77. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció: a felmondás a munkaszerződést. Comments

Elbocsátás - fontos és döntő lépés nem csak az alkalmazottak egy szervezet, de gyakran az ő szerettei. Orosz jogszabályok kimerítően szabályozza kapcsolatos valamennyi szempont az elbocsátás. Cikk Az Mt. az Orosz Föderáció № 77 megállapítja jogi alapja a szerződés felmondása. A munkajog is meghatározza szempontjait elbocsátás és a szükséges formaságokat.

Megjegyzések 77. cikke az Mt. az Orosz Föderáció

Ez a cikk, mint már említettük, létrehozza az oka annak, hogy meg lehet szüntetni a munkaviszonyt. Cikk Az Mt. az Orosz Föderáció № 77 - jogi garanciát munkajog, nem mond ellent az alkotmányt. A szerződés megszűnése esetén lehetséges három feltétel együttes teljesülése:

1. Vannak olyan okok, a törvény által előírt.
2. Megfigyelt Az, hogy az elbocsátás.
3. Van egy rendelést elbocsátás.

1. rész 77. cikkének a Munka Törvénykönyve (a fenti 1-4) kimondja, hogy a szerződés megszüntethető kérésére a munkavállaló vagy a munkáltató által a felek megállapodása, vagy azért, mert lejárt a szerződés. Továbbá, a szerződés megszűnik az alábbi esetekben:

• ha a munkavállaló átkerül más munkáltató vagy egy képviselői mandátum;
• ha a munkavállaló teljesítését megtagadja munkaköri feladatai, mert a változás a tulajdonosi, a joghatóság megváltozását, átszervezés a vállalat;
• ha a munkavállaló nem hajlandó tovább dolgozni, mert az új változások a szerződést;
• átruházás esetén a másik munkahelyre egészségügyi okokból;
• ha a cég másik helyre költözik;
• ha a körülmények merültek fel, amelyek nem függnek az egyik oldalon;
• megsérti a szabályokat, a munkaszerződések és a képtelenség, hogy továbbra is a további munkához.

munkavállaló kezdeményezésére

77. cikk, 3. bekezdés, a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló lehet utasítani saját kezdeményezésére. Ez alapján a szabadság a munka és a választék a foglalkoztatást. A kérelem szerint a munkavállaló a munkaviszony megszüntethető bármikor. Továbbá a 77. cikk, 3. bekezdés, az Mt. utalást tartalmaz a 80. cikk. TC, amelyre a munkáltató köteles értesíteni 14 nappal megelőzően elutasításának napjától írásban, bár ez lehet tenni nem csak a végrehajtása során munkavégzésre alkalmas, hanem nyaralni, betegség alatt.

Ha az oka elbocsátás - a képtelenség, hogy folytassa a munkát, mivel objektív okok miatt (oktatás, nyugdíj, megsérti a munkavállalói jogok a munkáltató által, a kollektív szerződések, további feltételek), a szerződés megszűnik a meghatározott időn belül a nyilatkozatban. Szintén iránti kérelmet az elbocsátás munkavállaló kiléphet, ha a munkáltató nem talált helyettesíti őt. A szerződés megszűnése ebben az esetben nem kerül sor.

a munkáltató kezdeményezésére

Cikk Az Mt. az Orosz Föderáció №77 2. bekezdésében kimondja, hogy az elbocsátás és a munkáltató lehet kezdeményezni. A kezdeményezés a munkavállaló lehet utasítani az alábbi okok miatt (a 71. és 81. cikkek a Mt.) :

1. Szegény elhaladó próbaidő.
2. Változások a munkakörülmények.
3. Az idő lejártával a szerződés érvényességét.
4. Felszámolás a vállalat.
5. A tényleges csökkenése személyzet.
6. Következetlenség posztjáról egészségügyi okok miatt vagy következtében tanúsító a vállalkozás.
7. A tulajdonosváltás a vállalat.
8. Egységes bruttó vagy ismételt nem teljesítése a munkaerő kötelezettségek.
9. A bizalomvesztés.
10. Erkölcstelen cselekedet, ha egy dolgozó végez munkát kapcsolatos oktatás.
11. A rossz döntések, hogy kár érte, vagy súlyosan megsérti a részét a menedzsment.
12. Ha a foglalkoztatása hamis információkat a fej vagy hamisított okmányok.
13. Lejárata minősített információkhoz való hozzáférést, ha a munkát velük kapcsolatban.
14. Az előírt feltételek a munkaszerződést.
15. Másként nem rendelkezik a jogszabály.

megállapodás

1 bekezdés (77. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció) azt mondta, hogy a megállapodás megszüntethető a felek megállapodása. Ezt meg lehet tenni, függetlenül az érvényességi időtartama a szerződés.

A gyakorlatban a munkáltatók nem kínálnak, hogy megszünteti a szerződést ez okból, ha nincs más jogcímen az elbocsátásra. Ehhez azonban szükség van a vágy, és a munkavállaló. Tájékoztatja az elbocsátás megállapodást a felek hogyan a munkavállaló saját maga és a munkáltató szóban vagy írásban. A befejezés dátuma a szerződés, megállapodás szerint.

Az, hogy az elbocsátás

Az eljárás a munkaviszony megszüntetése által szabályozott a Munka Törvénykönyve. Általános szabály, hogy a dátum elbocsátás tekinthető szélsőséges időben. Adj a munkavállaló munka eredménye és egyéb foglalkoztatáshoz kapcsolódó dokumentumokat, és a számítást végezni.

Ha a munkáltató nem teljesíti legalább az egyik ilyen feladatokat, azzal fenyeget, hogy neki felelősséget. A rekord az elbocsátás érdekében a munkafüzetben kell tartalmaznia TC cikket, amely szerint a munkaviszonyát.

Rend elbocsátás

Nem számít, milyen okból szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállaló tisztában kell lennie a sorrendben elbocsátás alatt a festmény. Ha lemondás esetén a kezdeményezésére a munkáltató, a munkavállaló küldött egy értesítést, valamint kézzel. munkavállaló kérheti a végzés másolatát, valamint a felmondását.

Így a 77. cikk a Munka Törvénykönyve tartalmazza 11 terméket. Hogy ez egy jogi garancia a munkavállalói jogok az Orosz Föderációban.