Hogyan írjunk kérelmét el jogszabályok szerint?

Mielőtt azt tervezi, a szabadidő, szükség van nem csak gondolni, hogy hol költi el, de ne felejtsük el, hogy állapodjanak viszonyban a fejét. A legjobb, hogy a munkáltató jó hírnevét előre, mivel fennáll annak a lehetősége, hogy a tervek lehet osztani. Például az igazgató dönthet, hogy módosítja a menetrend a szabadság. Így védekezhet, akkor a lehető leghamarabb, hogy írjon egy kérelmet szabadságra. Hogyan írjunk egy alkalmazás , hogy elhagyja, és mit kell figyelembe venni, akkor tanulni.

kérelem űrlap

A kérelmet a szabadság van írva szabad formában. Az éves szabadság szerint az Mt. a munkavállaló megtartja a pozícióját és az átlagkereset.

Mint tudja, hagy meg kell adni a munkavállalónak minden évben. Azonban az idő a pihenésre kiszámítása alapján emberi döntés dolgozni időpontjában, nem pedig az elején a naptári év.

Hogyan írjunk egy alkalmazás számára a nyaralás? Először is felírható a kezét, és a szokásos formáját, amelynek célja a vállalkozás számára. Ez a dokumentum tartalmazza ugyanazokat az adatokat, valamint egyéb humán alkalmazás. nevezetesen:

• a dokumentum címét;
• dátum;
• célállomás (akinek a nyilatkozatot a);
• A küldő (azaz, aki a kérelem);
• közvetlenül a szöveget is, amely meghatározza a szabadság időtartama ;
• aláírását a munkavállaló;
• amennyiben az intézmény a vízumok beillesztésére, és ők kerülnek.

Szükségem megindokolnom?

Ha a munkavállaló kell menni nyaralni nem a jóváhagyott ütemterv, és a korábbi, vagy pedig később, hogyan kell írni egy kérelmet szabadság ilyen esetben? Ebben a helyzetben a munkavállaló ír egy normális alkalmazás, és nem adja meg az okokat, amelyek kér pihenőidőt, amelyek eltérnek a jóváhagyott ütemterv. Ha egy ilyen kérés a munkavállaló elfogadja vezetés jogszabályok ne sérüljenek. Írásakor érdekében egy ilyen nyilatkozatot a munkavállaló által jóváhagyott, a vezetőjének aláírása, és lesz az alapja megadásának szabadságra.

Néhány szervezet már gondot fordít arra, hogy a munkavállalókat a éves szabadság csak a menetrend, és a vis maior, akkor kötelezheti a dolgozók külön nyilatkozat. Hogyan írjunk egy ilyen dokumentum? Töltsük meg elég könnyű - egyszerűen adja meg az okát, ami miatt a munkavállaló kívánja áthelyezni vakáció.

Ha a munkáltató úgy ítéli meg, azt az ok a jó munkaerő, akkor hagyja a dátum megváltozik.

A különleges kategóriájú

Meg kell jegyezni, hogy vannak bizonyos munkavállalói kategóriákban, amelyek a törvény alatt mehet nyaralni teljesen bármikor, és a rendező nincs joga megtagadni tőlük ezt.

• Ez különösen a nők előtt a rendelet, vagy közvetlenül utána, és miután a „szünet” a babaápolási. Sok várandós anyák is érdekel másik kérdés: hogyan kell írni egy nyilatkozatot a szülési szabadság? Ez a kijelentés is írt semmilyen formában kézzel. A indokainak lenne egy darab ideiglenes fogyatékosság.
• Kiskorú dolgozók.
• Házastársak katonai személyzet.
• Az alkalmazottak, akik képzettek.
• További kedvezményes munkavállalói kategóriákban.

Mint látható, ha tudjuk, az alapvető szabályokat az Mt., a kérdés, hogy hogyan kell írni egy kérelmet szabadság, nem okoz túl nagy nehézséget.