41. cikke a Munka Törvénykönyve. Tartalma és szerkezete a kollektív szerződés

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. A kollektív szerződés, amelynek mintája van jelen a termék egy helyi szabályozó törvény a szociális és a munkaügyi kapcsolatok a vállalat. Ő a munkatársak és a munkaadó nevében azok képviselőivel. Tartalma és szerkezete a kollektív szerződés által kialakított résztvevői kapcsolatok. Nézzük meg ezt a dokumentumot.

Art. 41. Az Mt.

Ebben az ütemben azt jelzi, hogy a legfontosabb feltételek a megállapodás által létrehozott képviselői a vállalat alkalmazottai és a munkáltató, amelynek joghatósága. Kompetencia ezeket a tárgyakat megfelelően kell meghatározni a helyi előírásoknak. Az Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41. Az Mt. felsorolás a területeket, amelyeken a résztvevők a kapcsolat tartalmazhat kötelezettségeit a megállapodás. Ez a felsorolás nem tekinthető kizárólagosnak. Belátása szerint a képviselők a kollektív szerződés tartalma és szerkezete, valamint tartalmazhat egyéb kérdések.

alapvető feltételek

Tartalma és szerkezete a kollektív szerződés alapját képezik a kölcsönhatás a munkáltató és a munkavállalók. Ebben a tekintetben a megállapodás szabályozza a legfontosabb szempontok a kapcsolatot. Köztük:

1. . Jogi szabályozás a bérek. A megállapodás elsősorban, hogy meghatározzuk a fizetési mechanizmus s / n figyelembe kell venni az infláció, az emelkedő árak, a végrehajtás a kitűzött célok a vállalat.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Jogait és kötelességeit a közigazgatás területén a foglalkoztatás, átképzés, végrehajtása személyzet kibocsátási körülmények között.
3. Idő szakmai tevékenység és a pihenés. Ez a kérdés magában foglalja, beleértve a feltételeket és eljárásokat neve szabadság időtartamát.
4. . A munkavállalók egészségét. A megállapodás előírja az eljárás feltételeinek javítására és a munkavállalók, köztük a fiatal szakemberek és a nők. A dokumentum meghatározza a környezetvédelmi biztonsági intézkedések javítása a munkavállalók és hozzátartozóik.
5. Ház kérdések.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garanciák és előnyök alkalmazottak, beleértve egyesíti a termelési tevékenységek a tanulásban.
7. Megtagadása szervez sztrájkot megfelel a szerződés feltételeinek.
8. Felelősség a résztvevők kapcsolatokat.
9. Intézkedéseket annak érdekében, ellenőrzés végrehajtása felett a kollektív szerződést.
10. Képződése normál körülmények lefolytatására a munkavállalók képviselőivel.
11. . Az eljárás, amely szerint a változások történnek a kollektív szerződésben.

A fenti norma a kód van egy jelzés, hogy az megállapodásoknak tartalmazniuk kell előírások, kivéve, ha a törvény vagy más jogi aktusok létrehozott közvetlen irányítása alá konszolidációs a dokumentumban.

sajátosság

kollektív szerződés tartalma és szerkezete van kialakítva oly módon, hogy a dokumentumot a legtöbb teljes mértékben tükrözi a jogi lehetőségét, hogy a résztvevők. Ez különösen közvetlenül a munkavállalók, a munkáltatók és képviselőik. Együtt a jogok és kötelességek létre. Ezek, valamint a törvényes kompenzáció lehetőségét rendelkeznek jellegű. Így a munkavállalók jogait vállalnak bizonyos kötelezettségeket a munkáltató, és fordítva. Ugyanakkor, ha beállítja őket egyetértésben kell felelniük a jogi követelményeknek.

