Workforce Analytics: rövid áttekintés

Elemzés a munka bármely vállalkozás lehetetlen figyelmen kívül hagyva a sajátosságai a személyzet a vállalkozás, hatékonyságának meghatározására a munkaerő és a fejlesztési intézkedések annak növekedését. Nagyon gyakran, elemezve a munkaerő, a vezetők szembesülnek számos probléma és nem talál választ a kérdéseidre. Néhány közülük megpróbálunk választ adni.

Szóval, mi is elemezni kell a munkaerő? Ez egyszerű - a személyzet a fő hajtóereje bármely vállalkozás. Tovább nagyapja Marx egy évszázaddal ezelőtt, azt határozza meg, hogy nem a munkavállalók olyan berendezések lesz tétlen, és ezért az emberi munkaerő forrása értéktöbblet (read - profit). Akkor, persze, mert egy csomó érvek és ellenérvek, hogy a vállalkozói készségek is fontos szerepet játszanak, de a legáltalánosabb esetben ez az állítás magától értetődőnek. És ha egyszer a vállalat munkatársai pontosan az a tényező, amely közvetlenül érinti, és az egyik talán még azt mondják, bevételt, logikus, hogy ezt figyelembe kell venni a maximális figyelmet.

Elemzés a munkaerő kell foglalkoznia a következő szempontokat:

• Elemzés a munkaerő-kínálat - meg kell érteni, hogy mennyi munkaerőt rendelkezésre áll a cég, amely a termelési kapacitás tudják biztosítani, hogy vannak-e többlet vagy munkaerőhiány.
• Elemzés a használatát a munkaerő-források a vállalkozás - talán nyilvánvaló, hogy minden erőforrását, hogy ez a föld, gép vagy munkaerő, fel lehet használni a különböző módon. Nem okoz kifogást az a feltételezés, hogy a leghatékonyabb erőforrás-felhasználás segít maximalizálni a cég nyeresége. Ezért szükséges, hogy megértsük, hogyan a vállalat alkalmazottai hatékonyan dolgozni, ha vannak olyan tényezők, amelyek csökkentik a hatékonyságot (hibájából alkalmazottai a cég), és mit lehet találni tartalékainak termelékenység növekedését. Ez a része a vizsgálati eljárás a legfontosabb, mert az eredmények ennek része a tanulmány alapját a legtöbb következtetéseket.
• Elemzése révén a munkaerő-források a vállalkozás, nem tudjuk elfelejteni egy ilyen fontos része a tanulmány, mint a bér elemzést. Nem titok, hogy a fizetés a fő motiváló tényező az alkalmazott. Az is ismert, hogy mind túl alacsony és túl magas töltés okozza a munkavállaló, hogy ellazítja és elkezd dolgozni kevésbé hatékonyan. Elemzés a munkaerő szempontjából a munkaerő fizetési magában foglalja a vizsgálat és felülvizsgálata bérrendszer, bónusz rendszer, kifizetése nyaralás fizetni és egyéb bér kérdéseket a szempontból azok hatása a hatékonyságát a gyártási folyamatot. Ne tévesszük össze az eljárást az ellenőrzés a bérek, mert ebben az esetben fontos, hogy ellenőrizze a helyességét nem dokumentálja bérek a számlák, és hatékonyságának értékelésére a jelenlegi fizetési rendszer és ajánlásokat annak javítását, módosítását.

Így az elemzés a munkaerő fontos eszköz és széles körben használják a kisvállalkozások, a nagy multinacionális vállalatok. Ez az eljárás természetesen végezhető csak egyszer, de annál hatékonyabb most úgy egy folyamatos ellenőrzése a status emberi erőforrások formájában ellenőrzés. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsabban reagáljon az esetleges változtatásokat, és fenntartja a maximális hatékonyságot a munkaerő a cégnél.