Mi lesz a munkavállaló szabadságot kérhet fizetés nélkül

Az orosz jogszabályok szerint minden dolgozónak joga van a pihenésre. Egyes esetekben, továbbá a fizetett éves, akkor kap egy szabadságot fizetés nélkül. Ahhoz, hogy egy ilyen szabadság a munkából, akkor jó okunk. Ez lehet a különböző családi okok miatt - a házasság, betegség közeli hozzátartozó, sürgős sürgősségi javítások a lakásban, látva a hadsereg küldő gyerekek a nyári vakáció, stb A munkavállaló fogja a dolgát, és a nap, amikor távol volt a munka, nem fizetik. Vannak még néhány fontos dolog, amit tudnia kell. Ha időtartamát fizetés nélküli szabadságon , legfeljebb 14 naptári nap (a naptári év), hogy ez az időszak szerepel a szolgálati idő, ha figyelembe vesszük az éves fizetett szabadsághoz.

munkavállalók jogai

Az a munkavállaló, aki meg kívánja szerezni mentességet munka egy bizonyos ideig, be kell nyújtania egy kérelmet szabadság tartalom nélküli, amely érvényes okok miatt. Minden esetben a munkaadó dönt -, hogy a munkavállaló a mentesség, vagy sem. Ez azt jelenti, hogy lehet kapni, és az elutasítást, ha az okokat tartanak tiszteletlen. Az Mt. 128. cikk előírt okok, amelyek alapján a munkavállaló tagadhatják meg a munka terhétől. Tehát, akkor van szükség, hogy aláírja a nyilatkozatot, fizetés nélküli szabadságon az alábbi esetekben:

- regisztráció a házasság, így az élő rokonok, a gyermek születési (meghatározott hagyja legfeljebb 5 nap);

- a felsőoktatásba vagy képezzék magukat a vizsgára (legfeljebb 15 nap);

- résztvevők BOB (35 nap);

- Szerződés nyugdíjas (legfeljebb 14 nap);

- a munkavállalók számára (60 nap);

- a résztvevők műveletek (legfeljebb 30 nap);

- a köztisztviselők a család és más valós okból (kevesebb mint egy év).

Ha a munkavállaló kap fizetés nélküli szabadság, de bizonyos okok miatt megszakítja vele, és elmegy dolgozni, mielőtt ez a jobb. Csak akkor kell értesíteni a megfelelő szolgáltatás a szervezet, amely korábban kapta meg az alkalmazás fizetés nélküli szabadságon.

A munkáltató kezdeményezésére büntetendő

Gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkáltató a munkavállalók megy fizetés nélküli szabadságra. Leggyakrabban olyan fedett leállás miatt a hiba vezetője. De a nap kényszerpihenőt kell fordítani szerint a Munka Törvénykönyve. Hagyja személyes okokból és a leállás - két teljesen különböző dolog! Fontos, hogy a dolgozók megismerjék a jogaikat. Néha vezetők kényszerítik dolgozók alkalmazni fizetés nélküli szabadságon, biztos vagyok benne, hogy megoldja a problémát a tömeges elbocsátásokat. Ez a fajta munkáltatói intézkedések súlyos megsértésének a munkavállalók jogait. Abban az esetben a tárgyalás egyértelműen ilyen szabadság minősül leállás, és a fej lesz felelős. Amellett, hogy a fizetési napon leállás, akkor meg kell fizetni a kötbért és a fizetések. Jó lenne, hogy emlékezzen az összes vezetők - kénytelen elhagyni az Mt. úgy véli, törvénytelen.