Outstaffing - mi ez? Szolgáltatási szerződés és a lényege ki személyzeti

Bármely cég gyárt az állam a munkavállalói kritériumok alapján az üzleti teljesítményt. Azonban néha meg kell kezelni a helyzet, amikor a költség és idő kiválasztása, alkalmazkodás és képzése az új szakemberek gazdaságilag megvalósítható. Ebben az esetben, hogy segítsen a vállalkozók jönnek Outstaffing megbízásából, mint hatékony eszköz a vonzó szabadúszók.

Tekintsük a lényege ezeknek a szolgáltatások, mi a tárgya a szerződés autstafferom milyen előnyei vannak az ügyfelek a kiélezett piaci versenyben, milyen kockázatokat, amelyekkel szembesülhet, és hogyan kerüljük el őket.

Outstaffing: nyitott fogalom

Érdekében jár el az ügyfél, autstaffer adjon neki egy ideig egy adott projekt vagy a teljesítő idénymunka az illetékes a szakemberek a szükséges készségek szintjét, tapasztalattal és szakértelemmel.

Más szóval, Outstaffing - a dekoráció az állam a hálózati szolgáltató, amely tulajdonképpen a hivatalos munkáltató az érintett személyzet, a személyzet a megbízó cég. Az egész rutinmunka kapcsolatos személyzeti menedzsment, a szabályok betartásának a polgári és munkajogi (beleértve a rendeletek a szövetségi törvény a külföldiek alkalmazását), transzfer adók, számítási és bérfizetés esik autstaffera.

Röviden a külföldi tapasztalatok

USA, Kanada, nyugat-európai országok tisztában azzal a ténnyel, hogy az ilyen Outstaffing. Az évtizedek óta eltelt első autstafferov (a visszaesés 70-es években a XX század), hogy volt idő, hogy értékeljük a lehetséges az anyagi haszon a szolgáltatás ideiglenes szabadúszó szakemberek.

Az érthetőség kedvéért, akkor hozzák csak néhány számjegy. Például:

• mutatók Outstaffing szolgáltatási piac volumene a becslések szerint több milliárd dollárt (7 milliárd - Németországban mintegy 38 milliárd - az Egyesült Királyság, 80 milliárd - USA);
• a foglalkoztatottak száma alapján kötött szerződés autstafferami dolgozók - 7-10 millió ember (az Európai Unió és az Egyesült Államok esetében);
• kereslet az ajánlat Outstaffing ipar minden évben mintegy 30% -kal

A részletek az orosz piacon

Oroszországban, a kezdetektől a népszerűsége az ilyen típusú szolgáltatás kezdődött a késő 90-es években a múlt században. Elsősorban ez volt köszönhető, hogy a gazdasági válság tartósan kitolja a vállalkozók, hogy a kérdést az optimalizálás személyzeti politika racionális és gazdaságilag eredményes gazdálkodás az emberi erőforrások.

Jelenleg munkaerő-kölcsönzés (Outstaffing) - eléggé megszokott és bevett gyakorlat Moszkvában és sok más nagy orosz városokban. Kezdetben a soraiban „származó személyzet” alkalmazottak feltöltik szakemberek szűk képesítések végezni egy kis szegmense a munka egy bizonyos profil, és a felső vezetők. Idővel csatlakozott hozzájuk rendes szerződéses alkalmazottak (például szakácsok, munkások csomagolás házak vagy raktárak, rendezők, pincérek, portások, stb.)

Rajz egy szerződést

Outstaffing szolgáltatások a megrendelő feltételei alapján a szerződést. Ahhoz, hogy valóban biztosítsa a gazdasági előnyök a megkötött és megakadályozza a kockázata a nem kívánt kérdéseket a képviselők a felügyelő hatóságok, meg kell adni kellő figyelmet erre a dokumentumra. Hiba nélkül is tartalmaznia kell konkrét és teljes körű tájékoztatást a jogait és kötelezettségeit a felek, a jogkörük korlátait, feltételeit interakció és a szolgáltatásokat.

Részletesen leírt a funkciókat, amelyeket a kijelölt szakértőknek az érdekeit a szerződő felek, valamint a követelmények szempontjából képesítések szabadúszók adatokat. Egyértelműen meghatározza azt az összeget, akkor a nyújtott szolgáltatásokért fizetett autstafferu. Ebben az esetben a Vállalkozó vállalja, hogy viseli költségeit a szociális garanciák (fizetés a kórházi lapok, kézikönyvek és így tovább.), Fizessen adót és biztosítási díjak bérét fizetni az érintett alkalmazottak keretében formalizált polgárjogi szerződéseket. Emellett autstaffer veszi a felbontása munkaügyi viták és nézeteltérések.

Ha szükséges Outstaffing?

Vizsgálják meg a vonzó ideiglenes munka egy bizonyos számú munkavállaló példája egy kereskedelmi szervezet.

