Valós és nominális bérek: leírás, hasonlóságok és különbségek

A bérek, vagy ahogyan azt rövidesen nevezik, a bérek - ez a gazdasági erőforrások legfontosabb és legköltségesebb eleme, mivel ez a fő, és sokan az egyetlen jövedelemtétel.

A szocializmusban a béreket úgy értelmezték, mint a teljes nemzeti jövedelem egy bizonyos részét , amely monetáris formában minden munkavállaló személyes fogyasztásra támaszkodott, figyelembe véve a munkamegosztás jogát. Ez a meghatározás nem egy generáció "vándorolt" a politikai gazdaságtan tankönyveiben.

A piacgazdaság jelenlegi pillanatában a béreket a munkaadó által fizetett, pénzben kifejezett fizetésként határozzák meg. Ugyanakkor a "munka" fogalmának nagyon széles jelentése van, beleértve mind a munkavállalók munkáját, mind az anyagi javak létrehozását, mind pedig a munkavállalók munkáját a kreatív szférában, a lakosság körében való kiszolgálás szférái stb.

A modern gazdasági teoretikusok valós és nominális béreket kapnak. Az első alatt az anyagi és erkölcsi előnyök összegét értjük, amelyek egy névleges javításhoz megvásárolhatók, vagyis egy nominális bér vásárlóereje. A nominális bérek a monetáris értelemben kifejezett bérek, vagyis egyszerűen ez az a pénzmennyiség, amelyet a munkavállaló egy adott munkaidő alatt vagy egy elvégzett munka során keres (ez egy darab-bónusz fizetés). A reálbérek százalékos változása a becsült árszínvonal-változás és a nominális bérek százalékos változása közötti különbség becslésére utalható. A nominális bérek összefüggnek a reálbérekkel, a szolgáltatások és az áruk árainak szintjétől függően. Nem mindig a névértékű bérek arányosak a reálbérekkel. A gazdasági válságok során a pénznemek leértékelődése gyakran növeli a nominális béreket, miközben az infláció szintje nő , ami magasabb árat eredményez az áruk és szolgáltatások tekintetében, aminek következtében a reálbér csökken.

A fizetések különbözõ jellegûek, például a lakóhely, a régió, a tevékenységek, az egyének függvényében. Csak a termelékenységet lehet keresletként felhasználni, mint a munkatermelékenység , annál nagyobb a kereslet. Ebben az esetben a magas munkaerő-kereslet és a magas termelékenység miatt az átlagos reálbér is nő. A gazdaságilag fejlett országokban a reálbérek óránkénti és az adott óránkénti teljesítmény közötti kapcsolat nyomon követhető. A munkatermelékenység növekedésével a valóságos jövedelme is növekedhet .

A nominális bérek közvetlenül a munkaerőpiac szerkezetétől függenek . A nominális bérarány közvetlenül arányos a versenyképes piacon a munkaerő iránti kereslet és a kínálat arányával. Minél inkább ez a különbség, a munkáltatónak nagy fizetést kell fizetnie, hogy a munkavállaló visszautasítson más ajánlatokat, és kifejezetten neki dolgozott. Ellenkezőleg, ha a munkadíj túllépése esetén a munkavállaló kénytelen lesz megegyezni a munkáltató feltételeivel, ami ennek megfelelően csökkenti a fizetést annak érdekében, hogy csökkentse az előállított termékek vagy szolgáltatások költségeit, ezáltal növelve a termelés jövedelmezőségét. Emiatt a vállalkozók alacsony bérszintet élveznek.

A jogi országokban a szakszervezetek a munkáltatók monopóliuma ellen irányulnak. A munkaerő-kereslet támogatása érdekében különféle követelményeket támasztanak: a munkaerő-bevándorlás tilalma, a munkanap (hetek) csökkentése, a kiskorúak és a nők (néhány ágazatban) stb. Ezek a követelmények azonban nem mindig alkalmazandók a fizetések emelésére.