A koefficiens állandóságának keretek: a képlet. Alkalmazottak átlagos száma

Minden vállalat saját HR osztály, de sokan nem értik, mi is pontosan az alkalmazottak, akik ott dolgoznak. Természetesen, az első dolog, ami eszébe jut - a felvételi, és elbocsátás, de valójában a funkció a munkavállalók ezen az osztályon sokkal szélesebb. Ugyanakkor tudniuk kell, hogy sok különböző elméleti információkat, és ami a legfontosabb -, hogy képes legyen alkalmazni a gyakorlatban. Ezért van mindig van, hogy kizárólag a legmagasabb szakemberek, így is pozitív hatást gyakorol az élet és a növekedés a vállalat. Azonban a szakember megy kifejezetten a személyzeti osztály, és körülbelül egy kis fajlagos tényező, amely befolyásolja nagyon, és része az elemzés és ellenőrzési rendszer forgalmát. Ez a téma lesz a fő és az anyagban. Ami a tényező, akkor nem fog tudni róla egy kicsit később - mindaddig, amíg ez jobb, hogy összpontosítson egy átfogó képet a problémát. Tudja, hogy mi a fluktuáció? Hogyan befolyásolja a vállalat egészségügyi? Mit tehetünk? Itt az ideje, hogy ezekkel a fogalmakat, különösen akkor, ha megy dolgozni a személyzeti osztály vagy tervezi, hogy a saját cég.

fluktuáció

Személyzeti forgalom - ez a probléma, hogy létezik abszolút minden szervezet, és ez az, ahol sok vállalkozó az első helyen próbálja felvenni a harcot. Mi ez? Fluktuáció kéri a folyamat állandó változás egy szervezeten belül. Egy könnyen érthető, hogy a forgalom nem jó és pozitív jelző. Először is, ez azt jelenti, hogy a cég már messze nem ideális körülmények között, ezért az alkalmazottak inkább hagyjuk, hogy menjen egy másik, kedvezőbb helyzetbe, hogy a cég. Másodszor, ez azt jelenti, hogy nagyon nehéz megszervezni a csapatmunka, a személyzet azonnal megváltozott, amint kezd megszokni egymást, és alakítson ki együttműködést. Harmadszor, közvetlenül sérülést okoz a vállalatnak, mivel van, hogy folyamatosan keresik az új alkalmazottak, hogy pénzt költeni, és időt a tanulásra, próbálja kompenzálni egyszerű, és így tovább. Általában az áramlás - ez az egyik legnagyobb kihívás bármely szervezet számára, így biztosan meg kell küzdeni minden eszközzel, és milyen műveleteket gyakran irányítják a személyzeti osztály. Hogy ez hogyan történik? Az első és legfontosabb érdemes megjegyezni, az elemzés és számviteli személyzetet.

Elemzés a munkavállalók szabad mozgása

Személyügyi nyilvántartás - az egyik legfontosabb funkciója ezen az osztályon. A szakembereknek fel kell használni egy hatalmas különféle képletek állapotának meghatározása a cég egy adott pontján kérdésekben a forgalom. Az elemzés kivitelezése általában többszintű, és hatással van a sok kérdés. Tény, hogy a fenti elemzés alapján a számítás a fluktuáció, azaz az arány a felvett és távozott a munkavállaló. Azonban, ha érdemes megjegyezni, hogy vannak olyan szakértők Személyzeti számos nagyon hasznos képleteket, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy meghatározzuk egy rendkívül érdekes és fontos tényező, amelyet azután sokkal kényelmesebb működését. És ez az egyik ebben a cikkben lesz szó. Arról, hogy mi is pontosan? Ebből az anyagból, akkor tudni fogja, milyen sebességgel állandó, és részletesen tanulmányozta, amelyből ki van alakítva, és hogyan kell kiszámítani a példát. Megjegyzendő, hogy ez a tényező nagyon fontos, hogy elemezze a mozgás alkalmazott a cégnél, így nem hagyhatja figyelmen kívül az olyan illetékes szakértő. Nem kevésbé fontos, mint a szomszédos forgalmi tényező.

