OOO "RusAlliance Story": munkavállalói visszajelzések a munkáról

A jó munkáltató megtalálása Oroszországban nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Minden cégnek van előnye és hátránya. Ma meg kell értenünk, mennyire lelkiismeretes a "RusAlliance Story" nevű vállalat. Az alkalmazottak véleménye és a szervezet leírása segít megérteni ezt a funkciót. Csak ezután lesz lehetséges következtetéseket levonni arról, hogy működjenek együtt egy potenciális főnökrel. Mit figyelnek a dolgozók a RusAlliance Story-ban? Melyek a főnökeik alárendeltjeinek előnyei és hátrányai?

A tevékenység leírása

Nehéz határozott választ adni. Miután az LLC "RusAlliance Story" véleménye szerint a munkavállalók eltérnek egymástól. Közülük jó vélemények, és nem sok.

A cég építőipari és berendezések karbantartásával foglalkozik. Egyfajta vállalkozás, amely bizonyos projekteket valósít meg az iparban. A munkáltató nem végez további tevékenységet. És minden pályázónak tetszik.

Biztosan tudjuk mondani, hogy a "RusAlliance Story" nem csaló. Végül is a szervezet az egész országban van elosztva. Már évek óta működik és működik a funkciói. De érdemes itt dolgozni?

A tervezésről

A kérdés helyes megválaszolásához meg kell vizsgálni a "RusAlliance Story" munkájával kapcsolatos visszajelzéseket. Mit gondolnak a munkakeresők és a beosztottak a munkaerőről a vállalatnál?

Kétértelmű vélemények szólnak az emberek munkájáról. Néhány alárendeltség hangsúlyozza, hogy a munkafüzetben a vonatkozó nyilvántartások beírása nélkül kell dolgozniuk. Valaki az ellenkezőjét mondja.

Bizonyosan csak azt lehet mondani, hogy a "RusAlliance Story" -ben valóban minden alárendelt a megszilárdult munkaügyi jogszabályoknak megfelelően dolgozik. A bevált minta szerződésének nyilvántartásba vétele és megkötése nélkül csak a kiképzés pillanatában kell maradnia.

A képzésről

Számára a "RusAlliance Story" véleménye szerint az alkalmazottak is kétértelmű típusúak. Mindenki számára örömmel fogadja, hogy a folyamatot a munkáltató teljesen ingyen szervezi. Bármikor elutasíthatja a további tanulmányokat, valamint megakadályozhatja az együttműködést a szervezetgel.

Ezzel együtt egyes alárendelt munkatársak azt mondják, hogy a "RusAlliance Story" a pályázókat szabadon felajánlja. Végtére is, a képzés az adott munkahelyen, de nyilvántartásba vétel és egyéb kötelezettségek nélkül végez feladatokat. Ezért néhány munkavállaló kétségkívül örömmel hívja fel az együttműködést az együttműködés előtt.

kollektív

"RusAlliance Story" a pozitív típusú alkalmazottak véleményét azon csoport számára, amelyben dolgozniuk kell. Ő az, aki sok érzelmet kelt. A munkatársak nagy része szimpatikus és kedves emberek, akik mindig készek támogatni. Vannak, akik azt állítják, hogy a "RusAlliance Story" a barátságos és barátságos emberek számára.

De néha a munkaerő nem boldog. Egyetlen barátságtalan kollégája van. Ilyen, mint általában, nem marad sokáig a társaságban. Minden konfliktus gyorsan megoldódik, a hatóságok nem zavarják be őket. Ha a munkaközvetítés fontos szerepet játszik az álláskeresésben, biztonságosan megadhatja a "RusAlliance Build" előnyben részesítését.

Karrier és fejlesztés

De mindez csak a kezdet. LLC "RusAlliance Story" (Moszkva) véleményezi a különböző alkalmazottakat . Közülük jó és rossz. Negatív véleményeket mutatnak a karrier-növekedés, valamint a szakmai fejlődés tényleges hiánya miatt.

