néhány jelöltet.

Az egyetlen hátránya, ami a modern világban a norma - az ülő munkát. És ismétlődő munkát. Lesz egész nap ülni egy irodában vagy egy számítógép, vagy irodai kivezető várja az ügyfelek számára. Az értékesítési vezetők néha, hogy kreatív, de a szabály, anélkül, hogy elhagyná az ág a cég. Nem mindenki készen áll, hogy beletörődik ülő munkát.

menetrend

Következő árnyalatot - ezt az ütemtervet. „Rosgosstrakh biztosítás” kapott különböző vélemények ezt a funkciót. Vannak is panaszt a munkarend, és a pozitív vélemények.

Sokan pont arra a tényre, hogy a cég gyakorlott 5-d-régi munkahét. Azaz, 2 nap szünet a munkavállaló továbbra is. De a munkahelyen töltött idő, negativitás többé. Miért?

Visszajelzés az alkalmazottak „Rosgosstrakh” hangsúlyozni, hogy az alkalmazottak gyakran megszállni túlórázik. És anélkül, hogy bármilyen felárak és illetékek. Ez a helyzet nem ritka. Különösen olyan időkben, amikor meg kell szolgálni a sok ügyfél.

By the way, néhány nem szeretik azt a tényt, hogy a cég „Rosgosstrakh” (St. Petersburg vagy bármely más város, nem olyan fontos, hogy milyen a kérdéses terület) a folyamatos stream a vásárlók. Különösen a bank vagy magánnyugdíjpénztár. A biztosítási hivatalok emberek túl sokat.

lakberendezés

A helyzet a munkahelyen is kap egy vegyes személyzet véleménye „Rosgosstrakh”. Egyesek azt mondják, hogy a munka a cég egyszerű, könnyű és élvezetes. Mindenütt a barátságos és egyszerű hangulatú, nincs stressz, csak a csendet és nyugalmat.

Ezen kívül, néhány hangsúlyozzák, hogy a „Rosgosstrakh” keményen dolgozik. Atmosphere feszültség, sok az ügyfelek, szembe kell néznünk minden nap felmerülő problémákat, és azok megoldására. Mindezt meg kell emlékezni minden kérelmező előtt foglalkoztatást. Ráadásul ez befolyásolja a rendszeres túlórát. Mindez nem hoz létre a legjobb munkakörülményeket.

Mi hinni? Inkább érdemesebb kibír egy semleges szempontból. A lényeg az, hogy valójában a „Rosgosstrakh” egyes osztályok a szervezetnek van egy nyugodt légkörben, de valahol van egy bizonyos feszültség egy nagy látogatottságnak és a nyüzsgés. Tehát meg kell készülni, hogy a munka munkaszerződés alapján lesz a különböző körülmények között. Senki sem tudja pontosan megmondani, hogy mi lesz a légkör egy adott hivatali szervezet.

szociális csomag

„Rosgosstrakh” (Moszkva, Szentpétervár vagy bármely más város - nem olyan fontos, mind ugyanazokat a szabályokat) kínálja munkatársainak teljes juttatási csomag. És ez igaz. Csak nem mindig könnyű.

Sokan rámutatnak, hogy a jövevények nem kínálják a teljes juttatási csomag. Például, fizetett szabadság. Csak akkor számíthat a munkavállalók, akik együttműködnek a biztosító társaság legalább egy évig. De az ebéd és a betegszabadság fizetős várható teljes. Az ülés is megjelent, bár vonakodva, ha szükséges.

Ennek megfelelően a panaszok hiánya a szociális csomag nem elég. És ez kellemesen örömmel. Visszajelzés az alkalmazottak „Rosgosstrakh” gyakran jelzik nemcsak a szervezet a hiányosságok, hanem annak előnyeit. Sok közülük!

kereset

Vegyes nézetek tekintetében megtartott dolgozók fizetését. Elég sok negativitás által kifejezett menedzserek értékesítési bizonyos áruk szervezet. Egészében véve, akkor írja le a helyzetet bevétel?

„Rosgosstrakh biztosítás” kínál, nem a legnagyobb a hivatalos fizetést. Mivel a gyakorlat azt mutatja, ez kevesebb, mint ígérte. Emiatt egyes felperesek úgy érzi, becsapták. Mindazonáltal, a biztosító nem fizet a beosztottak.

Meg kell jegyezni, hogy vannak olyan fizetési késedelem, de ez ritka és kisebb. Elmondhatjuk, nem kritikus. És ez tetszik. Kellemesen meglepett, hogy „Rosgosstrakh” kifizetések időben.

