Hogyan készítsünk egy sikeres karrier kezdete? Az első lépés -, hogy vizsgálja felül a fejét a gyakorlat a vállalati

Van egy örök probléma a fiatal szakemberek: hogyan lehet munkát munkatapasztalat nélküli? Paradox módon, ez minden. A feladat nem volt tapasztalata nem kap, de az utóbbi nem áll rendelkezésre anélkül, hogy formálisan a foglalkoztatást. Hogyan lehet megoldani ezt a furcsa paradoxon, elég gyakran találkozott a való életben? Kiderült, hogy ez lehet tenni, nagyon egyszerűen.

A Golden Key Career

Minden diák kell, mielőtt írsz, és megvédje a végső minősítő munka áthaladását externship. Mialatt gyakornok köteles bizonyítani tudásukat terén a kezdeti teljesítmény. A minőségi tudás, készségek, képességek diák tükrözik a véleményét vezetője gyakorlat a vállalkozás. Sajnos nagyon gyakran ez a követelmény formálisan. És a vezetők a gyakorlat és a hallgatói gyakornokoknak. És hiába. A megfelelő szervezés és áthaladását ebben a szakaszban, akkor kap a teljes haszon. Egy diák lehet egy ígéretes alkalmazottja. És az eredmények a gyakorlatban - az arany kulcsot, hogy a karrier.

Hogyan sikerült elindítani a karrierjét részmunkaidős

Ahhoz, hogy a gyakorlat megnyitotta a „mágikus ajtó” a siker, meg kell, hogy komolyan ezt a folyamatot. Íme néhány tipp a diákok:

1. A választás a vállalkozások számára gyakorlati képzést. Válassza ki a helyet meg kell előre. Érdeklődni a személyzeti követelményeket a vállalkozás. Ismerje meg az előnyöket és a lehetséges problémákat a szervezetben.
2. Kiválasztása a fejét a gyakorlatban. Hiba gyakornokok - szeretnék csak megjegyezni a folyosón a gyakorlatban. Ne csináld. Sokkal jobb, hogy megvitassák a fejét a feltételeket és hogy megtudja, milyen gyakorlatok hasznosak lehetnek a beadásra. Beszélni személyes képességek, amelyek hasznosak lehetnek, és részesülhetnek azok gyakorlati alkalmazása a vállalkozás.
3. Vita az értékelésének kritériumai a munkát. Az előzetes vita a feltételeket kell meghatározni kritériumokat szab az eredmények értékeléséhez. Ezek alapján kap felülvizsgálatát vezetője gyakorlat a cég a munka a hallgató.

Abban az esetben pozitív döntés, ezek a lépések értékes lesz beruházások a kincstár a tapasztalatok és a portfolió jövőbeni munkakereső.

Hogyan kell bizonyítania a gyakorlat is: hasznos tippek

A folyosón meg kell tartani egy napló egy gyakornok, akinek az adatait szolgál majd az anyagot egy beszámolót írtak a fejét a gyakorlatban a vállalkozás. Ezt követően ez lesz a gyakorlati része a végső minősítő munkát és ennek alapján írásban minőségi folytatódik.

Fontos, hogy alaposan és hatékonyan eredményt. Ha megad egy készítmény a promóciós anyagok a termék, meg kell adni, hogy hány elő, például prospektusok, mi az az anyag minőségét, véleménye szerint az emberek kívül, és így tovább. Így az értékelés kell kifejezni mennyiségi és minőségi jellemzőit. Meg kell alapozni a gyakorlatok felülvizsgálatára, a fej a vállalkozás.

Head, égisze alatt, amely átmegy a munkatapasztalatot szerezzenek - nem véletlen személy ebben a folyamatban. Egy fontos lépés a sikeres áthaladását gyakorlat kölcsönösen előnyös kapcsolatok a hallgató számára. De ahhoz, hogy egy jó felülvizsgálatát. A lényeg az, hogy a fej felbecsülhetetlen tapasztalattal rendelkezik ezen a területen, akkor lehetetlen olvasni a tankönyvek, és felhalmozódik a gyakornok sok év után.

Gyakorlati eredmények - benchmark sikert a személyes karrier

Példaként idézzük a fejét a gyakorlatban a vállalkozás a hallgató-manager munkát?

A felülvizsgálatot a diákok egy csoportja a gyakorlatban-214 Ivanovoy Oksany.

Ivanova Oksana tartott praktku mint asszisztens vezetője a cég LLC „Megnyitó” az időszak március 1, 2014 április 20-ig 2014-ben. Gyakorlat során bizonyítani tudásukat terén gyűjtésére és információs műveltséggel. Calling ügyfelek, hogy elsajátítsák a készségeket, hogy készítsen egy statisztikailag szignifikáns volt a társaság anyag. Bebizonyosodott, hogy a fegyelmezett és felelős személy. Az eredmények szerint a gyakorlat méltó értékelése „kiváló”. Javallott az alaptevékenységre.

Ez egy személytelen lehetőség véleményt. Meg lehet tölteni jelentős alakja a gyakornok és egy ajánlást a foglalkoztatás.

Gyakorlat - igazság kritériuma és referenciapontot a személyes siker

Az eredmények szerint a gyakorlat felülvizsgálatát írta a fejét a gyakorlatban a cég a munka a hallgató. Példa lehetőségek általában kínált a szerződés megkötésének a gyakornoki között az oktatási intézmények és szervezetek. De nem korlátozódik erre a szabvány. Próbáld ki, hogy visszajelzést a fejét a gyakorlatban a vállalkozás életben volt, ellentétben a sablonokat, és tartalmazza a tényleges eredmények, amelyek okot adnak a nem szabványos értékelés az első szakmai tapasztalat. Ezt csak úgy lehet elérni abban az esetben valóban felelősségteljes magatartás a munkát. Felülvizsgálata lehet menteni, és ez szolgál majd egy ajánlást a foglalkoztatás.