Díjrendszer - mi ez, és mire való?

Az alapot a bér fogalmát a díjszabás. A tarifa rendszer kialakulásához szükséges a méret a fizetés és használják a munka elosztását a komplexitás, és az alkalmazottak szerint - saját szakmájában. Ez egy tarifa rácsok árak, és a fizetés a minősítő jellemzők áramkörök pozíciókat.

A tarifa mértéke alkalmazottja, amelynek első kisülés nagyobb legyen, mint az értéke a minimálbér jogszabályok alapján. Tarifarendszer - egy olyan rendszer, amely lehetővé teszi, hogy különbséget bérek függően, milyen bonyolult a munkát, és milyen képzettségű tenni alkalmazottak.

A munkáltató együtt az ellenőrző hatóság vagy képviselője a szakszervezet rendel egy bizonyos szint alkalmazottak alapján tarifa-minősítési referencia. Azt is meghatározza, hogy melyik tarifa a kategória egy adott típusú munkát. Tarifális nettó díjazási magában képzettségi szintje és a megfelelő tarifa együtthatók, amelyek meghatározzák a tétjét.

Az algoritmus rendelni egy új mentesítés

A munkavállalónak a jogot, hogy a növekedés a készség a kategóriába, ha a tudásszint a fentieknek megfelelő és feladatait lelkiismeretesen végzi ő és felelősen. Emelje fel a kisülés, és azok a munkavállalók, akik három hónapon keresztül sikeresen végzett munkája magasabb szintű, és adja át a vizsgán. Megsértése feladatait, ami a hiba a termelés jelenlétében vagy házasság, minősítő mentesítés lehet csökkenteni. Ez visszaállítja munkavállaló a szokásos eljárás legkorábban három hónap.

Növelése a kisülés közös eljárást minden vállalkozás:

• A munkavállaló az engedélyével a közvetlen felettesének kell írni egy nyilatkozatot, és igazolja a vélemények. Tipp produkciós csapat hozza rá a vízumot.
• A következő lépés - gyűjtemény jutalék. Ez magában foglalja a képviselői a vállalatvezetés és a szakszervezet, a szakemberek, kézművesek és munkások a legmagasabb kategóriában.
• tudásmunkás ellenőrzés kérő növekedése alapján tarifális-minősítési referencia.
• Miután a vizsga van rendelve a kategória, amely megerősíti a Bizottság és a rendelést protokoll a vállalkozás. A kötelező bejegyzés kerül a munka könyv.

Vám- és képzett vezető három csoport minden egyes szakma:

• „Jellemzői a munkát.” Itt adja meg a munka összetettségét, a termelési feltételek, a technológiai színvonal és a megfelelő szintű függetlenséget teljesítményének feladat ellátásához.
• „Azt kell tudni.” Ebben a részben van egy lista a szükséges ismeretek és készségek.
• „Példa”. Mivel vizuális segítséget tipikus feladatait és a munka egy adott kategória is megadható.

Hozzárendelése bérskála

A tarifarendszer - ez a norma, amelyek differenciált kifizetése munkaerő. Szabványok és követelmények is megállapíthatók központilag és a helyi sorrendben.

Rate menetrend a következő:

• Az arány a díjszabás, amely hozzá van rendelve a szélsőséges kisülések.
• A kisülések száma.
• A természet a zoom arányt.

A vámtétel az intézkedés a relatív szintjének fizetés. Értékét változhat számjegy számjegy.

Típusú tarifa rácsok

Tarifális menetrendek változnak természetétől függően a növekedés együtthatók:

• Egységes.
• Regresszív.
• Progresszív.
• Kombinált.

Egységes adótételei

Leggyakrabban használt vállalkozások nettó hat számjegy. A legegyszerűbb kapcsolatos követelmények és kötelezettségek az első kategóriába és az alacsonyabb bérek. A hatodik kategória igényel magas szintű ismereteket és munkavállalói kompetencia.

Tarifa skálákat nem csak használják a bérek a munkavállalók különlegességek, hanem más területeken, mint például a költségvetés. Az egyenletes sebességgel ütemezés 18 soraiban. Első helyezés együttható 4,5.

Egy szervezet több tarifa hálózatok: normál üzemi körülmények között és nehéz. Rács meghatározza a szabályokat, amelyek fizetni a munkaerő egy adott készség-csoport.

Az érték arány skála

Tarifarendszer, amely nehéz túlbecsülni az értékét mind társadalmi, mind gazdasági téren, széles körben alkalmazzák számos vállalkozás. Ez lehetővé teszi, hogy az egységet intézkedés a munkaerő és a fizetési elvének végrehajtása több fizetéssel, és hagyja az emberek fizetnek fizetni, attól függően, hogy a munka minősége.

Tarifarendszer játszik motivációs szerepet dolgozók: minél magasabb a végzettsége, annál nagyobb a méret a fizetést.

Típusú díjtételek

Vámtétel típusától függ:

• Havi.
• Nappal.
• Óra.

Ezek képezik az alapját összegének meghatározására munkaidő-munkás bér a munkavállalók, illetve dolgozókat. Ez meg, figyelembe véve a minimálbér a vállalati, a készségek és a különböző bérszakadék. A díjszabás sebesség lehetővé teszi közötti és azokon belüli differenciálódás a bérek. Munkások iparágak gondoskodik a modern és hatékony eszközök, nőttek a bérek. Ágazatközi szabályozás a következő: a legnépszerűbb és a vezető meghatározott területeken magas tarifák.

Állítsa be a vámtarifák a vállalat, szükséges, hogy értékelje a komplexitása, munkafeltételek, a jelentősége a tevékenységeket és a szükséges képesítéssel az alkalmazottak.