Személyzet minősítése a feltételeket az innovatív vállalkozások fejlesztése

A mai rendkívül sürgős lesz a probléma, hogy innovatív mikro-gazdasági rendszer új és hatékony vezetési rendszerrel. Az innovatív fejlesztése mikrogazdasági rendszerek viszont attól függ a hatékonysága a személyzet minden alany külön innovatív tevékenységek és egymáshoz képest.

Ezért a szakemberek képesítésére vonatkozó átfogó értékelést nem csak a konkrét szakmai ismeretek és készségek a munkavállalók, hanem annak megállapítására, hogy készek dolgozni feltételeinek innovatív gazdaság. A legfontosabb pontja szerepének megértése tanúsítás ilyen körülmények között az, hogy a személyzet egy ilyen gazdaság válik közvetlen része a főváros, alkotja a tényleges emberi tőke, képező egyéb tőke: a gazdasági és pénzügyi tőke, a termelés és technológia, a tudományos és technológiai, szervezeti és igazgatási, marketing információs technológia. Egy szóval, a tanúsító személyzet kell, amellett, hogy értékeli a jelenlegi munkavállalói járulékot a vállalkozás vagy intézmény, hogy értékelje a kilátások és a tőke, hogy az elemzés a hatása a fő innovációs formák fejlődését.

A fő tulajdonságai a vizsgálati paraméterek személyzet, amely kell irányítani, hogy végezzen tanúsító, fel kell hívni annak összetevői: a kezdeti (kiindulási), a munkaerő, szellemi, társadalmi, mobil tőke, kulturális és erkölcsi, szervezeti és vállalkozói képességek, valamint fontos egészségügyi fővárosban.

Amikor a tanúsító figyelembe kell vennie az elveket és feltételeket, amelyek mellett ezek a formák az emberi tőke kerülnek aktiválásra, azaz nem lesz közvetlen tényező létrehozását az üzleti haszon:

- készletezési az egészség és az emberi tudás révén életszakaszban;

- használata az állomány a tudás és készségek fejlesztése;

- a munka termelékenységének növekedése (vezet megnövekedett alkalmazotti bérek);

- a bevételek növekedése (motivál alkalmazottak, hogy további beruházások).

A férfi - a fuvarozó a tudás, amely képződnek, és fejlődött a munkája során szakmai tevékenységet. Ebből a szempontból a minősítés célja, hogy értékelje az egyén azon képességét, hogy olyan termékeket fejleszt, végrehajtása az innováció és Takeo kezelni azt.

Marketing eszközök végrehajtásához szükséges és az innováció előmozdítása is fontos tárgya a tanúsítási tevékenységek.

Foglalkoztatási potenciál jön létre, és fejleszteni az egész élet, mert tapasztalatszerzés, készségek és az oktatás. Képesítési szolgálja szerves része, és olyan szintű szakmai élet a munkavállaló. Egy személy egy magasabb szintű oktatást és kap egy jobb fizető állást. Vizsga tervezték, nem csak, hogy értékelje a jelenlegi szinten a teljesítmény, hanem meghatározza a készségét az alkalmazottak további oktatásban és a szakmai fejlődés. Jelenleg előnyös nem csak azért, hogy az oktatás, hanem a megfelelő befektetni pénzt bele, mert az oktatás közvetlen hatással van a termelékenységre és a hatékonyság az innovációs rendszer egészére. Beruházni rá beruházások hatékonyabban, mint a többi termelési tényező. Különösen fontos a szellemi tőke megnyilvánul az aktivációs innovatív folyamatok vállalkozások.

A szellemi potenciál szerzett annak relevanciáját a közelmúltban. Befektetés az egyre gyakoribbá válnak. Ez a terület most gyorsan fejlődik, ezért a tanúsító személyzet kell értékelni ezeket a tendenciákat, és úgy vélik, ezek keretében a kilátások a fejlesztés a vállalkozás egészének és a hozzájárulás minden munkavállaló ebben a fejlődésben. Meghatározása szellemi potenciál, mint általában, nagyon homályos, és a relatív jellegét, és általában magában összege készségek személyzet, versenyképesség biztosítása. Attól függően, hogy milyen típusú, összetettsége és mérete innovációs tudás szerepe az innovációs folyamat elengedhetetlen. További radikális újítások, új ismeretek kell létrehozni, és használják a különféle helyzetekben.

A társadalmi tőke lehet becsülni a funkciója - egy sor sajátos jellemzői, hogy egy személy rendelkezik. Ezek aspektusait képviselik adottságok, amelyek hozzájárulnak az emberi tevékenységek társadalmi struktúrákat. Csoport dolgozói (azaz személyi), hatékonyabban működik, mint az, amely nem kedvező interperszonális kapcsolatok. A társadalmi tőke - a közös jó, ami által létrehozott komoly erőfeszítést, és hosszú ideig.

Cell potenciál különösen jelentős a folyamatos és dinamikus fejlődését az alapja az innovációs rendszer. Ilyen körülmények között a munkavállaló eredményeként a szükséges munkásmozgalom szerez ismereteket az átfogó jellegű tevékenység vonatkozásában a vállalkozás.

Szervezeti és vállalkozói potenciál jelentős sajátosságai a többiekhez képest. Birtoklása hatalmas erőforrásokat, know-how-t, üzleti titkot lehetővé teszi, hogy kapcsolja be a szervezeti és a vállalkozói tőke egy speciális fajtája az emberi potenciál. Enterprise kell folytatnia képviselői minden szinten az irányítás. Meg kell határozni, és ösztönözzék a vállalkozói potenciális alkalmazottak. Konkrét személy azon képességét, hogy foglalkozzanak a nem hagyományos feladatok, rutinszerűen nem, az ő kezdeményezésére és a tudatosság a kockázat, a törekvés a hatékony fellépés kifejezve vállalkozói készségek. Egy új szakasza újragondolása a „vállalkozói”, és a szerepe az emberi erőforrások általában, és különösen a vállalkozói készségek. Az innovatív vállalkozások nem olyan fontos, a természeti erőforrások és a termelési kapacitás, a szellemi szinten, és innovatív képességét résztvevők a vállalkozói tevékenységet. Pontosan ott, ahol a forrás van, és van az innovatív fejlődés.

A komplexitás elemzése emberi potenciál határozza meg, hogy annak hatása a fenntartható innováció fejlesztése többdimenziós és nem egyértelmű. Ezen túlmenően a tanúsító személyzet különleges szerepet játszik, és kiemelkedik más munkaformák a személyzet keretében az innovatív fejlesztés a vállalkozás. Egy példa erre az a helyzet, hogy érvényesült a hazai üzleti számviteli személyzetet. Egyrészt, a munkaerő-piac tele van javaslatokkal, a másik - a vállalkozások által tapasztalt akut hiány a szakmai könyvelők. Hogy megoldja ezt az ellentmondást csak, és tanúsítása szakmai könyvelők. A gyakorlat azt mutatja, hogy nem az önbecsülés a kérelmező által a szakmaiság, nem hivatalos forrásokból leírja annak foglalkoztatási potenciálja nem ad teljes körű tájékoztatást a munkavállaló és a kilátások.