• A cég kiterjeszti a forgalmazott termékek és az igényeinek értékesítési képviselők, akik aktívan ösztönözni a kereslet az új márkák. Kétségtelen, hogy ebben a helyzetben, hogy használja a munkavállalói oldal, „sokkal jövedelmezőbb, mint regisztrálni őket az állam, tekintettel a későbbi elbocsátás.
• A cég munkatársai már alkalmazottja megbirkózik a feladatait, akkor akár már betöltött teljesen. Azonban, az időszak az ő betegsége vagy nyaralás szolgáltatások autstafferov elég megfelelő.
• Személyzeti nem nyújt további szakértői végrehajtásához szezonális projekt vagy szükség van az építési beruházás kivitelezése, amelyek nem szerepelnek az adott évi költségvetést.

előnyök

Ehhez képest a közvetlen munkaerő bérbeadása Outstaffing szolgáltatást nyújt az ügyfél számos kézzelfogható előnyöket. Miről is van szó?

• Csökkenti a terhelést a kiszolgáló személyzet és a számviteli osztály, ennek következtében csökken az adminisztratív költségeket.
• Nincsenek kapcsolódó kockázatokat az ügyészség megsértése munkaügyi törvényeket (beleértve azokat a törvényeket a külföldiek alkalmazását) és a előfordulása biztosítási események.
• Lehetővé válik, hogy maximális betartása az alkalmazottak száma ténylegesen meglévő munka körét és rugalmas személyzeti menedzsment.
• Megtakarítási szükséges szakmai továbbképzések és a személyzet fejlesztés.

Mi eltér outsourcing személyi Outstaffing?

Az outsourcing jelenti a tényleges átadása egyes funkcióit a szerződő felek (külső) előadóművész. Így szabadult a munkaerő és a pénzügyi források, hogy lehet irányítani kérdések igénylő sürgős figyelmet és a figyelmet. Mi több, a legfontosabb különbség ezek között az üzleti modellek, a kiszervezés és Outstaffing?

A feladat a dolgozók szerint az outsourcing szerződés, - a rendelkezésre meghatározott szolgáltatásokat (könyvelés, személyi könyvelési, jogi támogatást, vagy egyéb). Azonban ezek a munkavállalók a vállalat megbízók és folytatják tevékenységüket az ügyfél telephelyén vagy területén a végrehajtó anélkül, hogy közvetlen ügyfélkapcsolati outsourcing cég.

Outstaffing egy másik karaktert. Ez a szolgáltatás magában foglalja a rendelkezés az ügyfél egyedi szakemberek, akik a lakóhelyén, anélkül, hogy közvetlen beírással a munkaerő és a civil kapcsolatok.

Outstaffing mint eszköz a felvételi migráns munkavállalók

Nem titok, hogy a külföldiek foglalkoztatására az Orosz Föderációban jár bizonyos adódó nehézségek szigorúbb követelményeket a migrációs jogszabályokat jelentős szankciókat megsértése, és az, hogy a kvóták. Ilyen körülmények között a Outstaffing külföldi személyzet elkerülni a sok probléma.

Autstaffer cég végzi az összes személyi eljárások keretében a hatályos jogszabályok, hogy ki a teljes készlet engedélyek, amely a jogot, hogy a részvétel a külföldi állampolgárok. Ennek eredményeként az ügyfél takarít meg beszerzési szolgáló speciális kézikönyvek és magazinok és a szakszemélyzet képzéseket és szemináriumokat a foglalkoztatás a migráns munkavállalók. De a legfontosabb, hogy eltávolítja magát minden olyan követelés a Munkaügyi Főfelügyelőség, a migrációs szolgálat vagy az ügyészség.

„Buktatók” eljárás

Hogy objektív, meg kell jegyezni, hogy amellett, hogy az előnyök Outstaffing lehet elrejteni, és rejtett kockázatokat. Különösen lehetőség van belépni egy nyilvánvalóan hátrányos szerződést szakosodott cég nyújt szolgáltatásokat a profilt.

Egy ilyen dokumentum ellentétes rendelkezéseket tartalmaznak, jogi normák, meg lehet semmisíteni a bíróság, és így lesz a kiindulási pont, figyelembe véve a szóban forgó, melynek során a része az ügyfél a jogi felelősség és a szankciók. Negatív következmények elkerülése lehetővé teszi a szakemberekkel együttműködve, amelyek figyelembe veszik a fejlesztés a szerződés valamennyi követelményt a Szövetségi Migrációs Szolgálat és a Szövetségi Adóhivatal.

Amikor Outstaffing tilos?

A jobb személyzet csak jogi személyek, amelyeknek megfelelő akkreditáció (szám 116-FZ 2014/05/05 év). A tilalom Outstaffing (mint tevékenység) vonatkozik az egyéni vállalkozók és a cégek, amelyek nem felelnek meg bizonyos kritériumoknak szempontjából engedélyezett tőke, a fejét a munkatapasztalattal és mások.

Ezen túlmenően, a szövetségi törvény tiltja, hogy igénybe autstafferov cserélni érintett dolgozók a sztrájk, a felvételi legénysége „folyam-tengeri” hajók és a szakemberek munkát végezzenek az ipari területek, veszélyes munkakörülmények (3, 4 fok) és veszélyes helyek (I, II osztály).

Más esetekben az illetékes szakmai megközelítés Outstaffing - a tökéletes megoldás a vállalkozások képviselői érdekeltek az optimalizálás alkalmazottak személyi költségek csökkentése és a maximális koncentráció a stratégiai feladatokat.