Típusú konfliktusok: koncepció és a különböző osztályozási

A modern tudományos irodalomban a pszichológia a konfliktus, jelenleg mintegy száz meghatározások a jelenség. De jelentősen eltérnek megfogalmazás, hiszen a szerzők azonosítani a különböző felek a konfliktus.

A legnépszerűbb és általánosan elfogadott definíció a következő. A konfliktus megnyilvánulása a szubjektív és objektív ellentmondásokat, amelyek fejezzük a hadviselő felek. Jelenleg több saját osztályozási, amely hoztak létre, több okból is.

Típusú konfliktusok összhangban a szint a szembenálló felek kiosztott A. Zdravomyslov:

• individuális;
• Intergroup.

Általában az osztályozás leíró jellegű.

Típusú konfliktus jelölt Dahrendorf, elismerik. Ez a besorolás jelenleg a legnépszerűbb, mert ez volt képes elérni a nagyszámú paraméter.

Először is, forrása szerint a tudós azonosítja összeférhetetlenségek azonosítása értékeit és érdekeit.

Másodszor, a jelenléte a társadalmi hatása ellen sikertelenek, vagy sikeres, konstruktív és kreatív, bomlasztó vagy romboló.

Harmadszor, a konfliktusok kitűnnek a skála. Ennek megfelelően vannak: globális, megakonflikty, makro-, mikro-, államközi, regionális és helyi konfliktusok.

Negyedszer, a konfliktusok különféle formái harc (nem békés és béke).

Ötödször, az ellenzék megosztott a sajátosságait a feltételek azok származásától (exogén és endogén).

Hatodszor, a konfliktusok oszthatók aszerint, hogy az arány a tárgyak hozzá (látens, hamis és a valódi véletlen).

Hetedszer által használt funkciókat a konfrontáció taktika: a viták, a játék és a harc.

Féle társadalmi konfliktusok különválasztják Dmitriev. Ő besorolás, ő építette több okból.

• Összhangban a tevékenységi kör, vannak politikai, gazdasági, oktatási, szociális, munkaügyi, szociális és más konfliktusok.
• Típusú konfliktusok is készült, egy adott témáról. Ennek alapján vannak: a belső, illetve a személyes, valamint a külső (csoportközi és interperszonális).

Azt is szokás megkülönböztetni a következő típusú konfliktusok pszichológia:

• RPG, ahol van a probléma választotta az egyik a meglévő és a kívánt opciókat: csoportközi, az interperszonális és intraperszonális.
• Motivációs szakmai tevékenységhez kapcsolódó (elégedetlenség, az állandó túlterhelés és a stressz a munkahelyen).
• Kognitív, amelyek kapcsolódnak általában csak egy adott személyről, a belső béke és az öntudat.

De a leggyakoribb besorolás, amely kiemelte a konfliktusok a következők:

• Az intraperszonális szinten vannak tipikusan belső emberi konfliktusok (összeférhetetlenség motívumok, a vágyak, és így tovább). Általában ezek a legnehezebb megoldani, mert az a személy egyetértenek magát nagyon nehéz.
• Konfliktusok a csoportközi szintet, amely tartalmazza ellenzék érdekeit bizonyos csoportok bármely területén. Ezek leggyakrabban által generált harc az erőforrásokat, amelyek korlátozott és befolyási övezetek szervezet. Általában egy csapat számos formális és informális csoportok, amelyek különböző érdekek, vágyak és törekvések.
• A különböző konfliktusok interperszonális szinten, az okokat, amelyek a különböző (családi, szakmai, stb.)

Mint látható, a konfliktusok típusait lehet felosztani sok szempontból és jellemzőit.