Kényszermunka - ez ... A koncepció a kényszermunka

munkaerő-probléma nemcsak az egyén, hanem a társadalom egészének. Kényszermunka - ez a legégetőbb probléma a nemzeti és a nemzetközi joggal.

A koncepció a PR

Kényszermunka - a teljesítése egy bizonyos munka mellett a büntetéssel való fenyegetés, hogy egy személy. Mint ilyen, akkor lehet alkalmazni, mind a mentális és fizikai hatások, amelyek minden esetben erőszakos. Ilyen hatás nem engedélyezett fenntartása érdekében a munkafegyelem és a gazdasági fejlődés, a munkáltató (társaság), és így tovább. Az erőszakmentesség az intézkedés a felelősség és a büntetés rendezésére, és részt vesz a sztrájk, a kifejezés a politikai nézetek és ideológiai meggyőződés.

Kényszermunka ilyen, ha a munkavállaló nem tud lemondani róla. Kényszermunka tilalma alkalmazandó a következő esetekben:

1. Megsértése kifejezés bérfizetés vagy egy részének a kibocsátást.
2. A közvetlen életveszély és egészség a kedvezőtlen termelési szervezet. Ez magában foglalja a megsértése egészségügyi követelmények, a rendelkezésre álló egyéni védőeszközök, jogszabályszerű munkavédelmi és így tovább.

Jogszabályok Régiók

Kényszermunka betiltották számos országban, ez által irányított nemzeti jogszabályokat. Sőt, számos foglalt szabályok a nemzetközi jog, melyek közül a legfontosabbak:

• Nemzetközi Polgári és Politikai Jogok
• ILO Egyezmény a kényszermunka felszámolásáról;
• ILO-egyezmény, kényszermunka.

Ezen túlmenően a törvény tiltja az ilyen jellegű munkát tükröződnek a dokumentumok általános jellegű, mint az Az emberi jogok egyetemes nyilatkozata.

Típusú munkák, non-PR

Kényszermunka csak azon tevékenységek, amelyek keretében végzett a büntetéssel való fenyegetés. Vannak azonban olyan körülmények, amelyek formálisan tartoznak a fent említett meghatározás, de valójában nem azok. Az adatok tartalmazzák a következő feltételeket:

• Az építési beruházások, amelyek által előírt katonai szolgálatra. Kapcsolatos tevékenységek katonai szolgálat vagy alternatív polgári szolgálat nem kötelező, mivel az eredetileg előírt állami kötelezettség, hogy teljesítse azt.
• A munka elvégzéséhez szükséges a rendkívüli állapotot, és statáriumot. Az, hogy a végrehajtás ilyen művek határozza meg a jogszabály.
• kényszermunka, az elv nem alkalmazható vészhelyzetekben, azaz tűz, árvíz, földrengés, éhínségek, betegségek különböző növény- és állatvilág, és így tovább. Vészhelyzetek azok, amelyek veszélyeztetik a normális működését a lakosság egy bizonyos helységben van.
• Által végzett munka alapján a hatályba lépését egy bírósági ítélet ítéletet. Ezt a tevékenységet végzik szigorú felügyelete és ellenőrzése a hatóságok, és nem a kényszermunka.

területiség PR

kényszermunka, a megkülönböztetés átjárja az egész területeket és a társadalom, függetlenül azok eredetétől, történelmi háttérrel időszak kialakulása, gazdasági szerkezet, és így tovább. Ez a jelenség létezhet mind a fejlett és a szegény országokban, és nem korlátozódik egy része a bolygón. Ez nagyrészt annak köszönhető, hogy az a tény, hogy az egyezmény, kényszermunka és az ILO tartalmaz nem egészen különös szabályokat. Legtöbbjük nem kötelező előírásokat.

Ebben a tekintetben, sok országban vannak különböző értelmezései értelmében nemzetközi cselekmények. Például egyesek úgy vélik, hogy a kényszermunka szorosan kapcsolódik a totalitárius rendszer, valamint a kizsákmányolás ember nehéz. A második lehetőség magában foglalja az új kifejezések, mint a „modern rabszolgaság” vagy „hasonló gyakorlatot rabszolgaság.” Ezek a fogalmak társított rossz és veszélyes munkakörülmények, valamint egy alacsony szintű bérek.

Jellemzők OL

Kényszermunka - a tevékenységi kör, amelynek sajátosságait. A nemzetközi egyezmény kimondja, hogy 1930 kényszermunka minden munka vagy szolgáltatás, amely keretében végzett büntetéstől való félelem kézhezvételétől egy személy. Ezen túlmenően a törvény kimondja, szükséges feltétele: ha egy személy volt a lehetőséget, hogy ne vegyenek részt ebben a tevékenységben, akkor biztosan használták.

A fent említett nemzetközi dokumentum is utal, hogy számos kivétel, például arra vonatkozóan, hogy a katonai szolgálat és a katonai munkát. Ugyancsak nem tartalmazza a munkaerő elítéltek, civil feladatok, a munka sürgős vagy rendkívüli állapot, valamint a munka vagy a szolgáltatás szigorú felügyelete alatt képviselői kormány a bűnüldöző szervek.

