Milyen hosszú szülési szabadság? Hogyan készítsünk szülési szabadság?

A hír a megközelítés a terhesség kismama veszi az új problémákat és kérdéseket. Így amellett, hogy elkészült a régóta várt esemény, a nő azt hiszi, hogy hogyan dolog befolyásolja a munkáját. Ebben a cikkben fogunk összpontosítani, hogy hány tart a szülési szabadságot. Megtudod sajátosságait kiszámításához az időtartamot. Szintén érdemes megemlíteni, ki rendes egyetemi és az anyaságra.

Mi a rendelet?

A mi jogi szabályozás nincs olyan dolog, mint egy rendeletet (szülési szabadság). Minden nő arra készül, hogy lesz egy anya, az állam biztosítja időkeretet szállítás. A számviteli gyakorlat, hívta a kórházat. Mivel pihenés, számos tényezőtől függően.

Közvetlenül azután, hogy a végén a nőnek joga, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási. Meg kell benyújtani a szükséges dokumentumokat a munkáltató. Hallgató a kérelem időpontjában adható szabadságot a szülési szabadságra.

Az időtartam kórház

Milyen hosszú szülési szabadság? Ez a kérdés nem egyszerű válasz. Minden attól függ, hogy mennyi a várható gyermek és a régióban, ahol a nő él. Mivel kismama kismama bővíthető bonyolult szülés vagy a korai megjelenése a baba a világra. Mindez elszámolni a számviteli és fordítani, ha szükséges. Tekintsük az alapvető jogi szabályokat, amelyek azt mondják, hogy hány tart szülési szabadságra.

• Ha a terhesség nem volt komplikáció, és azt várja, a baba, akkor elérhető az üdülési 70 nappal az átadás előtt és ugyanaz utána.
• Ha a többes terhesség (amikor az összeg a várható gyermek két vagy több) a várandós anya megy a kórházba 84 nappal az átadás előtt, és jogosult a pihenőidő 110 napon belül.
• Amikor megszületett a baba telt szövődmények (császármetszés, újra kaparás, és így tovább), szabadidő 156 napig. Amikor látsz egy gyermeket az időszakban osztva 70 nappal a szülés előtt és után 86.
• Kórház koraszülés kezdődik a kezdete a baba, és továbbra is újabb 156 napig.

Milyen hosszú a szülési szabadság, ha a nő él egy hátrányos helyzetű területen? Jogszabályok ebben az esetben határidőt szab 160 nap.

Rendszeres ünnep szülés után

Közvetlenül a szülés után a nő jogosult használni szabadság gyermek gondozása. Néhány hívják a következő. Ugyanakkor a kormány dokumentumok azt mondják, hogy nem kap el egy felszabadulást a másikra. Éppen ezért, mielőtt a kisbaba születése után közvetlenül ezt az eseményt, az asszony felismerte a fogyatékosság és a betegszabadságon van.

Ha szükséges, ez a nyaralás (gyermekgondozási) lehet kihasználni minden családtag. Leggyakrabban, szükség van olyan esetekben, amikor az anya nem tud vigyázni a baba. Hagyjuk pihenni időtartama legfeljebb három év. Ebben az első félévben az állam fizeti a havi juttatás.

Ha egy nő egy használaton kívüli rendes szabadság is igénybe vehet, közvetlenül mielőtt a kórházba. Ebben az esetben meg kell tenni a megfelelő alkalmazást a munkáltató nevét.

Hogyan készítsünk szülési szabadság?

Most már tudja, hány vesz szülési szabadság különböző esetekben. Azonban sok anya kíváncsi, hogyan lehet díszíteni. Ehhez meg kell gyűjteni bizonyos dokumentumokat, és hogy kérelmet szabadság a terhesség és a szülés.

1. Először meg kell várni egy bizonyos ideig, és szerezni az orvosi igazolást. Ezt az okmányt minden kismama az intézményben, ahol ő van jegyezve a terhesség. Ha egy nő nem vonatkozik az egész távon az orvosok, akkor még mindig olyan lapot fogyatékosság semmilyen állami kórházban.
2. Miután megkapta a kórházi kell írni egy alkalmazást. Az ő fejléc jelzi az adat a munkáltató és a hely az információ, ami foglalkoztat a kismama. Ezután tele van az alapvető forma, ahol egy nő kérte a szülési szabadság egy bizonyos időben.
3. Az összegyűjtött dokumentumokat csatolták példányban útlevél és foglalkoztatási rekordot. Egyes vállalatok azonban nem igényel a tételt, és díszítjük magad.

Miután összegyűjtötte az összes szükséges szükséges nyomtatványokat kell alkalmazni a számviteli dokumentumok és hogy adja vissza. Egy különleges könyv megrendelések jelölt az időszakot, amelyre a nő felismerte a fogyatékosság és a tárgyalt megjelenési dátuma az ünnep. Ezt követően, a várandós anya ellenőriznie kell a részleteket, és aláírja a szükséges papírokat.

Hogyan készítsünk egy nyaralás a szülés után?

szülési szabadság számítás által egy egészségügyi intézmény kibocsátó betegszabadság. Azonban befejezése után a nő, akit a jogot, hogy ne menjen a munka. Ebben az esetben meg kell tenni a megfelelő alkalmazást. Az biztos, hogy van rögzítve születési bizonyítvány a baba (vagy csecsemők).

Érdemes emlékeztetni arra, hogy ez a nyaralás nem adják automatikusan. Ha egy nő nem írja a szükséges alkalmazást, akkor annak hiányában a munkahelyen lehet tekinteni, mint a hiányzás. Ezért minden várandós anya kell tudni, hogy jogait és kötelezettségeit.

Összegzés, vagy a kis következtetés

Most már tudja, hogyan formalizált szülési szabadságra. Ha még soha nem volt, hogy ezekkel a standardoknak, utalni kell a könyvelő. A szakember megmondja, hogy minden a szabályokat, és segít, hogy kiadja a szükséges dokumentumokat.

A nők egy része ugyanabból a szülészeti ellátás menni a másikba. Ebben az esetben, a szegmensek a többi megosztja ugyanolyan beteg és szülési szabadság. Ezzel az eredménnyel kell, hogy egy külön számítás és megjeleníti törvényes nap pihenés.