Az okok a vágy, vagy annak szükségességét, hogy leállnak a szervezet ma bármely alkalmazottja lehet tömeget. Azonban, a munkajogi szabályozás előírja kötelező vizsgálata után írásban kérelmet az elbocsátásra. Hogy lehet-e végezni ezt a feltételt, és hogyan kell lemondani, nem gyakorló 2 hét?
Jogok és kötelezettségek a munkavállalók
Az Mt. az Orosz Föderáció azt mondja, hogy minden alkalmazottja köteles értesíteni a munkaadót lemondási szándékát legalább két hétig (14 nap). Ez figyelembe veszi naptári nap, függetlenül attól, hány munkájuk műszakban. A megadott időtartam számít követő naptól a kérelem benyújtását, hogy a fej és a ismeretséget vele. Egyes munkavállalói kategória a kérdést: „Hogyan hagyja teljesítése nélkül a megadott kifejezés” egyáltalán nem releváns. Beszélünk a próbaidő, és a szakemberek, munkások ideiglenes / szezonális szerződések általános kifejezés nem több, mint 2 hónap. A képviselői említett munkavállalók a jogot, hogy értesíti a munkáltatót a szándékkal, hogy felmondja a munkaszerződés előtt három nappal a tényleges elbocsátás.
Hogy tárgyaljon a vezetést a kérelmet, vagy a törvény?
A munkáltatónak joga van, hogy utasítsa el a munkavállalói kérésére munka nélkül. Ez egy igazi esély a dolgozók a kis cégek, amelyek képesek közvetlenül kommunikálni a feletteseivel. Elég, ha informálisan kifejezzék kérelmet, és ha a vezetés találkozik, elhagyják a munkahelyen lehet még a nap aláírása után a nyilatkozatot. Hogyan hagyja teljesítése nélkül 2 hétig, ha nagyon szükséges, és a fejét a helyzetben a munkavállaló nem akar jönni? Különleges körülmények között ez az igazi. De ne feledjük, hogy az ok meg kell jelölnie a nyilatkozatot, valamint (kérésére management) dokumentálására. A felmondási idő a kérelmező által megadott egyedül. Ha a meghatározott követelmény a nyilatkozat, akkor nem lesz elégedett a munkavállaló joga, hogy perelni.
Különleges körülmények gyors tüzelés
Megáll karrier jogosultak beiratkozott hallgatók az oktatási intézmény. A megerősítés ezt a tényt kell, a megfelelő igazolást az egyetemről. Nyugdíjasok nyugdíjba munka nélkül elérésekor szokásos nyugdíjazási időpont. lehető legrövidebb időn belül, hogy elhagyja a saját lehetséges, ebben az esetben, ha a munkáltató túllépi a hatóság járt el jogellenesen, vagy megsérti a munkaügyi törvények más módon. Amikor égetés a kérdésben szükséges bizonyíték megsértését. E három okból szerepel a cikkszám 80. LC RF ugyanez a cikk lehetővé teszi a lehetőséget, elbocsátás tekintetében a szükséges dolgozói mellett egyéb igazolható körülmények. A részletes listát a más okból nem a Munka Törvénykönyvében, hogy irányítsa az alapszabály.
Egyéb elbocsátás oka munka nélkül
Hagyhatok munka nélkül, ha az okokat e határozat kapcsolódik a család vagy a gömb adatvédelmi tisztviselő? államunk törvény lehetővé teszi egy ilyen lehetőség, de a munkavállaló fel kell készülnie arra, hogy szükség van sürgősen szükség, hogy erősítse meg az elbocsátás, mint abban az esetben a fő oka előírt a Munka Törvénykönyve. Az okok megszüntetése a munkaszerződés megváltozik a régióban állandó lakóhely, valamint a hosszú távú üzleti út a házastárs egy másik országban / régióban, a rendelkezésre hely marad az egész család, az egészség romlása, amely lehetetlenné teszi, hogy maradjon a régióban, illetve a feladataik ellátása során az irodában. Azok, akik nem tudják, hogyan kell elhagyni nélkül működik, segítségével a saját gyermekei. Ahhoz, hogy felmondja a szerződést a munkáltatóval bármikor egy terhes nő vagy egy gyermek anyja 14 évesnél fiatalabb. Továbbá, minden szülő nélküli kilépéshez gyakorló ha nagy család (három gyermek), és az összes gyerek elérte a 16 éves kor, vagy 18, feltéve, hogy az utóbbi diákok, illetve az oktatási intézmények. A felmentési okot gyors és annak szükségességét, hogy törődik a beteg családtag (ehhez egy megfelelő orvosi rendelvény) vagy érvénytelen az első csoport.