Vannak kilátások további bevételeit. Lehetőség van az elérése terén elért bónuszokra és juttatások. Szerencsés e tekintetben a termék menedzserek értékesítés „Rosgosstrakh” cégek. A költségek minden politika beszámítsák a munkavállaló, hogy végre dokumentumokat. A végén a hónap minden egyes eladott és szolgáltatások egy személy kap egy bizonyos százalékát.

Ennek megfelelően a cég nem teszi lehetővé, hogy pénzt keressen. De meg kell próbálni. Egyszerű fizetés nagyon kevés ember rendezi. Végtére is, valójában nem a legmagasabb.

kollektív

„Rosgosstrakh” (Moszkva , vagy bármely más város - nem olyan fontos), a pozitív jellege a vélemények kapott munkájáért csapat. Foglalkoztat barátságos emberek, akik mindig készek segíteni, és jött a mentő. Bár néhány verseny között látható az egyes munkavállalók. Például, az értékesítési vezetők. De ez nem végzett a szabadban.

Munka „Rosgosstrakh” kínálják barátságos és megértő személyzet. Vannak nem túl barátságos ember, de ezek nagyon kevés. A legfontosabb dolog - „gyökeret” a csapat az elejétől kezdve. Akkor működik a biztosító társaság lesz öröm.

Meg kell jegyezni, hogy a „Rosgosstrakh” egy kollektív politikát. Pontosabban, a szervezet nem a legjobb rally csapat. Például rendszeresen tart „önkéntes munka”. Ezek általában adott negatív fényben, amennyi szükséges, hogy ismét menni dolgozni. De a kommunikáció a kollégákkal, ez a funkció még pozitívan befolyásolta.

vezetés

De a kezelése „Rosgosstrakh” személyzet vélemény maradt nem a legjobb. A lakosság gyakran azt jelzi, hogy a főnökök itt beosztottjai „nem egy ember,” igazságtalanságot, sőt egyfajta durvaság és durvaság. Akkor nem hivatkozhat a vezetők.

Ha bármilyen hibát, még a legkisebb - a bírság vagy megrovás bármilyen büntetést. Hogy tárgyaljon a hatóságokkal nehéz. Nem kell félni - az összes szabványos állítja, hogy a legtöbb munkaadó. Azt javasolta a lelkiismeretes munkájukat. És akkor ütközik a hatóságok minimális lesz.

az ügyfelek számára

Mi jelenik meg az ügyfelek a szervezet? Ez egy másik fontos pont. Egy férfi vett egy politika „Rosgosstrakh”. Tud támaszkodik kiváló minőségű és gyors szolgáltatást? Igen, de nem minden esetben. Meg kell jegyezni, hogy az életbiztosítási nem nagy a kereslet, és a használata LCA politika néha kell várni sokáig fizetési orvosi ellátás. Emellett egyes nem boldog, hogy mennyi politika „Rosgosstrakh”. Sok függ attól, az adott körülmények között, de gyakran felülvizsgálja pont a magas karbantartási költségek.

Külön figyelmet fordítanak a Hull és KGFB díszítve a szervezetben. „Rosgosstrakh” CTP kínál megfizethető áron, de a biztosítás nem terjed ki az összes biztosítási igények. Ajánlott egy közelebbi vizsgálat megkötött szerződést. Akkor elkerülhető a legtöbb problémák és kérdések.

Az alkalmazottak a vállalat különbözőképpen reagálnak. Valaki azt mondja, hogy közölte a lelkiismeretes és a szakszemélyzet. Egyesek, éppen ellenkezőleg, pont kommunikálni barátságtalan, és nem smyslyaschie semmi munkájuk emberek. A társaság „Rosgosstrakh” CTP van kereslet, de néhány személyzet nem tud válaszolni néhány kérdésre ehhez kapcsolódó biztosítás.

ahelyett, hogy a következtetés

A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy a cég ügyfélszolgálati „Rosgosstrakh” rossz nyilvánul meg. Ugyanez vonatkozik a szerepe a munkáltató.

Megvan a biztosító társaság és az előnyeit és hátrányait. Ha egy lelkiismeretes munkájukat, az igényeket és negatív vonatkozásai minimálisak. Mindenesetre, a kérelmező kap tapasztalat egy nagy biztosító társaság Oroszországban. És persze, egy stabil jövedelem!

„Rosgosstrakh” kifizetések időben, de néha előfordulhat késés. Tekintetében egyaránt jövedelem, és ezzel összefüggésben a biztosítási kiterjed. Ez normális, és nem okoz pánikot.