Labor Vállalat erőforrásai

Munkaerő-források, mint gazdasági kategória képviseli a munkaképes korú lakosság az ország, amely alapján a szellemi és pszicho-fiziológiai jellemzőinek részt vesz a termelés az anyagi javak és szolgáltatások. Ezzel erőforrás nézet tartalmazza az összes foglalkoztatott emberek a gazdaság, valamint azok, akik nem vesznek részt, de képes működni.

Labor Vállalat erőforrásai (személyzet) - gyűjteménye, akik most egyaránt tartalmaznak olyan jogi személy kapcsolatokban szabályozza a munkaszerződés.

A humán erőforrás minőségének a vállalkozás eredményétől függ a működés és a versenyképesség. A fogalom a „munkaerőt a vállalat,” tükrözi a benne rejlő lehetőségeket. Figyelemre méltó, hogy, ellentétben a többi Vállalat erőforrásai, csak ez a csoport a munkáltatók megfelelő változik munkakörülmények és a bérezés, valamint a vállalat alkalmazottai önként hagyják el a munkáját, és lemond a saját akaratából. Ezért az a munkaerő-források a vállalkozás legyen a hatékony és átgondolt.

Munkaerő-források a vállalat két legfontosabb jellemzőit: struktúra és szilárdság.

Kvantitatív jellemzésére e források határozzák bér (mennyisége egy adott időpontban dokumentumok alapján), az átlagos (egy adott időszak alatt), és egy biztonságos házban (mutatkoznak be dolgozni egy bizonyos ideig) számát.

Minőségi jellemzőit a személyzet függ minősítési dolgozók képzését, amelyek betartását a helyzetét. Minőségi jellemzők értékelésére sokkal bonyolultabb, mint a mennyiségi, mivel a közös megegyezést a minőségi munka ma valójában nem keletkezik.

A szerkezet határozza meg a munkaerő több egyedi csoportok munkások egyesítjük egy bizonyos jel. Osztja az ipari termelést és nem ipari személyzet.

Ipari, termelési Vállalat erőforrásai, amelyek a közvetlen termelés tárgyi eszközök (dolgozó üzletek, a berendezés a növény, kutatási osztályok, és így tovább.).

Nem ipari (nem termelő) forrásokat illetően a szolgáltató a termelési területen. Ebbe a csoportba tartoznak a munkavállalók a háztartásban és a társadalmi-kulturális szektor (gazdaságok, az egészségügy, a lakhatás szolgáltatások, iskolák, stb.)

Minden alkalmazott a vállalkozás az ipari termelés területén vannak osztva több kategóriában.

Vezetőit, hogy az üzleti menedzsment. Manpower legmagasabb szinten a cég - igazgatói és helyetteseik. Átlagos egység képviselte főnökeik műszakban, osztályok, szakaszok. Helyi szinten a mesterek, művezetők.

Szakemberek vannak elfoglalva az üzletek és szolgáltatások a növény, akkor megkezdték a műszaki, technológiai fejlesztés, a termelésirányítás, stb Minden szakértő osztva szinten. A legmagasabb szintet képviseli vezető szakemberei, munkaközösség-vezetők, szektorok és helyetteseik. Közel - közgazdászok, jogászok, mérnökök, stb Alsó szint - junior szakemberek, a forgalmazók dolgozni, technológia, stb

Munka közvetlenül részt a termelésben. Jellegétől függően a termelési folyamat a munkavállalók részvétele osztható elsődleges és másodlagos.

Foglalkoztatottak karbantartási termelés (fogalmazók, könyvelők, hivatalnokok).

A szerkezet lehet megtekinteni és elemezni alapon, mint a szakmai struktúrát (aránya foglalkozások) képesítés (arány dolgozók különböző képzettségi szint vagy fokozat szakmai képzés), neme és kora időpontban (teljes vagy a növény), az oktatás (magasabb, hiányos magasabb, szakközépiskola, általános középfokú, hiányos szekunder vagy primer).