Személyzetet a vállalkozás

Személyzeti áll személyzeti szolgáltató cégek egyetlen szabványos, elfogadott több mint két évvel ezelőtt. Mt. jelzi kötelező megfogalmazása ennek a dokumentumnak az összes végző vállalkozások tevékenységüket a saját területén az Orosz Föderáció.

Ahhoz, hogy megértsük, mi a személyzet kell határozni a „állam”. Tehát az állam - egy sor alkalmazottak. Munkaerő - tartalmazó dokumentum egy listát az összes cég üzenete annak szervezete, az álláshelyek számát és fizetését.

Feature minden olyan dokumentum, amely alapvető a vállalat - az illetékes regisztráció. A kupak személyzeti nevét fel kell tüntetni a szervezet - teljes vagy rövidített. De mivel, ahogyan az a vállalkozás által végzéseket az igazgató. Úgy kezdődik a lista úgy, hogy a cég igazgatója, majd a helyzetben a vezetők, szakemberek és a munkavállalók. Ha a cég a szolgáltatások számát, összetett szerkezete alárendelés mérnöki és üzemeltető személyzet, célszerű festeni a dokumentum szerkezetét az egyes szolgáltatások külön-külön. A nevek szerkezeti megosztottság is szerepelnek az szabályozó dokumentumok a munka az egész vállalkozás. Amikor a kereskedelmi szervezetek, a nevek szerkezeti megosztottság nem korlátozza semmilyen határokat. Az egyetlen dolog, ami kívánatos: hogy elkerüljék nevek idegen nyelven, disszonáns vagy homályos. Egy különleges hely a személyzeti veszi a lista specialitások használjon ellátások: a korai nyugdíjazás, juttatások, kompenzáció, stb Egy ilyen dokumentum szükséges, hogy hagyja jóvá az igazgató.

Előfordul, hogy meg kell változtatni a munkaerő. Sőt, egyes szervezetek fogva típusú tevékenység rendszeresen megváltoztatja a szerkezetét és összetételét az állam - például végző szervezetek idénymunka. Ha a változások személyzeti előfordul elég gyakran, akkor ajánlott kiadni egy külön számozás erre dokumentum típusa és kijelöli a betűk - például „rendőr”. Szolgáltatás vagy más a szervezet köteles tájékoztatni kell a változások másolatának megszerzése a dokumentumot. Természetesen minden változás jön a tudás vezetője által jóváhagyott vele.

Sok kérdés merül fel azzal kapcsolatban rögzített fizetési munkaerő. Így a munkások megszálló azonos poszt, nem mindig egyenlő díjazása. Ez kapcsolódik a képesítések egy adott szakértő, a tapasztalat munkája a cégnél, ellátások és az egyéb juttatásokat. Ez a kérdés azt javasolta, hogy a következő kérdésekre: fizetés elhelyezni szerint a vámtarifa az alábbi grafikonok adják ki személyes tényező, amely figyelembe veszi az összes ezeket a szempontokat kapcsolódó béreket. Ez az arány magasabb lehet a reálbérek és csökkenti, hogy egy bizonyos ideig (ha előírt szankciókat törvény vagy kollektív szerződés a vállalkozás). A normál működés a vállalat személyzeti készül egy évre, ami után a szükséges módosítások történtek - általában a változások következtében a kollektív szerződés vagy a számviteli dokumentumok, amelyekben meghatározzák a fizetést.

Van egy gyakorlati tesztet normatív dokumentumok a vállalkozás, a listán, amely információkat tartalmaz az államok. Ha egy vállalat vagy vállalkozás nem rendelkezik ilyen dokumentummal lehet alkalmazni, hogy a szankciókat. Szerint az ügyvédek, a követelmény a személyzeti, mint egy dokumentum, amely nem tartozik a pénzügyi kimutatások, lehetővé teszi az ellenőrök, hogy kihívást jelent a követelések a bíróságokon. De megint a szavakat, a szakértők szerint ez sokkal könnyebb és biztonságosabb, csak hogy személyzeti - ebben az esetben a munkáltató biztosítja magát és ellenőrzése állítások és az esetleges panaszok a tűz dolgozók.