Mit jelent a vállalati, és hogyan lehet?

Hallottuk sokszor, de soha nem gondoltam, hogy mi a vállalati és mi a jelentése a szó. De mindannyiunknak legalább egyszer az életében az volt, hogy egy ilyen esemény! Corporate - ez egy kollektív esemény a cég, amely nincs közvetlen kapcsolatban a fő üzleti, közvetlen részvételével foglalkoztatja.

Miért vállalati felek?

A vezetők minden cég érdeklődik végző tömeges vállalati rendezvények. A fő cél az ilyen akciók - ez a csapatépítés, ennek eredményeként - növeli a termelő tevékenység az összes alkalmazott és a szervezet maga. Tény, hogy a vállalati - egy ünnep között kollégák, hanem végezhet néhány előnye nem csak a személyzet, hanem az egyes.

A cél a vállalati felek

A fő cél minden vállalati party - erősíteni a csapatot, javítja a kommunikáció és az alkalmazottak a lehetőséget, hogy érzik magukat, fontos a vállalat számára. Ez nem volt a vágy, hogy elkerülje az első perctől az esemény, a készítményeket legjobb a szakemberek. Ha ezzel a témával foglalkozó megbízható alkalmazottja a cég, a feladat -, hogy minden lehetséges árnyalatok véve a dolgozók érdekeit, hogy hozzon létre egy bizonyos hangulat, vagy a vállalati előtt is befejeződhet azt is kezdődött.

Típusú céges rendezvények

1. Labor. Az ilyen összejövetelek voltak a szovjet időkben. Az alkalmazottak a kormányzati szervek, diákok küldött közösségi szolgáltatást. Általános szabály, hogy a kollektív mezőgazdasági területek és a kertek. Miután egy rendkívül produktív munkaerő kommunikációs piknikek, üldögél a tábortűznél, énekelnek, és beszámolt a lelki beszélgetések.

2. Sport. Bármilyen esemény vagy verseny, amely lehet a résztvevők, és a szurkolók. Ez különösen megkönnyíti a probléma, ha néhány nem akarom, hogy közvetlenül részt a sport, akkor egy jó támogató csoport. Események nagyon eltérő lehet - a labdarúgás játék korongja. És mikor lesz a vállalati, fotók lesz egy csodálatos emlékeztető időt. Fontos, hogy mi iránt érdeklődnek leginkább a munkavállalók, és figyelembe veszi ezeket a javaslatokat, amikor kiválasztják a sport.

3. díjat. Az egyik kedvenc tevékenysége a különféle díjak és ajándékok. A szervezők kell okos, hogy húzza az egész csapat a forgalmazás bónuszokat. Ötletek lehet a banális ( "Best Employee of the Month"), hogy az eredeti ( "Best Trick"). Az ilyen vállalkozások - ez egy nagyszerű lehetőség, hogy megmutassuk az alkalmazottak, hogy azok értékes nemcsak a jó munkát.

4. Fesztivál. Tisztviselők ország ünnepek is jó oka van a vállalati party. Séta a szeretet és mindent tud. De egy ilyen ünnep még nem ért véget a fejfájás, célszerű kezdeni a szórakoztató programok formájában egy túra a zenei és színházi, majd fejezze be a zene disco. És, persze, hogy egy ilyen vállalati nélkül büfé a különböző ételek!

5. Képzések és szemináriumok. Optimális csapatmunka nagyban függ a kapcsolat a munkavállalók, személyes véleménye a munkafolyamat és a vállalat egészének. Képzési és a személyes fejlődés, hogy segítse a munkavállalók leküzdeni a pszichológiai akadályt, megtanulnak kommunikálni egymással, főnök, az ügyfelek, segít, hogy megszokja a már kialakult csapat.

6. Jubileumi. Ez egy ünnep a cég alapítói és annak közvetlen alkalmazottak. A hivatalos rész minden bizonnyal megéri az időt, hogy számba vegyék a múlt, és gratulálok mindenkinek, aki fektetett sok a fejlesztés esetében, aki már nincs ott, egy kis álom, és egy csodálatos vállalati party. A gyakorlat azt mutatja, hogy nincs semmi, ami összehozza kollégák hangos és vidám party. Minden költséget kell befektetni a szervezők fogják kompenzálni a kemény munka pihent alkalmazottak.

7. Piknikek. Egy másik lehetőség a kikapcsolódásra test és a lélek. Ez lehet egy kemping, sétahajó út, vagy egy rövid hajókázás a helyi látnivalók. Akkor kezdődik a hivatalos része, mert ez egy vállalati igazgatója nem beszéd és bepillantást a jövő! Nos, ezt követően - mint a szív vágyak, a összejövetelek a tábortűz körül a sport.

8. Csapatépítés. Néhány ilyen összejövetelek hasonlítanak szovjet munkatáborokba. Csapatépítés olyan kölcsönös kohéziós sávban. A folyamat során a fizikai munka és testedzés az alkalmazottak megtanulják, hogy bízzanak egymásban, és nem félnek segítséget kérni, határozottan tevékenykedhetnek. Csapat célokat, hogy a cég egy egyesült család.

9. Az előadások. Vállalati rendezvény a célja a reklám, ösztönző új termék vagy ügyfeleket. A közvetlen munkavállalói részvétel segít abban, hogy jobban megértsék az átfogó politikai szervezet, hogy úgy érzi, valami nagy dolog, hogy lépést tarthasson az új ötletek és eredmények.

Mit jelent a vállalati kultúra?

Mi a vállalati, megértjük, de mi van a vállalati kultúra? Kommunikáció közben munkafolyamat vagy a nyaralás, a kultúra. Bármilyen probléma - beleértve a bónuszokat és depremirovanie - kérdése is a kultúra. Ahhoz, hogy a közös tevékenységek hozott erkölcsi és fizikai kielégülés számukra biztosítani kell a keretet. Tény, hogy a vállalati kultúra - a szabályok és fogalmak, melyek mentén a csapat tagjai a vajúdás alatt és minden egyéb kommunikáció.

Ebből a célból, a cég vezetése, valamint a csapat fejlődik számos fontos kérdések, amelyek betartása az növeli a kohézió, javítja a munkafolyamatot, és arra ösztönzi az erkölcsi elégedettség minden egyes tagjának a közös gyártás.

Mi a fontos a vállalati kultúra

• Mission.
• Arculat.
• Üzleti etika.
• Személyzeti politika.
• A rituálék a szervezet.
• Ünnepségen.
• Hagyomány.
• Értékeket.
• Az éghajlat a társaság.

E problémák megoldását segít kiemelni az egész társaság a több hasonló, és fokozza az értelemben a egységének minden tagja a szervezetnek.

Általában a „vállalati” nem csak egy nagy szórakoztató rendezvények rovására a vállalat, hanem egy fontos része a vállalati kultúra. Az, hogy ezek a személyek gyakran függ a teljesítmény és a csapatszellem. Ezért legyünk óvatosak és megtervezése előre, és óvatosan, mert ha a végén a vállalati, fotók benyomások maradnak!