Határozott idejű szerződés

Néha egy ideig a szervezetnek szűk szakemberre van szüksége. Természetesen lehetséges, hogy az összes árnyalat megvitatása után verbálisan elfogadja egymás szavait. Ebben az esetben azonban jobb, ha határozott idejű szerződést kötünk. Gondoljunk röviden, hogy milyen helyzetben van és hogyan.

A munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés általában akkor zárul le, ha a munkaviszony határozatlan időre történő létrehozását vagy hivatalossá tételét (a munka jellege miatt) lehetetlen megállapítani. Fontos tudni: a szerződés megkötése nem kötelesség, hanem mindkét fél joga. A kezdeményezés bemutathatja mind a munkavállalót, mind a munkáltatót. Az RF TC (59. cikk) felsorolja az egyes helyzetek listáját, amely körülbelül húsz pontot tartalmaz, ha lehet, hogy meghatározza a szerződés érvényességi idejét, különösen:

• Ideiglenesen eltűnt alkalmazott helyettesítését;
• Olyan munkák elvégzése, amelyek nem jellemzőek a szervezet sajátosságaira (profiljára);
• A rövid távú munka teljesítménye (ideértve a szezonális, legfeljebb 2 hónapot is);
• Diákokkal, part-timerekkel, vezetőkkel stb. Kapcsolatos szerződések megkötése.

Abban az esetben, ha a munkáltató egy kisméretű vállalkozás (az államban nem több, mint 40 alkalmazott), vagy pedig egy személy sürgős szerződés. A szerződés érvényességi időtartamát meg kell állapítani és meg kell állapítani abban az esetben is, ha ismét lehetetlen végleges szerződést kötni.

Úgy tűnik, hogy egy sürgős szerződés különösen előnyös a munkáltató számára, mert a munkavállalónak sokkal kevesebb joga van. Ez a vélemény azonban téves, mivel a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződésnek tartalmaznia kell a megállapodás megkötésének okaira (körülményeire) és egyértelmű feltételekre való utalást. A munkavállalók valamennyi jogát megőrzik, a határozatlan idejű szerződések alapján. Ebben az értelemben a munkavállalót teljes mértékben védi a Munka Törvénykönyve. Továbbá, ha a szerződésben megjelölt időtartam lejártát követően a munka folytatódik (a kötelezettségek teljesülnek), akkor a munkavállaló határozatlan időre automatikusan átáll a munkavállalók jogállására, akkor is, ha a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítását nem pontosította vagy zárta le. És ha a főnök úgy dönt, hogy zsákmányolja őt, akkor már beszélhet a kártérítésről a kettős (vagy akár háromszoros) összeg a fizetés, hogy a munkavállaló kapott korábban.

A Munka Törvénykönyve nem írja elő a határozott idejű munkaszerződés kidolgozásához szükséges speciális dokumentumok jelenlétét. Elég, hogy egy egyszerû, kétoldalú, kétoldalú aláírással létrejött írásos megállapodás, két példányban (egy munkáltató tartja magát, a második pedig a munkavállaló tartja). A megállapodásban (mint a későbbi kiadott megbízásban), kívánatos meghatározni a szerződés típusát (sürgős).

A szerződés általános szabályokkal megszűnik. Ha a megszűnés oka az időszak vége, a munkavállalót előre értesítik (3 nap - minimum). Ha a munkavállaló egy átmenetileg távollétes alkalmazottat teljesíti, akkor a szerződést az utóbbi bejegyzésével megszüntetik (TC RF, 79. cikk).

Azonban még itt is vannak bizonyos eltérések. Például, ha egy nő alkalmazott és a szerződés lejárata terhessége alatt lejárt, a szervezetnek ebben az esetben kötelessége meghosszabbítani a szerződést, amíg a nő elhagyja a rendeletet (RF Vámkódex, 261. cikk).

Tovább. Ha a munkavállalót két hónapig vagy kevesebbel bérlik, a próbaidő nem állapítható meg. Ha a munkavállalót szezonális munkáért bérlik , akkor a maximális próbaidő két hét.

És még egy dolog, amit a munkáltatók néha hallgatnak, a biztosítás. Minden olyan személyt, aki aláírta a határozott idejű szerződést, az általános eljárásban (foglalkozási megbetegedésekből és balesetekből) kell biztosítani.

Végül - a határozott idejű szerződések időzítéséről. Az ilyen munkaszerződés maximális időtartama öt év. Ha a munkáltató nem jelölte meg a szerződés időtartamát, vagy nem határozta meg a maximális értéket meghaladó időszakot, akkor a szerződés korlátlan. A jogszabályok bérbeadásának minimális feltételei nincsenek meghatározva.