Az ILO egyezmény kimondja, hogy a kényszermunka minden gazdasági tevékenység, amelynek célja a politikai átnevelés, valamint jár megkülönböztetést. Nem szabad ezt a fajta munka , mint azt a büntetése alkalmazottak részvételét és a sztrájkjog, mivel ez a jog jön létre nem csak nemzetközi összehasonlításban, hanem a Munka Törvénykönyve.

Alacsony bérek PR?

Sokan tévesen úgy vélik, hogy a kényszermunka - az alacsony bérek és a rossz munkakörülmények. Fontos felhívni a világos határvonal a jogsértés és a rossz körülmények sikeres tevékenységet. Abban az esetben, alacsony bérek egy személy mindig jelen a választás: lemond, vagy folytatja a munkát egy bizonyos helyen. Mert rajta kívül álló okok, például hiánya miatt az alternatívák, a munkavállaló továbbra is ad munkájának eredményeit a társaság.

Kényszermunka kapcsolódó bruttó sérti az emberi jogokat, a korlátozás a szabadságát kihirdetett, a jogszabály. Ez a kérdés teljesen tárgya aktuális nemzetközi kérdésekről rabszolgaság, a jobbágyság és adósszolgaság.

Milyen intézkedések elválaszthatatlanul kapcsolódik a PR

Kényszermunka - a teljesítése bizonyos intézkedések alá a fent megnevezett képesítést. Tehát, az ilyen típusú illegális tevékenységet a következők:

1. Emberrablás és a fizikai erőszak is.
2. Elfogadása adósrabszolgává születés vagy öröklés útján.
3. Illegális tevékenységek az emberi adásvételi, valamint egyéb műveletek tekintetében személyiség.
4. Korlátozás a fizikai térben, például a magántulajdon. Ez magában foglalhatja illegális fogva őrizetben, a börtönökben, a munkahelyen.
5. Pszichológiai kényszer, ami kíséri fenyegetés nem csak büntetés engedetlenség az ember maga, hanem az erőszak ellen a rokonok és más közeli személyek.
6. Hamis adatokat közölt a munkakörülmények, a bérek, a foglalkoztatás, és így tovább.
7. Visszatartása személyi okmányok a polgárok, köztük az azonosító, mint útlevelek, vezetői engedély, valamint egy listát a többi értékpapír.
8. Szexuális erőszak.
9. Kizárása a közéletből, a közösség, hogy a kijelölt személy bizonyos feladatokkal az egy adott típusú munkát.
10. Nélkülözés élelmiszer, menedék, pénz, mivel nem működik utasításokat.

Kényszermunka az ILO

Szabadsága munka - az egyik legfontosabb szabályokat minden olyan nemzeti szabályozás. Nincs ember, nincs szervezet nem tudja elvenni ezt a jogot. Zwangsarbeit kiváló példa az megsérti a fenti elvet. Ezért ezt a kérdést nagyon alaposan megvizsgál az ILO.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet tartja elismerésének két lényegi eleme egy bizonyos típusú tevékenység kötelező. Először is, nincs jele az önkéntes munka. Másodszor, a feladat ellátását végzik a fenyegető büntetés. Több mint 75 éves gyakorlattal hozta egyértelműbbé a fenti elemeket. Ezen felül, a büntetéssel való fenyegetés értendő, nem csak a büntető szankció, hanem a nélkülözés bizonyos jogokkal.

Formában a fenyegető büntetés PR

Kényszermunka jellemzi különböző formáit a fenyegetések és a büntetés. A legkiemelkedőbb képviselői a fizikai erőszak, konjugált börtönnel. Ezen túlmenően, a bűnözők gyakran használják a lehetőségét, hogy egy negatív hatást gyakorol a családok és rokonok az emberi személyek székhellyel igájába munkaerő.

A második helyen az előfordulás formáját ölti fenyegetések és pszichológiai hatásokat. Általános szabály, hogy a leggyakoribb veszély, hogy szükség van a kibocsátás a bűnüldöző szervek az áldozatok. Annyira elterjedt olyan esetek, amikor a munkáltatók, akik ténylegesen kénytelen beosztottjai dolgozni, és jelentették, hogy tartózkodási helye a rendőrség vagy a bevándorlási hivatal. Különös siker Ezek a veszélyek esetén a külföldi állampolgár illegálisan az országban. A pszichológiai hatások is a fenyegető üzenetek információt, hogy a lány részt vesz a prostitúció a távoli helyeken település vagy város.

Jellemzők OL a pénzügyi szektorban

A harmadik forma veszély a pénzügyi természetű. Általános szabály, hogy az áldozat alkalmazni a gazdasági szankciókat, például adósságok ki nem fizetése jövedelem, fenyegetés elbocsátás, és így tovább. Az utóbbi lehetőség használják megtagadása esetén a munkavállaló végző túlóra. Emellett a munkáltatók gyakran megkövetelik a diákok, hogy nyújtson be személyazonosító dokumentumokat. Ha az efféle akciók, érdemes figyelembe venni, hogy ha a kényszermunka tünetek Ön és munkatársai alkalmazták.