Mi a karrier? Pályafajták. Az üzleti karrier típusai és szakaszai

Mindenki kényelmes életkörülményeket kíván biztosítani. De csak annyira a pénz nem esik a zsebünkbe. Annak érdekében, hogy keresni tudják őket, szükség van arra, hogy szakmájukra fordítsák magukat, fejlődjenek és növekedjenek ahhoz, hogy felemelkedjenek a karrierlétrán.

Karrier és karrierismus az üzleti kapcsolatok rendszerében, meghatározás

Mi a karrier? A cikkben megfogalmazott karrier koncepciója és fajtái lehetővé teszik, hogy megtudja, hogyan támogatja az egyén és milyen mértékben növelheti a karrier-növekedés ütemét.

A karrier nem csak a személy foglalkoztatásának típusa, a szakmai területen elért előrehaladás, hanem más célok elérése is, a társadalmi helyzet javulása. Ez a koncepció néha magában foglalja a munka területén esetlegesen bekövetkező lehetséges változásokat is, amelyek idővel a tapasztalatszerzés eredményeként jelentkeznek.

A karrier a vágy, hogy javítsa álláspontját a szakmai szférában, növelve a karrier-növekedést. Néha a karrieristák olyan embereket hívnak, akik "a fejükön járnak", vagyis nem veszik figyelembe az érzéseket, az általánosan elfogadott erkölcsi normákat, a családi kötelékeket. A karrier látja a célját, és menjen hozzá, bármi is legyen. Egyrészt pozitív módon jellemzi az embert - határozott, bátor, felelős. Másrészről ez a személy elavult és kiszámíthatatlan, mert a pénzügyi pályafutás vagy promóció miatt készen áll arra, hogy valami értékes áldozatot hajtson végre. De ha korábban a "karrierist" kifejezés negatív színű volt, akkor mostantól a "ambiciózus", "biztosított", "a társadalom számára értelmes" szavak szinonimájává vált.

A karrier helyzete az emberek életében

A modern piacgazdaságban fontos mérni az egyén hasznosságát, képességeit és képességeit. Ezért az emberek felemelkedésének képesnek kell lennie arra, hogy teljes mértékben felfedje képességeit a szakmai területen. Sajnos ez nem könnyű. De mégis minden munkásnak sikeresnek kell lennie, amelyre a tudósok reagálnak a társadalom igényeire, tanulmányozzák a karrier típusát és szakaszát, megkülönböztetik az osztályozást és az elméleteket.

Karrier a különböző perspektívákból

Donald Super, a leghíresebb tudós, aki karrierkeresést folytatott és járó jelenségekkel foglalkozik, úgy véli, hogy a karrier az egész életen át minden egyes társadalmi szerep teljes. A pályafutásának sikerei - véleménye szerint - az "én-koncepciótól" függnek - az ember saját gondolata önmagától.

A Donald Super olyan koncepciót jelentett, mint a karrier, a karrier típusai különböző pozíciókból:

• A gazdasági tervben a karrier bizonyos pozíciókat foglal magában az egyén a gazdasági kapcsolatok hierarchiájában;
• A szociológiai tervben a karrier olyan személy szociális szerepének egy sorozata, amely az egyén mobilitását bizonyítja, bizonyos feltételeknek való alkalmasságát;
• Pszichológiailag a karrier olyan különálló szerepek sorozataként van, amelyeket egymástól függetlenül játszhat, de jól illeszkedik az egyidejű játékhoz.

Hollandia úgy véli, hogy a pályafutás a személy egyik pozíciójából a vállalatnál a másikba történő elmozdulás eredménye.

Tolsztoj azt állítja, hogy ezt a jelenséget nem a személy helyzetének javítása jellemzi, hanem a személy szemszögéből, a megfelelő magatartásból.

A karriertípusok a szervezetben

Bármelyik munkavállaló bizonyos célokat határoz meg szakmai tevékenységének helyszínén. Néhányan csak azért dolgoznak, hogy béreket kapjanak , másoknak önfejlődésre van szükségük, másoknak fejleszteniük kell őket, hozzá kell járulniuk mások szakmai növekedéséhez, és tisztességes fizetést kell kapniuk munkájukért. Egy adott cégnél minden célt üzleti karrierként definiálnak.

Vannak ilyen típusú üzleti karrier:

• A szervezeten belül - az egyén mozgása egy bizonyos munkahelyen belül. Különböző formákban valósul meg: vízszintes, függőleges és centripetális.
• Olyan szervezetek között , amelyekben az egyén legyőzi a különböző szakaszokat: az oktatás, a felvétel, a szakmában való elköltözés, a nyugdíjkorhatár miatt.
• Szakmai karrier, szakosodott és nem szakosodott. Az első az, hogy egyetlen munkavállaló legyőzi a karrierjének minden szakaszait szakmája területén. A másodikban a személy megváltoztatja a munkahelyét a szervezeten belül, hogy minden oldalról véleményt formáljon.
• Függőleges , amely a karrier létesítésének elősegítéséből áll.
• Horizontális , a szakmai érdekek és tevékenységi körök gyakori megváltozása, vagy a hierarchián kívüli állandó álláskeresés.
• Centripetal , ahol egy személy fokozatosan közelíti a hatalom koncentrációját a cégnél.