Az együtthatók az elemzés személyzet mozgását

Együttható állandóságának keretek - ez csak egy a számos együttható, ami működik személyzeti osztály elemzésében személyzet mozgását, ami meghatározza a hatékony stressz és annak ellenőrzése. Az első és legfontosabb érdemes megjegyezni két alapvető tényező - a forgalom a recepción és az elbocsátás. Az első azt mutatja, hány alkalmazott a cég átvette a különböző pozíciókat a jelentési időszak, a második -, hogy sokan lemondott. Meg kell jegyezni, hogy az együttható sokkal kényelmesebb mértékegység. Alkalmazottak átlagos száma, mit nem mondom, mert nem lehet tudni, mi része a cég működik, mi annak hatályát, és így tovább. Az együttható kínál tiszta értéke nulla és egy (vagy ez 0% -tól 100%) - azaz, tudod, hogy a konkrét határok, és könnyebb navigálni, és használja ezt a mutatót a további elemző munka. Ugyanez vonatkozik az áramlási sebesség, ami azt mutatja, mennyire súlyos a probléma gördülékenységének a cég egy adott pillanatban. De mi az alkalmazottak arányát állandóság? Ez a mutató ebben a cikkben van megadva a legnagyobb figyelmet.

Mi az állandóság az arány?

Nos, itt az ideje, hogy megtudja, pontosan milyen mértékű a személyi folytonosság. Hasonlóképpen, mint abban az esetben a forgalom, ez a szám azt mutatja, milyen jól mennek a dolgok a cég képes megtartani fontos alkalmazottak munkahelyi. Nem nehéz kitalálni, hogy ez egy nagyon fontos tényező a elemző munkát, ezért kellő figyelmet, hogy teljesen megértsük, hogyan kell kiszámítani azt. Természetesen saját képlet, amelyen a számítás elvégzése. Ha nem túl erős az emberi erőforrások tevékenység, további leírás tűnhet, hogy egy komplex szavak, de nem rohan kétségbeesés - a cikk későbbi részében, minden tétel lesz szó részletesen külön-külön. Tehát tanulni perzisztencia ráta, vagy ahogy nevezik, a személyzet stabilitási tényező, amire szükség van a munkáltatói létszám elején a tervezés, hogy elvegye a foglalkoztatottak száma elutasította a számlázási időszak során, és ossza el az átlagos száma egy adott időszakban. Az eredmény lehet használni, mint egy tényező - például lehet szorozva száz, hogy megkapjuk a százalékos eredményt. Mint látható, az első pillantásra, ez elég zavaró, de ha alaposan tanulmányozza ezt a kérdést, akkor nem valószínű, hogy minden felmerülő nehézséget a jövőben. Nos, itt az ideje, hogy lebontják az egyes elemeket külön-külön, majd csendben hajtva őket össze egy teljes és abszolút megértését ebben a kérdésben.

Bérszámfejtés foglalkoztatottak száma

Tehát az első kitevő, amellyel szembe, amikor érdekli a stabilitás a frame rate - a munkáltatói foglalkoztatottak száma több mint az időszak. Külön-külön, ez a lehetőség nem okozhat ilyen zavart, és könnyen lehet kitalálni, hogy alatta azt értjük, hogy az alkalmazottak száma, akik továbbra is a cég elején a jelentési időszak - ez lehet bármikor, de leggyakrabban jelentett a személyzeti osztály egy hónap, vagy év. Ezért szakember kell mutatnia pontos szám a keretek az egész szervezet képes használni ezt a paramétert a számításánál képlet további tényező. Természetesen nem ez az egyetlen dolog, amit meg kell érdekel, amikor megpróbálja kiszámítani a keret állandó tényező - a képlet többi eleme, amely tudja, most egy kicsit részletesebben. Mindig emlékezni, hogy minden egyes elem rendkívül fontos a számítások során, így nem hibáznak, még a kis dolgokat, mert ez vezet a még hatásosabb hibákat.

