Között személyi okmányok van egy, amely szükségszerűen minden munkáltató kéri, amikor egy állásra. Ez a fontos dokumentum - a szakmai könyvet. Ez tükrözi az egész életét a munkás. Az első bejegyzés a munkafüzet többnyire elején eltöltött első munkahelye. Általában ez történik vége után semmilyen tudományos intézmény. Fiatal szakemberek kapott elméleti tudás, menjen dolgozni vállalkozások az ország, a gyakorlatban alkalmazni tudásukat.
Kitöltése a dokumentum kezdődik a címlapot. Foglalkoztatási nyilvántartást, hogy a társaság személyzete szervizszakembere alapján nyújtott munkavállalói személyi okmányok: útlevél, bizonyítvány vagy oklevél bármely oktatási intézmény. Ezután a bejegyzés készül az első oldalon a kapott oktatás a foglalkoztatás megkezdése előtt. Bármilyen munka könyv négy részre van szükség. Az első közülük - a sorozatszáma rekordokat. Ezt követi a második rész - a következő időpont a jegyzeteket. Ezután a harmadik rész, és kifizetjük a nagyon bejegyzés a munkafüzetet. Ez lehet információt oktatás, katonai szolgálat, a foglalkoztatás, az elbocsátás vagy átadás. Az utolsó (negyedik) rész alapot biztosít belépést. Ez működhet, mint egy igazolást, katonai igazolvány , vagy a megrendelés kötelező jelző sorszám és kibocsátási dátuma (vagy kiadvány). Foglalkoztatási nyilvántartást kell feltétlenül elvégezni kézírás és lehetőleg anélkül, hogy javításokat.
Annak érdekében, hogy a káderek kiadott egy külön nyilatkozat, amely tartalmazza a magatartási szabályokat, és a töltelék egy ilyen dokumentumot. Ez részletesen valamennyi követelménynek, és mindegyik esetben egy példa a foglalkoztatási nyilvántartást. Kivétel nélkül minden bejegyzés kell végezni szigorúan összhangban ezek a példák nem különböző „szabadságjogok”. Minden információ a változások a foglalkoztatás a munkavállaló egyértelműen kell rögzíteni, és teljes mértékben felel meg a valóságnak. Megerősítés dokumentum (sorrendben), amelyek alapján készült. A megfogalmazás a megbízás szükségszerűen felel meg a felvételt. Az utolsó oszlop jelzi a dátumot és az okmány számát. Ezek lehetővé teszik, hogy erősítse meg az információkat hivatkozva az archív adatokat.
A munkafüzet tartalmaz, nem csak a rekord a személyzet mozgását, hanem az adatokat, hogy ösztönözze és jutalmat alkalmazottak. Ehhez a kijelölt oldalt. Ők töltik összhangban példák megadott utasítások.
Leggyakrabban a munka eredménye bármely munkavállaló kétféle bejegyzés készült: a foglalkoztatás vagy elbocsátás. Recepció információ általában röviden kifejezni lényegét kérdések megrendeléseket. Elbocsátás is az oka, hogy különböző okok miatt. Ez volt a személyzetis a körülmények által meghatározott adatokat tartalmazza szövegéből vonatkozó cikkei a Munka Törvénykönyve. Ha van egy elbocsátás saját akaratukból, bejegyzés a munkafüzetet hozta egyértelműen megjelölve azokat az okokat, és a jogi keret. Az ok ebben az esetben a munkavállaló saját vágya, valamint a jogszabályi keretet kell alkalmazni a 77. cikk a Munka Törvénykönyve. Ebben a cikkben a 11 terméket. Ők mutatják a körülmények miatt, amelyet a munkavállaló a kívánságát fejezte ki, hogy megszünteti a korábban megkötött munkaszerződés. Így egy bejegyzést a dokumentumot, a személyzetis köteles jelezni a vonatkozó bekezdésében cikk alapján, amely megszünteti a munkaviszony a felek között.
Kívánatos, hogy minden bejegyzés került sor a szakmai könyvet javítás nélkül. De néha akaratlanul dolgozók személyi szolgáltatás lehet a hibákat. Ebben az esetben a HR szakember megfelelően helyesbíteni kell annak érdekében, hogy a jövőben problémákat okozhat a munkavállalónak a készüléket egy új helyre, vagy design-hely munkaviszony megszűnése utáni juttatások.