Előnyei személyzet

Attól függően, hogy a pénzügyi és gazdasági állapota a vállalkozás a munkáltató hozhat létre egyes ellátások és garanciák alkalmazottak. Ez megteremti a feltételeket az ipari tevékenység, kedvezőbb, mint a törvény által előírt vagy egyéb rendelkezések. Törvénykönyv tiltja többek között megállapodás érintő rendelkezések megsértése a munkavállalói jogok. Ebből következik, különösen, hogy a bevezetett kiegészítő vámok hatálya alá nem tartozó alkalmazottak szabályozás úgy működik, mint egy szabadságának korlátozását az alkalmazottak. Meg lehet törvényesnek elismert, csak kivételes esetekben. Például, ha a munkáltató vállalja, hogy kompenzálja a korlátozása összhangban további előnyöket alkalmazottak. Ugyanakkor hogyan fogják kompenzálni a veszteséget, foglalkozni fog minden munkavállaló egyénileg, valamint a személyzet képviselőivel. Az utóbbi egyébként joga van fellebbezni ellene által előírt feltételeket a munkáltató, az előírt módon a törvény.

normatív jellegű

Megállapított feltételek a megállapodás működik az egész időszak a szerződésben meghatározott, és átterjedt a meghatározatlan számú alkalmazottal. Az ilyen rendelkezések, különösen annak tulajdonítható, hogy a recept a bérlő, hogy növelje a mérete is említett időszakban s / n összhangban árnövekedés index régióban. Ez a feltétel vonatkozik a korlátlan számú embert, mint a megfelelő jogot szerzett és a polgárok beiratkozott az állam után a megállapodás megkötését.

árnyalatok

Mint már említettük, az része a kollektív szerződés határozza meg a saját feltételei. A megállapodás lehet egyedileg azonosítható szabályozási környezet, a felelősség a résztvevők, beszámítás jogok, az eljárás kompenzálták a kényszerű szabadság korlátozásával alkalmazottak és így tovább. A szerkezet a szerződés termelékenyebb végrehajtását annak tartalmát. Ezért meg kell határozni a résztvevők is, akik majd a rendelkezéseit.

A kollektív szerződés: a minta

A megállapodás lehet mutatni mind a szintje a vállalkozás egészének és annak külön részlegek. Az igény, hogy megállapodást kössön az OP oka lehet, távolságukat a fő iroda a cég, elsősorban a szervezet termelési tevékenységek, és így tovább. Mivel külön részlegek a képviseleti irodákat és fiókokat. Emlékeztetni kell arra, hogy az egyik résztvevő a kapcsolatok minden esetben a munkáltatónak. Felek a kollektív szerződést függetlenül szabályok létrehozása, a fejlődés és a következtetést. A jogszabály meghatározza csak néhány kötelező az eljárás lépéseit. A megállapodásnak tartalmaznia kell az összes lényeges feltételeit, a termeléshez kapcsolódó tevékenységekre. Valójában a fő kérdés, hogy kell venni a fent említett dokumentumok. A résztvevők kell strukturálni kapcsolataikat és kijavítani a papíron. A szerződés feltételeit egyértelműen meg kell fogalmazni. Ez nem teszi lehetővé rendelkezéseinek értelmezése a kettős. Előfeltétele a megszerzése a szerződés hatalom által aláírt igazolást képviselői a munkáltató és a munkavállalók.

Sajátosságai koordináció

A fejlődő szerződés tervezete feleknek meg kell konszenzusra jutni annak minden körülmények között. Ha nem születik megállapodás egyes rendelkezései három hónapig, a résztvevők közötti kapcsolatok alá kell írnia egy dokumentumot vállalt feltételeknek. Ugyanakkor kiadott egy listát nézeteltéréseket. Ez rögzíti a helyzet, amikor a felek nem jutottak konszenzusra. Ez a szabály célja, hogy ne szenvedjen késedelmet a folyamat dokumentum aláírásának, és ennek következtében az ellátások az alkalmazottak és a feltételeket az ipari tevékenység. Kiemelkedő pozíció lehet a további tárgyalásokat, illetve a kollektív viták. A kérdést a választás módját, hogy megoldja különbségek megoldott megállapodás felek. Ha nem jön létre konszenzus, és vagy a munkáltató (képviselői) elkerülni a további vitát folytatni kell egyeztetésre.

