Manpower - az alapja minden olyan vállalkozás

Manpower - a fő termelő erő a társadalom, amely magában foglalja a működőképes százalékát a lakosság képes részt venni a közhasznú tevékenység, valamint a termelés lelki, anyagi javak és a különféle szolgáltatásokat. A lakosság gazdaságilag aktív és inaktív. Az első hívást a foglalkoztatottak és a munkanélküliek. A gazdaságilag aktív népesség a kategóriába tartoznak a társadalom része, nem működik bármely okból (ami egy háztartás, ügyelve a beteg emberek vagy gyerekek, stb), a nyugdíjasok kedvező feltételekkel, valamint a nem-dolgozó fogyatékosok fogadására nyugdíjba.

Szerint a nyugati statisztikák, ugyanabba a kategóriába tartoznak a nappali tagozatos hallgatók. De az orosz statisztikai diákok utal, hogy a megszállt lakosság. Más szóval, a munkaerő - ez része a társadalomnak, amely rendelkezik megfelelő lefolytatására munka testalkat és az értelmi képességek.

Tekintsük ezt a fogalmat a globális. A globális humán erőforrás - ez gazdaságilag aktív népesség aránya, országonként lebontva. Mivel a fejletlenség fejlődő országok aránya a munkaképes korú lakosság bennük csak 45-55%. A fejlett országok tartalmaznak mintegy 70% -át a gazdaságilag aktív népesség alkotó munkaerő a világon. Ez a helyzet elsősorban jár munkanélküli néha eléri 10% a teljes munkaképes korú lakosság.

A szerkezet a munkaerő a társaság osztja a teljes személyzet dolgozik rajta az alábbi alkategóriák:

• Ipari termelés személyzet (PPP), amely részt vesz a termelés, valamint a karbantartást. Ezek közé tartoznak mindazok alkalmazott termelési tevékenységek és szervize dolgozók, laboratóriumok, üzem vezetése, adatközpontok, stb ..

• Személyi nem kereskedelmi szervezetek - munkavállalói a közművek tartozó vállalkozás, az egészségügy, a gyermekgondozási központok és mások.

PPP dolgozók vannak osztva a munkások és alkalmazottak. Az első csoportba tartoznak a vállalati dolgozók közvetlenül létre a gyártott termék vagy renderelés ipari szolgáltatások. Alkalmazottak között osztja kategória vezetők (feljogosított), a szakemberek és a munkavállalók (foglalkozó irányítása és szervezése a gyártási folyamat).

Használt vállalati humán erőforrás - az úgynevezett kereteket. Személyzeti a vállalkozás egy sor dolgozók a vállalati és az azt alkotó bér, azaz toborzott kapcsolatos tevékenységét a vállalkozás. Meg kell különböztetni a „személyzet”, „keretek” és az „emberi erőforrások”. „Személyzet” a vállalkozás jellemzi az egész szerkezet dolgozók átmeneti és a tartós, magasan képzett és képzetlen. A „személyzet” kifejezés teljes idejű, azaz állandó, szakképzett szerkezet a cég alkalmazottai. „Manpower Társaság” kifejezés minden potenciális alkalmazottak.

Enterprise káderek kerülnek besorolásra az ipar, a foglalkozás és képzettségi szintjének. Foglalkozás úgynevezett egyfajta munka, amely előírja, hogy a birtokában bizonyos gyakorlati készségek és elméleti tudás. Specialty aktivitást kizárólag a szakma, és miután bizonyos tulajdonságaikat. Kifejezetten előírja a munkavállaló minden további ismeretek és készségek. Az egyes speciális és szakmai szakértők véleménye eltér a végzettségi szint, amely jellemzi a bonyolultság foka a végzett munka jellegétől a munkavállaló ezen a szinten.