Junior Kutató: munkahelyi feladatok, a képesítések és funkciók

A munkaköri leírások az összes személyzeti jóvá kell hagynia, és egyeztetett a vezetéssel. Minden utasítást kell felelnie a helyi jogszabályok és rendeletek szabályozzák, hogy a munkaügyi kapcsolatok a cég.

Kutatási személyzet a szerkezeti egységek kormányzati intézmények. Leggyakrabban a kapcsolódó tevékenységek fejlesztése és végrehajtása, valamint a vizsgált jelenségek, események, folyamatok körül történik. Ahhoz, hogy egy kutató, kell megközelíteni a paraméterek száma és képesítési követelmények vonatkoznak jelöltek ekkora.

fogalom

Emberek, akik részt vesznek a tudományos tevékenység a vállalkozások, egyetemek, kutatóintézetek, az úgynevezett általános „kutató” kifejezést. Ezek a dolgozók nem munkaközösségvezetők. Szinte mindegyikük rendelkezik egyetemi fokozatok és címek, mindegyik kapott egy felsőoktatásban. Gyakran részt vesz a kutatás és pedagógiai folyamat, de a nagy része a kapcsolódó tevékenységek vizsgálat és kutatás. Az eredmények szerint a munkájuk kutatási személyzet közzé kell kiadványok, amelyek felölelik a kutatási és eredményeit.

Társítása közzé kell legalább egy cikket évente. Mozgatni a magasabb szintre emeléséhez szükséges publikációk száma.

Tudományos segédmunkatárs - Az első szakaszban, amely így kezdődik a karrier a tudomány világában. Szerint a jóváhagyott hierarchia az orosz osztályozás a következő:

1. Junior kutató.
2. Kutató.
3. Senior.
4. Ólom.
5. Chief.

A legmagasabb pozíciót a fő kutató.

Ahhoz, hogy jobban megértsük, mi a junior kutató, és hogyan lesz az egyik, akkor ismerkedjen meg a képesítési követelmények és kötelezettségek, amelyek meghatározása a munkaköri leírás.

Általános rendelkezések

Junior kutató vonatkozik a profi kategória. Kinevezték a beosztás szerint a jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció, a felső vezetés érdekében (a szervezet vezetőjének). Minden előírások és szabályok működésével kapcsolatos kell felelnie a helyi jogszabályoknak.

Annak érdekében, hogy egy találkozót ebben a helyzetben, akkor kell egy magasabb szakmai képzés és a szakmai gyakorlat 3 év. Ha van egy bizonyos fokú, ő befejezte posztgraduális tanulmányokat vagy képzést, a követelmények a szolgálati idő nem kerül felszámolásra. Ha van egy ajánlást az Egyetemi Tanács, illetve kar, akkor a pozíció jelölhet egy diplomás, akik megkapták a szakmai tapasztalat tanulmányaik során.

szükséges ismeretek

Mert minőségi munka minden egyes alkalmazott kell egy sor elméleti és gyakorlati ismeretek és készségek. A gömb tudomány komplex és sokoldalú, így az igényeknek tett benne keményebb és szélesebb körű, mint más iparágakban. Junior kutató tudnia kell:

• A kutatás célja az, valamint a meghatározott feladatokat elején a tanulmány;
• hazai és külföldi fejlesztések a témához kapcsolódó folyamatos kutatás;
• legújabb eszközök és technikák, amelyek a kutatás során;
• módszerek feldolgozás és elemzés, különösen az elektronikus adatok elemzése azt jelenti;
• alapjait a munkaszervezés és a munkaügyi jogszabályok;
• szabályok és előírások az egészség és a biztonság.

Működése során a kutató kell vezérelnie belső szabályzatok, utasítások vagy utasításokat a szervezet vezetése és a közvetlen felettese, munkaköri leírás szabályait az egészségügyi és biztonsági, higiéniai és tűzvédelmi.

Job Function

A munka leírása junior kutató tartalmaz egyértelmű listáját feladatokat, amelyeket el kell végezni során a foglalkoztatás.

A főbb rendelkezések az érintett dokumentum:

• vezetése alatt végez kutatási és fejlesztési összhangban szakaszában kutatási témák alapján a munkát a jóváhagyott és elfogadott módszereket;
• Részt vesz kísérleteket végző megfigyelni és mérni a kutatási eredmények, jellemzi őket, és következtetéseket levonni;
• feltárja a külföldi szakirodalom kapcsolatos kérdésekben a kutatás, a szakirodalom tanulmányozása;
• készít különböző jelentések tanulmányokkal vagy külön szakaszban;
• részt vesz a végrehajtása az eredmények a kutatás és fejlesztés.