Meg kell jegyezni, hogy a "RusAlliance Story" -ben a közönséges állásban dolgoznak. És sok évig maradnak. Az interjúban az alárendelteket a karrierlétrán gyors és garantált promóció vonzza. A "RusAlliance Story" nem olyan hely, ahol karriert építhetnénk.

Professzionális növekedés áll rendelkezésre, de kicsi. Elsősorban ugyanazon munkahelyi feladatok miatt érhető el. A vállalati tréningek és egyéb tréningek óriási ritkaságot jelentenek.

Munkakörülmények és ütemterv

LLC "RusAlliance Story" (Moszkva) negatív véleményeket kap az ütemtervre vonatkozóan. Az a helyzet, hogy sok alárendelt panaszkodnak az állandó túlórákért és a nem fizetett munkáért. Bár a munkaszerződés meghatározott munkaidőt ír elő meghatározott pozícióban.

A munkakörülmények itt alig különböznek az átlagtól - a "RusAlliance Building" irodáiban minden szükséges az alárendeltek számára, de ez nem okoz örömet. Felszerelés biztosított, ebédszünetek is. Csak ez nem negatívan negatívan befolyásolja a javasolt munkakörülményeket.

Csak néhányan azt mondják, hogy a "RusAlliance Story" törődik az alárendeltjeivel, és mindent megtesz annak érdekében, hogy teljesítse munkaköri feladatait. Semmi különös ezen a területen a munkáltatónak nincs.

vezetés

Az irányító csapat nem a legjobb kap "RusAlliance Story" (Moszkva) véleménye. Az alkalmazottak véleményük szerint nem értékelik és tisztelik. Ezek szó szerint rabszolgáknak tekintendők. Problémás, ha valamit egyetértünk a vállalat vezetőivel. Általános igények a legtöbb munkáltatóval szemben.

Ezzel együtt néhányan megjegyzik, hogy a "RusAlliance Story" egyszerűen nem szereti a felelőtlen személyzetet. A vezetők a társaságban találkoznak azokkal, akik 100% -ban lefektetettek, és nem lustaak. Az ilyen alárendelteket tisztelettel kezelik.

A fizetésről

A "RusAlliance Story" véleménye, hogy a munkavállalók bevételeik tekintetében többnyire negatívak. Miért?

Kezdetben az interjú során a kérelmezőt is meg fogják mondani a magas jövedelmekről és a nyereség növelésének kilátásairól. De a gyakorlatban csak egy kis fizetést fizetnek. A fizetések késik, néhányan 2-3 hónapig nem látják a keresetet. Az ilyen nyilatkozatokat nem erősítik meg, csak azt találják túl gyakran.

Alapvetően, a jó fizetések "RusAlliance Story" fizet menedzsereknek. Az ilyen álláshelyeken általában nincs panasz a hatóságokhoz. Mindenkinek emlékeznie kell erre.

találatok

Mostantól világos, hogy a "RusAliance Story" (Moszkva) miért kapja meg alárendeltjeit. Általában ez egy átlagos munkaadó, amelyre a munkavállalók sok negativitást fejezhetnek ki. Nem lehet pontosan megmondani, mely igazságok igazak. Ők - amint hangsúlyozták - nem erősítik meg semmit.

Néha a "RusAlliance Story" szerepel a munkáltatók fekete listáján. Meglepődni és nem félni. Ez normális. Az ilyen listákban a vállalatok elsősorban a vezetésről szóló állítások miatt buknak.

Lehet-e dolgozni a vizsgált vállalatnál? Igen, ha az iparágban szeretne dolgozni. Javasoljuk, hogy fordítsanak figyelmet a munkáltatóra azokról az emberekre, akik nem tervezik a karrier növekedését, mivel nagy a stressz-ellenállása. Ebben az esetben minimálisra csökkentik az együttműködési frusztráció valószínűségét.