Az illetékes szakember - a legfontosabb, hogy a jólét a vállalat

Ez nem titok, hogy a legértékesebb erőforrás az üzleti - az emberek. Ezek nélkül a berendezés nem működik, nem fogja eladni, leállítják a termelést, és állítsa le a szállítás. Ezért meg kell vigyázni az alkalmazottak. Az illetékes szakember megpróbálja elérni a maximális hatékonyság és vigyázni fog a hűség az alkalmazottak. Mit tartalmaz a fő feladatai? Mit és hogyan kell kezelni a személyi?

fő feladata

Először is, egy ilyen munkavállaló (függetlenül attól, hogy ő a vezetője egy osztály egységének vagy egyetlen személy felelős személyzet) végzi kiválasztása és kinevezése a jelöltünk. Következésképpen a HR szakember előre dönti el, ki kell alkalmaznia, és akik nem alkalmas arra, hogy a vállalkozás. Gyűjti folytatódik, és ajánlólevelet, tanulmányozza őket, és kijelöl egy interjú azok a jelöltek, akik megfelelnek a kiválasztási kritériumokat. A következő fázisban ez lesz dönteni, hogy hatással lesz nem csak az élet egy adott munkavállaló, hanem az egész csapat, valamint a kilátásai a cég. Hibák költsége a cég drágán. Ezért, valamint a vizsgálat szakmai készségek, az oktatás, a személyzet szakember elemzi a pszichológiai profilját a jelölt. Például, toborzás emberi konfliktusok, a cég azzal a kockázattal jár, hogy csökkenti a munkaképesség a többi csapat tagjai. Ha a jelölt nem különbözik magabiztos, és felelős együttműködés társaik, ez kárt okozhat a vállalat képtelen megvédeni álláspontját. Elemzés a pszichológiai jellemzői a leendő munkavállaló azonosítása a prioritások és kapacitások szerepelnek a feladatait a HR szakember. Ezen felül, akkor kell foglalkozni a regisztrációs munkaszerződések, vakáció és elbocsátások. Feladatai tartalmazni fogja a elhatárolását nyugdíj, anyasági, utazási és egyéb juttatások.

Képzés és tapasztalat

Írástudó és tanult személyzet - a legfontosabb, hogy a jólét a cég. De edzés önmagában (a végén a pszichológiai kar vagy természetesen a személyzeti politika) elég gyakran. Ez nagyon terén az emberek közötti kommunikáció függ az intuíció, a képesség, hogy kapcsolatokat építsenek ki. Ezért célszerű sok vezetők inkább, hogy a HR szakember nem volt frissen sült Egyetemen végzett, és egy személy némi tapasztalat. Az ő személyes tulajdonságok függ nem csak a munkaerő, hanem az, hogy szorosan összefonódott csapat, amennyire ő hűséges-e vagy sem jár az érdeke a társaság. Mint a szakember az emberi erőforrások - a helyzetben nagyon felelősségteljes, előnyösen mikor kerül fel, amennyire csak lehet kiegyensúlyozott, objektív és ésszerű ember. Ellenkező esetben nem elkerülni a rejtett és a nyilvánvaló konfliktus menedzsment és a személyzet.

Ígéretes, ha ezt a bejegyzést?

Egyrészt, a HR szakember, különösen tapasztalt és hozzáértő - ez a jobb kéz bármely vállalkozó. De másfelől, az itt található szolga. A nagyvállalatok karrier növekedés, akkor megteszi a poszt a fejét egy osztály személyzeti politika. Ha a szakmai ambíciók túlmutatnak a munkáját „valaki”, mindig ott van a lehetőség, hogy nyissa meg a kiszervezés iroda felvétel. Különösen a korunk, a szolgáltatások ilyen társaságok, hogy kiválassza a személyzet a vállalkozások számára konkrét szempontok alapján, amelyek az egyre növekvő keresletet.