A tudás követelmények múzeumok

Meg kell érteni, hogy attól függően, hogy milyen iparágban dolgozik a munkavállaló, meg fogja változtatni a követelményeket és kötelezettségeket. Például egy fiatal kutató a múzeumban tudnia kell:

• rendeletek és törvények az Orosz Föderáció kapcsolatos ügyekben a megőrzés és fejlesztés az orosz örökség;
• szabályozó törvények tevékenységének múzeumok;
• a sorrendet, amelyben a munka szervezett tárolására, rögzítésére, kiadói, kutatását, megőrzését múzeumi gyűjtemények és tárgyak;
• a szerzői jogi törvény;
• A szabályok, amelyek alapján le a múzeum;
• Az eljárás vizsgát szervező múzeumi tárgyak és kulturális értékek;
• követelmények vonatkoznak a kérdést a múzeumi tárgyak a végleges vagy ideiglenes használatra;
• a sorrendet, amely végzett az Állami Múzeum Alap a katalógus;
• olyan állapot, amelyben a modern tudomány területén a múzeumi tevékenység;
• a sorrendet, amelyben dokumentálni, végrehajtani, a tervezett kutatás és fejlesztés;
• Módszertani és szabályozó dokumentumok, amelyek szabályozzák biztonsági szempontból a múzeum;
• alapjai munkaügyi jogszabályok;
• személyi higiénia és az általános higiéniai;
• szabályai egészség és biztonság, tűzvédelem.

feladatai

Elfoglal egy pozíciót a tudományos szféra, a munkavállaló, hogy fedezze egy nagy sor különböző esetben közvetlenül kapcsolódik a munkáját.

Feladatai egy junior kutató közé tartoznak:

• végrehajtása a tudományos és kutatómunka, illetve a célok, céljait és tevékenységét az alanyok a jóváhagyott tervek előtt a kutatási tevékenység;
• a fejlesztési tervek kiállítások és kiállítások;
• végrehajtása a kiadványok készítése;
• konferenciákon való részvétel, szemináriumok, szimpóziumok, tudományos expedíciók;
• előkészítés és tervezés tudományos tevékenység előkészítése és benyújtása.

jogok

Gyakran van olyan helyzet, amikor egy munkavállaló tudja, hogy csak a feladataik, de nincs információ, hogy milyen jogokkal ő. Junior kutató, a képesítések a fent felsorolt, joga van:

• hogy megkapja az alapkezelő társaság vagy szervezet támogatást a feladatai ellátásához;
• javítva készségek;
• bevezetés a projektmenedzsmenttel kapcsolatos kérdésekben a közvetlen tevékenységek;
• megoldást kínál a kérdéseket és problémákat azok közvetlen felettesével;
• információk beszerzése szükséges szakemberek munkájának.

felelősség

Értékelése a felelősséget, hogy az alkalmazottak, például kutatóintézetek, meg kell jegyezni, hogy annak mértéke nem különösen függ szintű pozíciókat. Gyakornoki junior kutató, mint tudományos igazgatója, felelős a nem megfelelő teljesítmény vagy kudarc a feladataik ellátásához.

A felelősség terheli:

• A kifogásolható teljesítményt vagy nem a hivatali feladatok ellátásával;
• bűncselekmények elkövetése során a munka, vagy bármilyen más megsértése a törvény;
• kár, hogy anyagi vagy erkölcsi;
• kapcsolatos bűncselekmények szabályainak megsértése előírások, tűzvédelmi, TiO és OT telepített és elfogadtam a szervezet.

amellyel különösen

Junior kutató nem jár hosszú utazások, vagy hosszabbítás. Egy szabványos nyolcórás munkanap vagy eltérő ütemezés egyetértett a munkaügyi jogszabályokat. Időről időre előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor szükség van az üzleti utazások. Tekintettel a hivatali utazik a leggyakrabban felírt helyi jelentőségű.

Ennek részeként a kirándulások előtt a munkavállaló arra törekszik, hogy készítsen tanulmányt a területén a más szervezetek, így a tapasztalatcserét, hogy tájékoztasson a fejleményekről, illetve bármely egyéb tevékenységeket illetően és a vezetés által jóváhagyott.

kártérítés

A követelményeket a fiatal kutatói arra utalnak, tisztességes béreket. Azonban számos csapdát rejt, hogy tisztában legyenek. Tudományos segédmunkatárs az Orosz Föderáció teszi a 18 000-20 000 rubelt. Ez az országos átlag. A fizetés a junior kutató attól függ, hogy van egy nyomtatott kiadvány, számos közülük, és mi a téma.

Legnagyobb számú szakemberek a tudomány koncentrálódik moszkvai és leningrádi régióban.

Számos iparágban szükséges junior kutató. Moszkva, mint korábban, a vezető minden irányban. Az üres álláshelyek száma és javaslatokat fejenként tőke legjobbnak.