Karrier az IT Panda: szükség van a fiatal és motivált

Karrier az IT Panda: igény fiatal és motivált

Informatikai piac gyorsan lendületet. Együtt ez a növekedés, valamint a szükséges szakemberek, akik ismerik az iparban. A programozók, web, webdesignhez - néhány, a legnépszerűbb munka portálok munkát találni.

Ezzel együtt a munka az IT területén is egyre ígéretesebb és más helyeken. IT termékek nyereséges eladni, így mindent egyre ígéretesebb építeni a karrierjét értékesítési erő az IT-cégek.

Vegyük egy példát egy ilyen karrier épült, a cég IT Panda.

Maxim Filippov, vezetője értékesítése a vállalat IT Panda Jekatyerinburgban és Cseljabinszk

- Én csatlakozott a cég 2011 februárjában, mint értékesítési vezető. Nehéz az első lépés az volt, hogy megtanulják, hogyan kell kommunikálni az ügyfelekkel, meg eladni. Volt egy egyszerű nyelven, hogy elmondja az ügyfelek hogyan lehet létrehozni egy honlapot, a műszaki szempontjait is. Meg kellett tanulnom nyilvános beszéd készségek, mert a tárgyalások során csak akkor, ha a beszélgetés nem jelenik meg, meg kell gondolni, hogyan lehet a legjobban beállítani a kommunikáció ennek a személynek, hogy alkalmazkodni tudjanak rá.

Az első eladó, a legkisebb, mentem keresztül négy héttel azután, hogy megérkezett. A komplexitás a hívás csak az első napon, de két-három hívás telt idegességet. tervem az volt, hogy 40 hívás egy nap, minden nap lehetett. Emlékszem az első hónapban, akkor nem volt a fizetés, és az első apró előre kaptam négy hét. Mellesleg, ha a gyerekek jönnek, ők csak a fizetést.

A terv végrehajtása - ez talán a legnagyobb kihívás, hogy érzem magam. A terv tegye - és meg kell, hogy végezzen az összes lehetséges módon, de nem mindig sikerül. De én mindig is akartam, hogy végre, azt kap bónuszokat. Autó nem volt ott, el kellett menni a találkozó a buszon. Igyekszem, hogy optimalizálja az idő, hogy lépést tartson, és hívja legfontosabb az ügyfelek, és hogy egy vagy két találkozón. Hat hónappal később, vettem egy autót, ez lett sokkal könnyebb és gyorsabb elvégzésére minden tervezik.

Egy évvel később, 2012 áprilisában lettem a fejét az értékesítési osztály, elkezdett interjúkat a jelöltek és a képzés az értékesítési technikákat. Ezt követően indulunk másik nehézség - a kölcsönhatás a személyzet. Ez lehet végtelenül kidolgozott, és aztán nem volt vezetői tapasztalat az osztályon. Kezdett végezzen tervezési üléseken, nehéz volt megszervezni hatékonyan dolgozni srácok. Amikor egy nagy osztály, ez az igazság nehéz. Volt egy pillanat, amikor rájöttem, hogy nem tudtam kontrollálni a gyerekek, mindent csak kiment az ellenőrzés volt a visszaesés az eladások. Aztán lassan, lassan, segítségével a rendező elkezdtem fejleszteni azt. A 2011 őszén, a cég nyitott fióktelepet Cseljabinszk, és fokozatosan lettem tanszékvezető és ott.

Nehéz elvégezni választás, ha előtted érdemes 25, és a számukra szükséges cselekedni, szervezni minden szakaszában az interjú.

További nehézséget I kapcsán az átmenet értékesítés menedzsment. Nagyon szeretnék menni találkozók, hogy kommunikálni az ügyfelekkel, beszélj velük telefonon, hogy eredményeket, a kitűzött célokat, eladni. Nagyon indul a munka üzemmódban, ha semmi nincs ideje, tetszik nagyon. Élén a rendszer nem olyan egyéb feladatokat. Nem volt könnyű mozogni személyes eladás az a képesség mások motiválására eladni.

Azokban a pillanatokban, amikor képes voltam leküzdeni ezeket a nehézségeket, nagyon hideg volt.

Most összpontosítani, hogy a gyerekek megtanulják, nem eladni. Munkám során kifejlesztett néhány zsetont, hogy tudok megosztani. Azt töltött trükk, hogy született a fejét a folyamatban, és elkezdtünk használni, és tapasztalatból tudom, hogy működnek.

Maxim azt mondja, hogy a cég kiválasztása, hogy nehéz. Egy jó menedzser, hajlandóak vagyunk fizetni is. A cég egy olyan rendszer ösztönző programok. Milyen tulajdonságokat meg kell dolgozni az értékesítés? Nem olyan fontos, ha a személy tanult, kapott egy speciális közép- vagy felsőfokú oktatás sokkal fontosabb, hogy az emberek igazán akart nőni az értékesítés, eladni érdekes volt. Tovább abszolút minőséget, keresünk, a célorientált ember. Ha nem, hogy a minőség, hogy 10-20 hiba - és minden ember elhagyja a szakmát.

Nem feltétlenül, hogy a jelölt a tapasztalat van szüksége, hogy tudja, hogyan kell elemezni, dolgozott a hibákat.

Ezzel összefüggésben a fejlesztési szolgáltatások piacán az interneten, a cég növeli a pozíciók számát az értékesítés, szükségünk van új munkatársakat. Számítunk motivált fiatalok, akik készek eladni, mely kiterjedt képzési rendszer és értékesítési karrierjét. Mint munkáltató IT Panda - az egyik legjobb, azt javasoljuk, hogy az itt dolgozó!