A koncepció típusai pszichológiai szempontból

A pszichológusok a következő szakmai karriereket határozzák meg:

• Szituációs - hirtelen események, amelyek nem függenek az embertől, ami megváltoztatja munkája során;
• A "főnöktől" szintén véletlen jelenség, amelyben a vezetés aktív szerepet játszik;
• "Az objektum fejlesztéséből", ahol maga a bérmunkás öntudatlanul megváltoztatja a sorsát, fejleszti a vállalat egészét;
• Saját pályafutás - az egyének aktív és sikeres munkája vezet pozíciókra;
• "A holttestek által" , amelyben egy ember képes leküzdeni minden akadályt a körülötte levő emberek lebontásával a kívánt cél elérése érdekében.

A karrier, a pályaválasztási típusok és a munkavégzés során történő felhasználás különböző szakmai következményekhez vezet.

Melyek az üzleti karrier szakaszai?

A pályafutás típusai és szakaszai egymást kölcsönösen visszhangozzák, mert lehetetlen azonnal átállni az egyik szervezettől a másikba, áttérni a jobb munkakörülményekre, fizetésre és ütemezésre. Ehhez át kell mennie bizonyos szakaszokon.

1. Előzetes - oktatás és a megfelelő képesítések 25-28 évig. Ebben az időben az egyén a hívását vagy a kedvencét keresi.
2. Becoming - egy bizonyos foglalkozás elsajátítása , a megfelelő tulajdonságok és ismeretek megszerzése. Akár 30 évig, a függetlenség kialakulása ebben a szakaszban.
3. Előrehaladás - a készség és a tapasztalat növelése. Talán jelentős előrelépés a karrier létére. Az egyén folyamatosan törekszik az önfejlesztésre és egyre nagyobb súlyt szerez a társadalomban, a karrier gyorsan változik. A karriertípusok ebben a szakaszban átfedhetnek. Ez a színpad 30-45 év mesterséges.
4. Megőrzés - a jelenlegi helyzet megszilárdítása 60 évig tart. A készségek és készségek javultak a felhalmozott tapasztalatok és a kapott oktatás miatt. Mégis, a promóció lehetséges.
5. Befejezés - a nyugdíj előtti kor megköveteli, hogy új embert keressenek és tanítsanak. A férfi karrierje körülbelül 65 éves.

A sikeres karrier kritériumai

A sikeres pályafutásnak két fő feltétele van: objektív és szubjektív. Az első két érték alapján történik: a vállalaton belül vagy a szakmán belüli promóció, függetlenül a szervezetek határaitól. Ugyanakkor a hierarchia szerinti mozgás általában nagyobb jelentőséggel bír egy személy számára, mivel ez összefügg a bérek és a társadalmi státusz változásával. A szubjektív kritériumot az egyén maga határozza meg. Összehasonlítja az elért eredményt a kívánt célhoz, elemzi a kívánt poszt eléréséhez használt karrier fázisait és fajtáit, valamint a társadalmi csoportra és annak sikerességi jeleire összpontosít.

A "karrier menedzsment"

Karrier, karriertípusok, változó, a szakaszok nevezhető karrier menedzsment. Ez a koncepció a célok meghatározásának, a hosszú távú tervezés módjának, a szakmai színvonal ellenőrzésének és fejlesztésének eszközeinek, készségeinek és kompetenciáinak jelentősége. Elemezte a karrier főbb típusait és az azt befolyásoló tényezőket, például új promóciós módokat.

A karrier menedzsment a vállalat részéről is megtörténhet, amely lehetővé teszi a munkavállalók munka minőségének javítását, és ezáltal a vállalkozás egészének termelékenységét.

A karrier megvalósítását befolyásoló tényezők

Két csoportra oszthatók. Az első a munkavállaló személyes tényezője. Amit érdekel, mi motiválja, milyen irányba szeret, növeli a siker esélyeit. De a jó karrier nem egyeztethető össze a bizonytalansággal és a félelemmel, az elkötelezettség hiányával, a tájékozódással nem az önfejlődéssel, hanem a külső környezet értékelésével, a törekvés csak azért, hogy anyagi előnyöket kapjon.

A második csoport olyan tényezőket tartalmaz, amelyek a munkavállaló és a szervezet (tagjai) közötti kapcsolattól függenek. Ez a környező emberek hatása egy személynek a szolgáltatásban való előmozdítására és a vállalat működésének módjára, annak jellegére, feladataira, jellemzőire.