Mi coaching?

Képzés - egy nagyon népszerű módja egyre ma már nem csak elméleti, hanem gyakorlati ismereteket. Ez magában foglalja az aktív tanulás, szemben a tipikus ismereteket szerezni a többségi iskolákban, egyetemeken, főiskolákon, stb

A képzés során a hallgatók arra ösztönzik, hogy aktívan részt vesz a kognitív folyamat: a első bemutat néhány elméleti információkat, majd folytassa a gyakorlatokat, amelyek célja a jobb asszimiláció a tudás.

Képzés nem csak meghosszabbítja a tudás egy adott területen az élet, hanem egy kis készségek.

képzési formákat

Ma forgalmazott különböző tréningek különböző témákban, de általában vannak osztva 4 fajta:

• üzleti képzés;
• személyiség fejlesztése;
• oktatás;
• Javítás.

Leggyakrabban ez a csoport oktatást tartalmazó 5-20 vagy több ember.

Ők tartják egy speciális szobában, ahol a szükséges feltételeket: Berendezés videó bemutató, tábla kép és táblázatok, települések a résztvevők számára. Ennek ellenére az utóbbi években a távoli képzés is megtalálható az interneten, ahol a segítségével regisztrációs jövő résztvevők kinyilvánítják vágy, hogy vegyenek részt. Néha szerveződnek segítségével egy webkamerát és konferencia mód, de egyre található normál video, előestéjén az előkészített mester, majd kiküldték.

Következő nézzük meg típusú képzés.

Mi korrekciós képzést?

Ez a fajta edzés célja, hogy megváltoztassa az emberi viselkedést. Gyakran segít megoldani egy pszichológiai probléma , amely megakadályozza a résztvevők a siker és a boldogság az életben, stb

Ez lehet egy csoport, de ez a leghatékonyabb, ha az egyik fél.

Először is ott van a diagnózis a probléma, és itt az, ami megkülönbözteti a hétköznapi pszichológiai tanácsadás a képzési idő: az első esetben, azt sugallják, hogy adja át a teszteket itt kliens végzi diagnosztikai gyakorlatok, amelyek célja, hogy a nyilvánosságra hozatal a személyazonosságát, és lehetővé teszi a pszichológus, hogy értékelje a valós viselkedését a résztvevő.

A diagnózis után kezdődik viselkedésmódosító ismét segítségével gyakorlatokat. Adaptive rész foglalkozik azzal a képességgel, hogy alkalmazni tudásukat a valós életben.

Az időtartam az ilyen típusú képzés elsősorban attól függ, milyen mértékben a problémát, és az ügyfél képes alkalmazni tudásukat. Ez tarthat több órán át több hónapig.

Mi a képzés?

Ez a típus javítására szakmai ismeretekkel. Felsőoktatás, egyetemek javasolt alapul, hogy nagyobb mértékben elméleti alapot, és a fiatal szakemberek, akik megkapták az oklevelet, lehet kiváló ismerete a történelem, a szakma elméleti megértést, de kevés rendelkezik a készségek, hogy a munkáltatók megkövetelik. Ez az, és vannak oktatási műhelyek, amelyek segítenek, hogy alkalmazkodjanak a teljesítését gyakorlati követelményeket.

Mi a képzés, a személyes fejlődés?

A cél ebben a képzési elmosódott a keretet, de ez nem teszi feleslegessé, és használhatatlan. Néhány ember talán nem sokáig, hogy megértsük, milyen munkát fog felelni nekik többet, mint mások, a legjobb módja, hogy építsenek az életét, miért küzdeni, stb Ezek a vizsgálatok segítenek feltárni ismeretlen oldalát az egyén, hozzájárulnak önismeret, segít harmonizálni vonások.

Jelei a képzés sikerének tekinthető belső személyiség megváltozása: átértékelése értékek, a hozzáállás megváltoztatása emberek felé frissített világnézetét.

Mi a képzés a vállalkozói készségek fejlesztése?

Ahogy a neve is sugallja, ez egyértelmű, hogy az ilyen képzés kapcsolódik az emberek oktatását üzlet. Gyakran előfordul, hogy elintézte a személyzet egy cég, egy vállalat, hogy a hatékonyság növelése a munkájuk és frissítse ismeretek és készségek ezen a területen.

Ez figyelembe veszi az egyéni jellemzőit minden résztvevő, és szükség esetén be annak érdekében, hogy a munka jobban csinálni.

Üzleti képzés hatékonyságát javíthatja a csapatmunka, hozzájárulnak a szemléletváltás a fogyasztónak, hogy végső soron növeli az értékesítés.