A munkaerőpiac és a foglalkoztatási probléma Oroszországban

Az oroszországi munkaerőpiac és az ott kialakult helyzet a modern termelési piac egyik legösszetettebb és legösszetettebb problémája. Ennek fő tényezője természetesen az emberi tényező, amelyet nehéz előre jelezni. Ezenkívül a turbulencia folyamata növekszik a munkaerőpiacon, a munkanélküliek száma növekszik, és évente csökken az aktív testületek száma.

Az orosz munkaerőpiac számos problémát is tapasztal, a legfontosabbak:

1. A fogyatékossággal élő népesség mennyisége és minősége csökkenése, ami a munkaerő alapvető jellemzőinek megváltozását jelenti a társadalmilag = demográfiai tervben.
2. A munkaerőpiac és a foglalkoztatási problémák, amelyek elválaszthatatlanul kapcsolódnak egymáshoz.

Oroszország gazdaságilag aktív népességét 16 év és 55 év alatti népesség képviseli - a nők esetében, és 60 évig - a férfiak számára; Olyan emberek, akik bérelnek, egy bizonyos fizetésért, egyéni vállalkozók és más magukért dolgozó személyek stb. Oroszországban a diákok és a katonák személyzete hagyományosan a gazdaságilag aktív népesség közé tartozik.

A munkaképes állampolgárok teljes munkaidőben és részmunkaidőben is alkalmazhatók. Az orosz lakosság legnagyobb része a keresők: a teljes munkaerő mintegy 90% -a. A fennmaradó részek a szabad szakmák (újságírók, jogászok) és az egyéni vállalkozók.

A szolgáltatások szférája a szociális munka uralkodó szférájává vált: a foglalkoztatottak legnagyobb hányada. A mezőgazdaságban éppen ellenkezőleg, jelentős a munkaerő kiáramlása.

Oroszországnak szüksége van fiatal és ígéretes személyzetre. A statisztikák szerint a munkanélküliek fő csoportja a 40-49 évesek. Azonban a foglalkoztatott népesség legkisebb mutatói 30 és 39 év közötti korcsoportra esnek. A képzett népesség nemcsak öregszik, ugyanazon statisztikák alapján látható, hogy romlik a munkaerő egészsége, a munkaképtelenségi idők egyre nőnek, a munka minőségi jellemzői és az intenzív és hosszadalmas munkaerő kapacitása csökken.

Az orosz munkaerőpiacon paradox helyzet áll fenn: egyrészt a munkaerőhiány szerkezete, másrészt túlzott mennyiségű. Bizonyos vállalkozásoknál a munkavállalók túlzott létszáma felhalmozódik, de képzettsége gyakran nem elég magas.

A munkaerőpiac a piaci rendszer egyik alkotóeleme, a munkavállalók, az állami és a magánvállalkozók érdekeinek egyensúlya . Az elvégzett munka árának meghatározásakor a munkavállaló és a munkaadó érdekei metszik egymást. A munkaerőpiac a viszonylagos versenyképességet is jellemzi, mivel a piac minden szegmensének nem igényel funkcionális munkaképességet és egyediségét.

Gyakran a munkaerőpiac külső és belső piacra oszlik. A külső piac a személyzet mozgása a vállalatok és szervezetek között. A belső piac a személyzet egy adott vállalaton belüli / szervezeten belüli forgása . A belső piac feltételezi, hogy létezik egy bizonyos "mag", amely folyamatosan dolgozó magas szintű szakemberekből és a "perifériából" (minden más alkalmazottból) áll. Néha, az e körzet (a "core-periféria") jelenlétére alapozva megkülönböztetik az elsődleges munkaerőpiacot és a másodlagos munkaerőpiacot. Az elsődleges piac nagymértékben fizetett munkahelyeket, jó munkakörülményeket, igazgatási magatartást, előmenetelt és stabil foglalkoztatást kínál. A másodlagos piacon a "rendelkezésre álló" alacsony fizetésű, instabil munka, rossz munkakörülmények és alacsony bérek. Oroszországban, miközben az elsődleges lassan fejlődik, de a másodlagos munkaerőpiac még mindig érvényesül.