A munkaerő-piaci és a bérek

A legfontosabb és leggyakrabban használt formája piacgazdasági bármely ország jövedelme - a bérek, a mozgása feltétlenül tükrözik sok a gazdasági folyamatok zajlanak az állam.

A munkaerő-piaci és a bérek kapcsolódik. Fizetés: a munkaerő ára, illetve jövedelem, hogy a munkavállaló a munka egységnyi idő alatt. Bérek lehet többféle. Először is, van egy nominális bérek - ez a fizetés, hogy a munkavállaló a munkájáért. Másodszor, van olyan dolog, mint a reálbérek, ami fordítottan arányos az árszint, azaz egy sor az áruk és szolgáltatások, hogy a munkavállaló lehet megvásárolni a nominális bérek. Előfordul, hogy a nominális bérek növekedése és a valós, éppen ellenkezőleg, csökken mivel a gyors áremelkedés.

A munkaerő-piaci és a bérek gyakran együtt tárgyalják, mert a fizetés szintje határozza meg a piacon. A munkaerőpiac határozza meg a költség a munkaerő, a rendelkezésre bocsátásának feltételei, a munkakörülmények, a munkahelyi biztonság és hozzáférés további oktatás és így tovább. Sőt, a munkaerőpiac egyértelműen tükrözi a skála a munkanélküliség és a munkaerő mobilitását.

Mint minden más piacon, a munkaerő-piaci igény van, és van egy javaslatom. A kereslet alapján a munkaadók igényeinek zárni a megüresedett állásokat a szervezetben, és felajánlja, illetve határozza meg munkanélküliek munkaerő, vagy megváltozik a munkavégzés helye. A munkaerőpiac kínálati függ a lakosság, különösen a munkaképes korú, képzettsége, időtartama az éves munkaidő, stb A kereslet befolyásolja a tudományos és technológiai fejlődés, az állam a gazdasági konjunktúra, stb

A kereslet és kínálat versenyben, például jó helyzetben mindig több jelöltet is meg lehet hívni vizsgálatnak kell alávetni a foglalkoztatásban. Ez történik, és fordítva, ha egy értékes és szakmunkások kereslet több vállalkozás, és az általuk kínált nagyobb bért vagy jobb munkakörülményeket, a „csalit” neki neki. Így a kapcsolat látható a munkaerő-piaci és a bérek.

Van olyan dolog, mint az érték a munka határtermékét. Az alkalmazottak száma felvett határozza meg a bérek és ennek költségeit. Hoz új egységek munkaerő megszűnik, amint a bérek egyenlő lesz az értéke a marginális termék. Ez egy másik jellemzője a lánc „a munkaerő-piaci és a bérek.”

Az orosz munkaerőpiacon, mert a specificitása számos osztályozási. Vegyünk néhány közülük. Ha figyelembe vesszük az időt komponens vonatkozásában a munkaerőpiacra, akkor lehet, hogy biztosítsák a jelenlegi, leendő, potenciális és kiszámítható piacokon.

Ezen túlmenően, összefüggésben a piacgazdaság beszélhetünk a szabályozott és szabályozatlan piacon. Ha a piac nem szabályozza, a dolgozók gyakorlatilag nem védett társadalmi, nincs munka biztonságát, mivel a szabályozott piac van egy kiterjedt jogi keret és az állam játssza a vezető társadalmi szerepét.

Alapok is a piacon, a fizikai munka, szellemi munka, kreatív munka, paraszti munkaerő-piaci, stb Az egyensúlyt a kereslet és kínálat a piacon lehet egyensúlyi, és a felesleges szűkös.

Vannak még a külső és belső munkaerőpiacon. A külföldi piac határozza meg a munkaerő-mobilitás az állam, a vállalatok és szervezetek, a belső piac magában foglalja a személyzet mozgását a szervezeten belül, a belső forgása személyzetet. Az utóbbi elvén alapul „érték és a képességek fejlesztése”, amikor a vállalat alakult a „mag” a kiváló minőségű, folyamatosan dolgoznak a szakemberek és a „periféria”.

Ebből logikusan következik, a besorolás a piac felosztás elsődleges és másodlagos. Az elsődleges piacon kínál jól fizető állást és a jó munkakörülmények a másodlagos - egy kis fizetést, az instabilitás és a rossz munkakörülmények.