Önkéntes felmondást a hatályos jogszabályok szerint

A lemondást teljesen természetes esemény mind a munkavállaló és a cég, amely veszi munkatevékenység. Nem fogjuk megvitatni a motívumok ez a döntés, mert nagyon eltérő lehet, és nagyon egyedi. A témák ez a cikk, még jelentősebb az árnyalatok a tervezés ebben a kérdésben, és a jogi alapját egyedi módon megoldani felmerülő problémák ebben az esetben. Első pillantásra az Mt. a jelenlegi a szerkesztőbizottság és részletesen maga az eljárás, a mellékelt önkéntes felmondások, és dokumentációt e megoldás hat a részét a munkavállaló és a vállalati adminisztráció. Azonban nem lesz felesleges vizsgálni az állítólagos sorrendje a következő lépéseket részletesebben.

A neve ennek a módszernek megszakítja a munkaszerződés lehet érteni, hogy a felmondás a kapcsolat ebben az esetben a kezdeményezés tartozik közvetlenül a munkavállalók. Vegye figyelembe, hogy ez csak egy két naptári hét, amely alatt a munkáltató levonhat a munkavállaló a munkahelyen, az elért keresést méltó helyére utasítsa bekezdés alapján az 1. és 2. cikkének 80. Az Mt. az Orosz Föderáció jogosult a munkavállaló ott és korlátozott. Az előírt törvényes határidő elindul ketyeg követő naptól benyújtásának napján az érintett kérelem önkéntes redundancia. Ez az időszak lehet változtatni, hogy csökkentse az esetben, ha kölcsönös a felek hozzájárulásával a munkaszerződéssel ebben az értelemben (Art. 78 LC RF). Között objektív és jogos indokok csökkentésére kötelező munkaidszak ki lehet számos esetben, például felvételi teljes munkaidőben az egyetemen, a nyugdíjkorhatár, így a házastárs külföldi és hasonló, amikor az adminisztráció köteles a jogi előírások teljesítése, hogy utasítsa el. De ebben az esetben, az adminisztráció jogosult kérni az ő alkalmazottja, aki benyújtotta a kérelmet az elbocsátás saját akaratukból, magyarázatot a felmondás okait munkaszerződés követelmények legkorábban két héttel. Ezen túlmenően, a 71. cikk a Munka Törvénykönyve előírja a három napos időszak, amely alatt a felmondás a munkavállaló, aki a próbaidő.

Az adminisztráció a gazdálkodó nem szabad elfelejteni azt a kötelezettséget, hogy kiszámítja az elbocsátott munkavállaló. A fizetési módot kötelező, és magában foglalja a fizetési munkaidőt, és kártérítést nem használt szabadság és fizetési betegszabadság. Vegyük észre azt is, hogy ha egy hónapon belül az elbocsátás volt munkavállaló termelt nem kapott új állást, és hirtelen megbetegedett, a táppénz után az elbocsátás, a betegség előtt történt, annak köszönhető, hogy a korábbi munkáltató. Ez az értelmezés kiváltja a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően az 5. cikk 2. bekezdése szövetségi törvény 2006/12/29 száma 255.

Van egy másik részlet, hogy kárt okozhat a kapcsolatban álló vállalat az elbocsátás. A munkáltató, van egy sürgős szükségességét, hogy az egykori munkavállaló munkájának eredménye a megfelelő rekord az elbocsátás termelt ki későn könyv arra fogja kényszeríteni a cég fizeti a munkavállaló kényszerű munkanélküliség az ő rendszeres díjat minden nap késedelem. Ha a korábbi munkavállaló maga távoltartja magát a szerzés foglalkoztatási rekord, a cég meg kell küldeni a megfelelő címet egy táviratot a követelményt, hogy megkapjuk ezt a dokumentumot. Mivel befogadó nyugtát küld táviratot munkáltató vállalja a felelősséget a kiadását munkavállaló munka könyv. Ez a cikk csak röviden tájékoztassa néhány árnyalatok lemondását saját. Másrészt pillanatok érdekel forduljon tapasztaltabb munkajog ügyvéd.