Igaz, hogy az eljárás lezárásának munkaszerződés, illetve a munka jog által védett

Az Mt. írásbeli megállapodás egy személy kap munkát, és a munkáltató a munkavállalók felvételekor. Az eljárás lezárását munkaszerződés szabályozza munkajog, amely meghatározza a szabályokat és feltételeket, amelyek alapján ezt a dokumentumot is alá kell írnia. Általában munkaszerződés nevezhető jogi bejegyzését az úgynevezett kölcsönös kapcsolatos jogok és kötelezettségek mind a munkavállaló és a munkáltató.

A munkaszerződés kötelező, hogy abban a pillanatban, amikor a munkáltató felvesz egy új alkalmazottat. Fontos megjegyezni, a következő néhány szabályt, amely nélkül a sorrendben a szerződés megkötése nem tekinthető jogszerű, és lehet fellebbezni bármely fél. Először is, nagyon fontos betartani a dokumentum formáját - ez mindig két példányban írásban, amelyek mindegyike mindkét fél által aláírt a megállapodást. Másodszor, a dokumentumot kell figyelembe venni mindazon feltételeket, amelyek a munkáltató vagy a munkavállaló ítélt kérdésben. Ezek lehetnek konkrét alkalmazási helyén, világosan jelzi a munkaköri feladatok, kezdő és befejező időpontját (a megkötése esetén a határozott idejű szerződéssel) munkáját. Mindezen elemek, valamint azokat, amelyek fogja meghatározni a felek, fel kell venni a dokumentumban - egyébként ez lesz jogellenes.

Természetesen a megkötésére irányuló eljárást munkaszerződés, ahogy az a Munkajog nem ellenőrzi, és nem egy mintát a dokumentum, de van néhány példány, hogy kell a munkaszerződést mindig:

- Preambulum (gyakran egyszerűen a „sapka”), amely meghatározza a személyes adatokat a felek kössenek megállapodást a foglalkoztatás - a vezetéknév, keresztnév és apai alkalmazottja, a cég nevét, a munkáltató (vagy eredetű, neve és apai a munkáltató, az vagy úgy tűnik, természetes fő);

- a szerződés tárgyát, beleértve az összes fent említett feltételek, és azok, amelyek a munkavállaló vagy a munkáltató szükségesnek tartja a dokumentumba. Ezen túlmenően, ez a része a szerződés mindig meghatározott típusú megállapodásokat - sürgős vagy örökös, szabályozza a munka a fő helyszínen, vagy kombinációban. Szintén ebben a fejezetben idején a szerződés megkötése (ha sürgős) megadott kezdési időpontját és a munka végén;

- közvetlenül a szerződés tartalma mutatja az összes megállapodás részleteit, beleértve az említés a jelenléte a próbaidő, a munkakörülmények, az alapvető jogok és kötelességek a jövő munkavállalói;

- a munka és a pihenés - az egyik legfontosabb része a munkaszerződés által szabályozott munkajogi szabályozás nagyon világosan, hogy minden alkatrész az elem a megállapodás, ha azok eltérnek a közös szabályrendszer a szervezet regisztrálni kell a legkisebb részlet;

- mivel a megállapodásban kötelesek feltüntetni annak pénzügyi feltételei (beleértve nemcsak a alapbér vagy bér mértéke, hanem az esetleges prémiumok, juttatások és egyéb kifizetések), az összes garancia és kompenzáció (beleértve a juttatásokat, társadalombiztosítási és munkavállalói kompenzáció), valamint konkrét jogok és kötelességek mindkét oldalon.

Az, hogy a munkaszerződés és a munkaviszony a munka a következő: először a munkáltató aláírja a megrendelőlapot (sorrendben) a munka, amelynek alapja egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló, majd azonnal megy az aláírását a munkaszerződés és a végrehajtását, amely rögzített a megfelelő rekordot a munkafüzetet. Ezen felül, a jövőben munkavállaló köteles biztosítani a humán erőforrás osztály egy bizonyos csomag dokumentumok, amelyek elsősorban az útlevél vagy bármilyen más azonosító okmány.

Sajnos nagyon gyakran hazánkban, a recepció személyzete a munkát elvégezni megsértése a törvény, amikor megsértette az eljárás megkötésére irányuló munkaszerződés, önként változik az alakja vagy megszűnt fontos pontot. Sőt, sok munkáltató általában inkább felvenni a munkavállalók anélkül, hogy szerződést, amely súlyosan sérti az alapvető emberi jog - joga van a fizetett munkát.