Szeretnék nyugdíjba? Itt az ideje, hogy beteg!
Az Orosz Föderációban a munkaügyi jogszabályok nincs utalás arra, hogy mi a figyelmeztetés után körülbelül az elbocsátás kell működnie. Ez egy nagy, és ami a legfontosabb, ez teljesen legális kiskaput. Már kitaláltam, hogyan lehet lemondani, nem gyakorló 2 hét? Ez egyszerű - elég vonatkozó szándékukat, hogy irányítsák a nap elhagyása előtt betegállományban vagy azután, hogy megnyílt. A munkavállaló ebben az esetben írt egy nyilatkozatot a saját, és küldje el a hatóságok. Ezután, hogy hozzáfér a létesítményt, és előkészíti a betegszabadság. Ennek megfelelően, a munkavállaló jogosult arra, hogy hiányoznak a munkából betegség miatt meghatározott időn belül a tanúsítványt a betegség. Ebben az esetben pontosan két héttel írásban az alkalmazás igényel számításokat, és a munka eredménye a személyzeti osztályon.
Hogyan hagyja munka nélkül kibocsátásával nyaralás?
Alkalmazottak, akik elhagyni a park, a elbocsátás a jogot, hogy a kereslet pénzügyi kompenzáció, vagy gondoskodik egy nyaralás a fennmaradó két hete dolgoztam ki. Ha lehetséges, meg kell előre egyeztetni a menedzsment döntését. De még nem a személyes megállapodás a hatóságok nincs joga, hogy ne engedje a munkavállaló fizetett szabadság , vagy megtagadja az elbocsátás után azonnal az ünnepek. Ha nem sürgős, és nem hajlandó dolgozni, akkor ki kell választani az elbocsátás a sok kimenet. Például azok, akik a próbaidő, akkor hagyja munka nélkül a három pozíció a nap. Ez elég írni egy nyilatkozatot pénteken (a menetrend 5/2). És hétfőn, miután a szabványos kimenetre, akkor lehet kérni a tényleges elbocsátás.
A minta felvitele
A kérelmet az önkéntes felmondásnak lehet bármilyen alakú. Az ő „kalap” azt jelzi, egy cél - vezérigazgató, valamint a teljes nevét a szervezet. Ne felejtsük el, hogy az alsó sorban a „sapkát”, hogy jelezze a beosztás és a nevét. Az említett nyilatkozat a vágy ( „önkéntes redundancia”). Ha vannak speciális okok miatt, továbbá meg kell határoznia, együtt a kívánt dátumot az elbocsátás. Dokumentumok megerősítik annak fontosságát, hogy a meglévő körülmények között kell alkalmazni, és az alján a kérelmet, hogy leltárt. Ha sotrudik fog lépni a munka nélkül dolgozó egészségügyi okokból alkalmazzák igazolást az egészségügyi intézmény. A leírásban meg kell ún. Egyes dokumentumok lesz elég példányban, például, ha a belső rendelések a szervezet, amelyben a kérelmező férje dolgozik, ő át egy másik régióban. Az utolsó rész az alkalmazás - a dátum a benyújtás és az aláírás és a teljes nevét a kérelmező útlevél adatait.
Perelni vagy elfogadni?
Mi a teendő, ha a munkavállaló tudja, hogyan kell lemondani, nem gyakorló 2 hét, és talált egy megfelelő lehetőség az érvényes TC és a munkáltató ragaszkodik dolgoznak ki? Ez sérti a szociális törvények, feltéve, hogy az első volt mind szép és elkészíti a dokumentumokat igaz. A helyes döntés munkavállaló, akinek jogait megsértették, akkor fellebbezhet a bíróságon. De számíthatnak gyors eljárásban nincs, valószínűleg a meghallgatás és tananyagok eltarthat néhány hónapig. Így talán tényleg jobb, ha megpróbál tárgyalni a béke a hatóságokkal, és dolgozzanak ki a várakozási idő, vagy ajánlani, hogy helyüket szakember egy jó önéletrajz? Ways, hogy elhagyja nagyon gyorsan van néhány, de ez sokkal könnyebb tervezni egy ilyen jelentős változás az életedben előre, és visszavonul, az általános feltételeket.