lefedettség

Az a megállapodás rendelkezéseit alkalmazni kell valamennyi munkavállaló a személyzet a vállalkozás. Nem számít időpont a felvételi a szervezet saját tevékenységi módja jellemző kapcsolatok (részmunkaidős, a fő helyen, és így tovább.). Ez a megközelítés összhangban hajtják végre az általánosan elfogadott elv az „egy munkáltató - egy szerződés”. Ebben az esetben, eltávolítjuk a probléma lehetőségét indokolatlanul különbséget a munkakörülmények azon az alapon, a szakszervezeti tagság. Ezen túlmenően, ez a megközelítés összhangban van az orosz hagyomány. Különösen az Mt. 1992-ig előírt kiterjesztése a kollektív szerződés valamennyi munkatárs számára. Azt is meg kell mondani, hogy a jelen megállapodás minden alkalmazottak a lehető legnagyobb mértékben tekinthető megfelelő jogszabály -, hogy további személyes védelmi rendszer tekintetében a törvényes.

Hatálybalépés

A kollektív szerződés aláírható minden időre, de legfeljebb három évig. Törvény időpontja hatálybalépése lehet meghatározni a résztvevők a kapcsolatok. Ez nem függ semmilyen körülmények között (a bejelentési nyilvántartásba, például), ha a felek másként nem rendelkeznek. A résztvevők kapcsolatok határozzák meg a hatálybalépése a megállapodást:

1. A közvetlen tényét aláírásával.
2. A kezdeti egy meghatározott naptári.
3. Különleges esemény.

A felek a jogot, hogy megújítja a szerződést, de nem hosszabb, mint 3 év.

körülmények

Kollektív szerződés fenntartja a hatás, ha megváltoztatja a nevét, a vállalkozás, a felmondás a munkaszerződést a cég vezetője, aki aláírta a nevében az átalakulás a szervezet. Abban az esetben, átszervezés más formában, valamint, ha változik a tulajdoni jelleg dokumentum érvényes egy bizonyos időszakban. Ez az úgynevezett „garancia”. Ez az időszak tart befejezéséig az átszervezés vagy 3 hónap. napjától a tulajdonjog átruházása. Ebben az esetben a megállapodás időtartamát előtt létre a résztvevők közötti kapcsolatok, az értékek nem. Például a dokumentumot írt alá január 15-én. 2006. Ennek megfelelően, az intézkedés végződik 15.01.2009 De 2007 szeptemberében kezdődött az átszervezési folyamat formájában egyesülés. Ebben az esetben a megállapodás addig marad érvényben, amíg a folyamat befejeződik. Miután a registry-ben kerül sor, hogy az információt az új jogi és zárja információt a korábbi cég, a szerződés semmissé válik, ha a felek nem rendelkezett a kiterjesztést. Lehet, hogy ez a helyzet. Az átszervezési folyamat (kivéve átalakítás) vagy végrehajtását követően haladéktalanul egyik fél sem kérte tárgyalások aláírásával az új kollektív szerződés vagy megújítását az előző újabb 3 évre.

privatizált vállalat

Számukra külön szabályok vannak. Inc. által alkotott privatizációja tulajdonát az egységes vállalkozások teljesítik a feltételeket, és felelősek a meghatározott kötelezettségek a kollektív szerződések, amelyek hatályban voltak a beavatkozás előtt. Végén 3 hónap. napjától az állami nyilvántartásba a Társaság munkavállalói (képviselői), a felügyelőbizottság vagy a végrehajtó szerve a társaság javasolhat, hogy vizsgálja felül a jelenlegi dokumentumban vagy új tanúsítványt állít.