A több elbocsátott alkalmazottak

Ez az egyik legalapvetőbb eleme a számítás, hogy egy frame rate állandóság. A képlet magában foglalja egy sokkal összetettebb lehetőségeket, de most meg kell összpontosítani még ilyen apróságok. Véletlenek vannak, akkor kitalálta, hogy ebben az esetben meg kell számolni a elbocsátott alkalmazottak a teljes jelentési időszakban. És ez teljesen az összes alkalmazott, vagyis figyelembe véve minden az elbocsátás oka. Ez lehet például a szokásos lehetőségek, mint például az elbocsátás saját akaratukból, inkompetencia, az iskolakerülés és megsértése munkafegyelem és az elbocsátás, a törvény által előírt - a legtöbb esetben ez fordul a hadsereg, mozog a munkahelyi házastárs, a belépés egy oktatási intézmény lehetetlen munka folytatását kötelezettségvállalásokat. Is figyelembe veszik, és az okok fiziológiai jellegű, mint például egy hosszan tartó betegség, vagy akár halált. Mindenesetre, az összes égetési rögzített ezt a paramétert, és részt vesznek a későbbi számítások a fenti képletben. És ha már van az alkalmazottak száma, akik elhagyták a szervezetet, eljön az idő, amikor meg kell kiszámítani a foglalkoztatottak száma, akik dolgoztak a jelentési időszak alatt.

Az alkalmazottak száma teljes tartama alatt a jelentési időszak

Ebben a szakaszban kell számítani a különbség a fogadott / elbocsátott dolgozók a jelentési időszak alatt. Itt nem kell semmilyen új információt, akkor dolgozik a mutatók, hogy már van. Tehát, hogy kiszámítja a foglalkoztatottak száma, akik dolgoztak a szervezet a teljes jelentési időszakban, akkor el kell végezni egy egyszerű kivonás műveletet. Vegye ki a listából a foglalkoztatottak száma, ami azt jelzi, az embereknek a száma, akik regisztráltak a munkahelyen elején a jelentési időszak és vonjuk belőle száma elbocsátott alkalmazottak, akik elhagyták helyüket a társaság a jelentési időszak alatt. Ennek eredményeként, akkor kap a kívánt értéket - az alkalmazottak száma, akik dolgoztak a cégnél a jelentési időszak alatt. Ezzel az értékkel kell dolgozni - és valójában már csak egy lépés, hogy megismerjük az eredménye ez a munka. De ez a lépés egy nagy, komoly, és megköveteli a sok számítást. Most meg kell találni, hogy mi az az átlagos létszám az adott évben.

Az alkalmazottak átlagos száma a jelentési időszak alatt

Már tudom, hogy mi a bér száma alkalmazottak, de még fogalmam sincs, mi az átlagos száma. Most meg kell tanulni ezt, mert anélkül, hogy ez a szám nem lesz képes megtanulni perzisztencia tényező. Így az átlagos számot ad értéket alapul létszám az egyes szakaszában a beszámolási időszakban. Ha a jelentési időszak egy hónap, az átlagos szám alapján számítják ki a munkáltatói minden nap. Hogy van ez a számított érték? Ehhez meg kell, hogy a gróf a foglalkoztatottak száma a cég minden nap, majd adja ki az eredmények minden nap, és az összeget elosztjuk a napok száma a vizsgált időszakban. Ennek eredményeként, akkor kap az átlagos száma, amelyek képesek lesznek továbbra is használhatják a képletbe. Ez azonban csak akkor működik, egyszerűbb megközelítés, ha nincs szerződés, vagy alkalmi munkások. Az ideiglenes munkavállalók - e cég alkalmazottai, akik részmunkaidőben dolgoznak. Itt a számítást a nem foglalkoztatottak száma és a határokat, amelyek dolgoztak, kapcsolatban a teljes összeg órán amelyek keretében feldolgozott rendes munkanap.

