Megfelelő jelölt egy szerencsés vagy egy gondos választás eredménye?

Minden szervezetnek keretekre van szüksége. Természetesen minden menedzser azt álmodja, hogy a munkatársak pozícióit kvalifikált, végrehajtó és rendezett dolgozók tartják. A jelöltek kiválasztása üres álláshelyekre nem könnyű. Ettől az eseménytől függ a cég és az egész szervezet egészének teljesítménye. A kollektív egyetlen mechanizmusként kell működnie. Minden egyes link - jól definiált funkciót végez, és nem ad meg hibát. Az ilyen összehangolt munka megszervezése segít abban, hogy megfelelő jelöltet válasszon az üres álláshelyre.

Interjúkészítés

A pályázó olyan pályázó, aki munkát szeretne kapni . Az adott szervezet számára megfelelő mértékig képes megoldani egy humán erőforrás szakember vagy a cég vezetője. A döntést egy interjú után lehet megtenni, ami kötelező és nagyon informatív esemény a személyzet kiválasztásában.

Az interjú meghívását minden jelöltnek elküldik a dátummal, az idővel és a helyszínnel. Minden egyes pályázónak kérdőívet, követelményeket és munkaköri leírást kell készíteni. Az interjút úgy kell lefolytatni, hogy az összes szükséges információt megkapja. A jelölt jövőbeli munkavállaló a jövőben, ezért világos elképzelése van a szakmaiságának, a munkatapasztalatának, a személyes tulajdonságainak és más fontos szempontjainak a szintjéről.

interjú

Az interjú kezdetekor a vállalat képviselője bemutatja a pályázónak a szervezetre vonatkozó legfontosabb információkat, a személyzetre vonatkozó követelményeket, a cég munkájának sajátosságait és a meghívott személy feladatainak részleteit. Ezután követi az előkészített kérdésekre vonatkozó kérdéseket: mit tud mondani korábbi munkájáról, miért kell új helyet találnia? Ne kérdezzen olyan kérdéseket, amelyek megismétlik a személyes adatokat. A jelölt olyan személy, akinek bizonyos típusú munkát kell megbíznia, ezért az interjúnak minden szükséges információt meg kell adnia a kérelmező megbízhatóságáról, amennyiben teljesíti az előterjesztett követelményeket.

Sok munkáltató szívesen támogatja a szóbeli interjút teszt tesztekkel. Például, egy idegen nyelv tolmácsainak bizonyos sebességgel kell rendelkezniük, a pénztárosnak képesnek kell lennie gyorsan számolni, a szerelőnek - aki jól ismeri a technológiát. A vizsgázónak el kell viselnie ezt a tesztet oly módon, hogy nincs semmi kétsége a pályázó szakmai színvonalának.

A jelöltség jóváhagyása

Később, amikor minden vendéget megkérdeztünk, az eredmények összehasonlító elemzését végezzük.

Ebben az esetben fontosnak tartják a kérelmező alábbi jellemzőit:

• Általános felkészültség és képesítés;
• Munkatapasztalat;
• Szakmai terv készségei és ismeretei;
• Személyes jellemzők;
• Az általános benyomás.

Jó értékelést végezni a pontokon, ez minden versenyző számára megadja a követelményeknek való megfelelés szintjét. Ezeknek a pillanatoknak az irányításával és az egyes személyek mutatóinak összehasonlításával bizonyos döntéseket hozhat. Tehát a postai pályázatot jóváhagyják. Ha a jelölt nem fogadja el a meghívást a munkára, a választást a legközelebbi jelölt javára kell tenni az interjú során kapott pontokon.