Elbocsátás fordítás

Elbocsátás gyakran ismeretlen. A természetes vágy mindenki számára - csak tudom, hogy holnap ő marad munka nélkül, és akkor kell valamilyen módon biztosítani.

Ez az elbocsátás fordítás gyakran indokolja megszüntetése. A megfelelő tervezés egy személy arról, hogy egy új feladat vár rá, senki nem fogja elfogadni. Tranquility garantált 64-ik cikk TK, amely szerint az összes munkavállaló felkérik, hogy dolgozni írásban (fordítás), megtagadása új megállapodást kötni nem tud fogadni. Ez az, amit a garancia, hogy ha az új munkáltató fogja utasítani a foglalkoztatás, felmerül a kérdés, az eltiltás a fej és egy nagy finom. Azonban itt feltüntetett és az időpontot: harminc napon elbocsátás. Kórház lapok nem ok meghosszabbítására ebben az időszakban. Ezen felül, transzfer tüzelési felszabadulás próbaidő. Ennek alapja az Mt. 70. cikk több szolgáltatás elbocsátás fordítás nem. De vannak hátrányai.

Elvetése alkalmazottja nem állíthatja, hogy hagyja, mivel az időzítés a korábbi működését. Vacation ki kell nevezni a törvény szerint, hat hónap után a munka (folyamatos) egy új helyen. Kivéve persze, az új munkáltató nem ért egyet, hogy találkozzanak és korai nyaralás.

Továbbá, ha meggondolja magát, és úgy dönt, hogy át hirtelen, hogy vegye fel egy alkalmazást, akkor nem tette ezt.

Ami a munkáltató, nem érdekli (ami anyagilag), hogy utasítsa el a munkás. Az egyetlen különbség abban rejlik, hogy a tervezés különböző kapcsolódó dokumentumokat.

A másik dolog, ha a cég elveszíti, például a munkaterületre, illetve megsemmisíti önmagát. Már van sör létszámcsökkentés. És ez - jelentős veszteséget a munkaadó számára, mint az elbocsátott munkavállalók kell fizetnie két (vagy akár három) fizetést. Természetesen az elbocsátás fogja át ebben az esetben a salamoni megoldást.

Most, a design. Fél hozzájárulásával van szükség. Ez talán a legfontosabb feltétel. távolság dokumentáció függ az okokat, amelyek a munkavállaló kilép a vállalattól. Ez lehet kérni (az alkalmazott maga kéri átadása a munkáltató alapján meghívást egy másik munkaadó nyilvántartott, a megfelelő kimutatás) és beleegyezése (szintén egyetért, de anélkül, hogy a kezdeményezést a munkavállaló, hanem a kötelező hozzájárulás). Az utóbbi esetben, fordítás nélkül lehetetlen az a munkavállaló hozzájárulása.

A munkáltatónak meg kell vizsgálni a kérelmet és dönteni. Vezetője hozzájárulás megerősítette vízumkérelmet, ami után a személyzetis készít megbízás (az elbocsátás fordítás).

Ha a munkáltató nem támogatja a kezdeményezést a munkavállaló, a munkavállaló maga befolyása (erő) egy pozitív döntés nem lesz képes. Ő lesz lemondani nem a fordítás, de a saját, anélkül, hogy a biztosítékok, amelyek biztosítják az ilyen.

Aláírása után a sorrend, a személyzeti osztály számítás készül a számlákon.

Ha figyelembe vesszük az elbocsátás fordítás nélkül a kezdeményezést, hogy a munka, elbocsátani alkalmazottai beleegyezése szükséges. Akarata ellenére, átmenet egy másik munkáltató nem lehetséges, és ez nem támogathatók.

Az átadási eljárás mindig kezdődik a kölcsönös megállapodás, amely megerősíti írásbeli megállapodásban. Csak ezt követően a munkavállaló írt egy nyilatkozatot kell aláírnia a munkáltató. És csak azután, hogy a személyzetis bevételt a szokásos regisztrációs dokumentumokat.

A rendelést elbocsátás kell adni a szerződés részleteit c csatolt nyilatkozatot a munkavállaló.