Hogyan készítsünk egy alkalmazás számára fizetés nélküli szabadságon?

Az intézmények személyzete gyakran fordulnak a fejét a kéréssel, hogy hadd menjen egy pár napig karbantartás nélkül. Emellett az oka lehet, hogy sok, de minden esetben az a kérdés, hogy milyen fontos a körülmények által hivatkozott a munkavállaló határozza meg kizárólag a munkáltató. Ebben a cikkben megnézzük , hogy hogyan kell írni egy kérelmet szabadság fizetés nélküli és egyéb árnyalatok, amelyek kapcsolatban vannak a rendelkezés az ilyen típusú „szabadság”.

Hogy a munkavállaló elveszíti?

Többit a munkából tartalom nélkül - ez az egyik fajta szociális garanciák. Azonban ne feledjük, hogy ezek a napok nem szerepel a szolgálati idő. Azaz, minél hosszabb a hétvége, annál több kell várni a jogi évi szabadságra. Az általános tapasztalat nem szükséges aggódni, mivel az ilyen típusú üdülési nem szakítja meg.

Hogyan kell alkalmazni a szabadságot fizetés nélkül?

Ha nem tudja, hogyan kell írni egy ilyen dokumentumot, akkor olvassa el az utasításokat, könnyen megbirkózni ezzel a problémával:

1. Jobb felső sarkában meg kell adnia a nevét a szervezet, majd a pozíció nevét és a fej, az adataikat.
2. A központban a lap alatt, hogy pontosan a szó „nyilatkozatot”.
3. Akkor adja meg a szabadság időtartama alatt az. Ez a pont, persze, kell megállapodni a hatóságokkal, így amint a megbízó hatóság hagyja dolgozók távoznak fizetés nélkül. Ha a főnök nem tartotta szükségesnek, hogy hadd menjen, ne menjen dolgozni, nem lehet, különben ez a művelet tekinthető fegyelemsértés és is vezethet elbocsátás.
4. A nyilatkozat kell lennie indokolta, amellyel összefüggésben meg kell, hogy hiányzott a munkából. Ugyanakkor, tartsa szem előtt, hogy a fej nem követeli meg a dokumentumot megerősíti a hiánya.
5. Itt-tartózkodása alatt a nyaralás tartalom nélkül nem lehet kirúgni.

Amikor a vezérkari főnök kell elengedni?

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy egyes esetekben, amikor az igazgató írja alá kérelmet fizetés nélküli szabadságon:

- 14 nap egy évben is időbe telik el dolgozó nyugdíjasok;

- 60 nap hozhat fogyatékkal élő munkavállalók

- a szülő vagy a házastárs (feleség) katonák, akik megsérültek, vagy megölték (14 nap);

- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború kap 35 nap;

- legfeljebb 5 napig, a munkavállaló elbúcsúzik esetén kisbaba születése, esküvő vagy halál közeli rokonok.

Ügyeljen arra, hogy fontolja meg a fenti pontokat, mielőtt írsz egy alkalmazást családi okok miatt, mert előfordulhat, hogy az Ön esetében, akkor kötelesek elengedni nyaralni. Igazgató dönt bizonyos helyzetekben, elengedni a munkavállaló vagy sem. Ezen túlmenően, az időtartam a nyaralás fiók nincs beállítva a törvény. Például, tarthat egy hónap, két hét, és így tovább. D.

További feltételek „szabadság” a saját költségén is lehet biztosítani a kollektív szerződést. Ezért először találni az összes lehetőséget, így fizetés nélküli szabadságon, majd folytatva kérelem fizetés nélküli szabadságon van a vezetője.