számítási tényezőt

Nos, most már az összes szükséges adatot ahhoz, hogy teljes mértékben megértsék a képlet. Tudomásul veszi, hogy az ilyen kiáramlását a személyzet, ez a paraméter kölcsönhatásba lép a bérszámfejtés foglalkoztatottak száma, valamint sokkal, sokkal több. Tudja egyáltalán az összes adatot, és minden, ami van, hogy - szükség van, hogy helyettesítse a számot. Most, hogy megértsék a lehető legpontosabban, egy konkrét példát lesz szó. Csak egyszer meg kell határozni, hogy a számítás az átlagos szám egyszerűsítés csak akkor tekinthető az állandó alkalmazottak - még nem minden cég alkalmazottai, akik nem dolgoznak, állandó és teljes alapon. Ha a cég, ők léteznek, győződjön meg arról, hogy a személyzeti osztály számolja el azokat elkülönítve az állandó személyzet.

Tehát szükség van azt feltételezni, hogy az átlagos cég az év elején volt egy száz munkatársa - a kényelmes szám további számításokhoz. Az év során lemondott, és húszat. Két értéke van, hogy helyettesítheti a képlet, hogy a harmadik. Levonjuk a bérszámfejtés foglalkoztatottak száma (100 fő), a több elbocsátott dolgozók (20 fő), hogy az alkalmazottak száma teljes tartama alatt a jelentési időszak - eléri nyolcvan. Ez az érték egy absztrakt, azaz nem tudja használni úgy, hogy semmiféle egyéb számításokat, így csak jelölje meg, hogy ne veszítse.

Itt az ideje, hogy menjen a következő lépés - a számítás az átlagos száma. Ez egy kicsit bonyolultabb és időigényesebb folyamat, ahogy kell, hogy egy az alkalmazottak száma minden nap a jelentési időszak, hogy a kívánt eredményt. Nincs értelme is próbál példát bármely foglalkoztatottak száma, de többnyire ez kevesebb, mint száz. A számításokat a példában, hogy egy több 93, akkor már fel lehet használni, hogy a végeredmény. Mennyit emlékszel, a számlálóban a képlet szerepel száma 80, de most a nevezőben, akkor fűzze száma 93. Az eredmény felosztás lesz kerekítve, két tizedesjegy pontossággal arány 0,86. Ha lesz kényelmesebb dolgozni százalékok, akkor szaporodnak el ezt a számot 100-hoz kap a nyolcvanhat százalék. Vagy akkor hagyja úgy, ahogy van, és használja a frakcionált arányban. Mindenesetre, van egy kész eredményt. Van azonban egy nagyon fontos kérdés - mit jelent ez? Azaz, ha van néhány konkrét értéket, hanem hozza a szakember HR főnöke jó vagy rossz hír? A további elemzések, a cég rossz állapotban van? Vagy a virágzó?

A vágy az egység

Természetesen, meg kell érteni az összes iparág rögtön azt mondják, hogy milyen jó ez az eredmény, melyet szerzett az előző példában. De most már tudod a választ erre a kérdésre, ha sok. Tehát gyakorlatán alapul, hogy létezik ma, ez az arány hajlamos egységét, így megkapta az eredménye 0,86 (vagy nyolcvan százalékuk) közel van a norma. Természetesen lehetetlen megjósolni, hogy ez a tényező, de tudja, hogy ez azt mutatja, a stabilitás, az állandóság csapat a cégnél, és ez az arány lehet dolgozott az elemzésben. Általában ez együtt használják az áramlási viszonyok miatt önmagában kitartás együttható hiányosak, és nem mutatja a teljes képet. Ez azt jelenti, hogy nem tudsz jönni, hogy a főnök a személyzeti osztály, és azt mondják, hogy az állandóság tényező ebben az évben nagyon jó - a szakértő kell adni a teljes fiókot, és ez a tényező kizárólag neki. Head vár egy jelentést, hogy mi a szint a fluktuáció, hiszen ez rossz, és mi a tervek szerint köze hozzá.