Mik vezetők szakma?

Melyek a vezetők? Ez a kérdés egyre inkább meg kell adnunk a felsőoktatási tizenévesek közötti választás a számos színes füzetek oktatási intézményekben.

Ezek napok vezetők úgynevezett szinte minden szakember diplomáját. Jön a gazdálkodás szex rongyok és izzók a folyosón ... Itt az ideje, hogy megtudja, ki lehet nevezni egy menedzser? Mik a különlegességek vezetők? Mi minden menedzser kell tudni?

Ki az igazgató?

Az egyik legnagyobb on-line könyvtár határozza meg a vezető, mint a menedzser: „”? Ez egy szakma „- akkor a kérdést:” Nem igazán. „- én felelek.”.

Nézzük a terminológiát. Ehhez nézd meg a All-Russian selejtezőn. E dokumentum szerint, a szakma csak a munkavállalók, valamint az igazgató - nem működik. Az alkalmazottak elosztott álláshelyek, amelyek közül az egyik egy menedzser. Ez a bejegyzés kategóriájába tartozik vezetők, mint például, a mester.

A kapcsolat a fentiek alapján a kérdést: „Mi vagyunk a vezetők szakmai?” Elég lényeges, bár egy kicsit hibás nyelvileg.

Tehát vezetője - az egyik vezető pozíciót a munkavállaló számára.

menedzser feladatai

A fő menedzser feladatai közé tartozik a különböző intézkedések a döntéshozatal a régióban, és a szintet, amelynél a munkavállaló. Itt meg kell említeni, hogy van egy kimondatlan divízióvezetők 3 szintre:

• A felső vezetés - a vállalat felső vezetése.
• középszintű vezetők - osztályvezetői és irodák, munkaközösség-vezetők.
• Alacsonyabb szintű vezetők - a legkiterjedtebb részesedése a teljes mennyiség a cég vezetését, amely magában foglalja a feje alá, akik a tényleges elkövetők, munkások, szakemberek.

A fő személyiség vezetője

A fő személyes tulajdonságok minden vezető következők:

1. Vezetés. Kezelni az embereket is csak karizmatikus és magabiztos ember, képes inspirálni a kollektív hit a helyességét és a siker a közös munka.
2. Szociális tevékenység. Képesség, hogy kommunikálni az emberekkel, hogy dicséret, motiválni, kritizálni és meggyőzően bizonyítják - elengedhetetlen a feje minden szinten.
3. Képes kezelni a stresszt. Mentális, lelki és erkölcsi egészségügyi menedzser is szükséges feltétele annak produktív munka.

A lista folytatódik egyéb kritériuma az „ideális” vezetője, de minden jövőbeni követelmények személyiségét, függ a teendők. Szóval, mi a vezetők?

Képzési területek

Irányítása alatt a vezető tisztában van a szempont a tevékenység, hogy van, mi része a cég üzleti, hívta elnökölni. Útvonal nagyon különböző: a pénzügyi és befektetési logisztikai és beszerzési. Nem tévesztendő össze az irányt képzési profilokat (specialitások). Először is, mint általában, válaszoljon a feltett kérdés a belépő hallgatók egyetemek „Milyen egy menedzsernek vannak” Az utóbbi határozza meg az ágazat, amelyben speciális menedzser (turizmus, építőipar, környezetvédelem és így tovább.).

Vegyünk néhány képzési területen a vezetők.

Marketing Manager

Marketing és promóciós termékek a piacon a fejlődő iránya a cég. Előállítása egy szolgáltatást vagy terméket. Mostanában vannak speciális ügynökségek kiszervezés rendszerek szervezetek szolgáltatásait ezen a területen. Ennek következtében a kereslet a marekting vezetők jelentősen nőtt.

Melyek a marketing vezetők?

Ezek általában elválasztva ipar vezetőinek szükség egy jó ismerete a piacon, ami szükséges ahhoz, hogy a termék / szolgáltatás. A sokoldalúság gyakorlatilag nulla. Továbbá, a divízióvezetők zajlik funkció szerint:

• Marketing elemzés.
• piaci előrejelzés.
• Marketing költségvetés.
• PR-menedzserek, és mások.

Érdemes megjegyezni, hogy a marketingesek foglalkozó stratégiai irányítási szinten, azaz az egész beállítja a mozgás során, nem működik a sürgősségi helyzetek és konkrét megoldást ezekre a kisebb problémákat.

Értékesítési vezetők

Nem véletlen, már rendezett anyagát „értékesítők” mellett marketingesek. Természetesen az irányt munkájuk átfedés sok tekintetben. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, az alapvető jellemzői a termelési vezetők.

Szóval, mi az eladók?

Hajlandó dolgozni az eredmény - ez egy alapvető követelmény minden termék vezetők. Értékesítés termékek személyesen, telefonon, az interneten keresztül, vagy bármely más módon az elsődleges feladat az értékesítési igazgató. Hívás eladók vezetők kezdődött a Nyugat. Ezt követően ez a divat jött hozzánk. Ugyanakkor meg kell említeni, hogy ezen a területen vannak igazi vezetők, teljesítő kapcsolatban közigazgatási funkciókat olyan fontos folyamatokat, mint:

• Keresés az ügyfelek.
• Azonosítása potenciális értékesítési lehetőségek.
• Kidolgozása támogató stratégiák a terméket.

Első pillantásra ezek a funkciók duplikált marketing, de a valóságban nem így van. Az értékesítési vezetők dolgoznak a taktikai szinten, megoldása azonnali problémákat, sürgős problémák és aktuális kérdésekről. Az ilyen alkalmazottak kell olyan speciális tulajdonságokkal rendelkezik: kommunikáció, stressz (erősen) találékonyság.

HR-vezetők

Az emberi erőforrás menedzsment - talán a legősibb fókusz vezetők. Látnak egy nagyon széles körű szolgáltatásokat, amely a cég saját eszközeként - az alkalmazottak.

Melyek a vezetők a HR?

Munkaterületek nagyon eltérő:

• Munkaerő-felvétel (keresés személyzet, az új alkalmazottak a csapat).
• Képzése a vállalat alkalmazottai (fejlesztési programok, szervezeti támogatás).
• Papírmunka a keretben (regisztrációs szabadság, betegség, utazás).
• Nyújtása a vállalati kultúra (tervezési szabályokat az üzleti kommunikáció, ellenőrzési végrehajtásának vállalati etika követelmények).
• Megelőzése és megoldása konfliktus helyzetekben a csapat, sokkal több.

Összefoglalva, érdemes megjegyezni, hogy sajnos a mai napig Sok pályázó nincs megértése , hogy mit irányítási, mi a vezetők, amit a szakma és milyen pozíciókat hozhat a szakember a diploma „manager”.

Mi csak tanácsot a leendő hallgatók a küszöbén egy fontos választás, hogy jobban odafigyel, hogy azok kívánságait, és megpróbálja megtalálni a „középutat” között a kiterjedt képzési menedzserek „tiszta”, és hogy szükség van egy sor olyan tudás egy adott ágazatban a gazdaság. Végtére is, ellenőrizd, hogy mit nem értek, nem csak nehéz, hanem a rossz eredmények.