A munka mint termelési tényező

Vannak olyan tényezők, amelyek nélkül a termelés fogalmának nincs értelme, és ezek a termelés volumenét befolyásoló tényezők. A termelés hatékonyságának tényezői meglehetősen változatosak, hiszen sok forrás van rá. Három fő tényezőcsoport van: a föld, a munka és a tőke. A víz, az erdők, a mezők, az ásványok stb., Vagyis a természet által adott vagy az ember által létrehozott (pl.

A munka mint termelési tényező heterogén fogalom, összetett értelemben az emberek együttes erőfeszítései. Mivel sok szakmára és szakra van szükség, és mindegyikük speciális ismereteket és készségeket igényel, megfelelő képzésre van szüksége ahhoz, hogy hozzájusson hozzájuk. A képzés lehetővé teszi, hogy megszerezze ezt a tudást és javítsa meglévő képzettségét. A munkaképes lakosságnak a munkaerő megnevezése van. Oroszország esetében a férfiak (18-60 évesek) és a nők (18-55 évesek).

A munka mint termelési tényező nagyon fontos és releváns, mert egy embernek a termelési folyamatban való részvételét, saját energiájának és potenciáljának a használatát jelenti. A munka alapvető elemei közé tartoznak a munka tárgyai , eszközei és a célszerű emberi tevékenységek. A munka főbb eredményei: gazdasági előnyök, az emberi fejlődés (fiziológiai és mentális), az emberi élet feltételei, a tudás és a tapasztalat felhalmozása.

A munkaerő nemcsak a haladás motorja, a munka az emberi lét és a tevékenység alapja, hiszen befolyása alatt az agy, a beszéd fejlődik, a tapasztalatok felhalmozódnak, a készségek javulnak.

A munka mint termelési tényező tartalma és jellege. A tartalom megkülönbözteti az alacsonyan képzett, közepes és magasan képzett munkaerőt.

A munkaerőnek mennyiségi és minőségi jellemzői vannak. Minőségi jellemzők - ez az alkalmazottak képzettségi szintje, mennyiségi - költségek (az alkalmazottak száma, a munka intenzitása, a munkaidő). Minél több időt vesz igénybe egy szakember edzésére és továbbképzésére, annál képzettebb.

A munka jellegének meghatározása érdekében alapos elemzést kell végezni a munkaerő és a termelési eszközök kombinációjáról annak tisztázása érdekében , hogy ki és mekkora mennyisége adja a munka eredményeit. Mindezek alapján megkülönböztetik a munka három fő társadalmi típusát: ingyenes, bérelt és kényszerített. A kényszermunka kényszermunka (rabszolga munka). Jelenleg az első két munkatípus találkozik.

A szabad munkaerő önkéntes. Ez egy önálló tevékenység , amikor a tulajdonos és a munkavállaló egy személyben jár el. Az ilyen tevékenységek tipikus példája: vállalkozó, mezőgazdasági termelő stb. Ha a munkát felveszik, akkor a munkáltató és a munkavállaló különböző emberek, kapcsolatukat a munkaszerződés formalizálja, néha szerződéssel vagy szerződéssel, és a munka eredményei alapján a munkavállaló egy bizonyos pénzbeli jutalmat kap.

Hosszú ideig a kérdés maradt, hogy a munkaerő a termelés vagy a munkaerő tényezője. Egy személy fizikai, szellemi és intellektuális képességei a munkaerő. Ha a munkáltató érdekli az egyén munkaképességét, akkor a termelés tényezője a munkaerő. Ha a munkaidő fontos neki, akkor ez a tényező a munkaerő. A minőségi munkavégzéshez az embernek bizonyos egészséggel, képességekkel és készségekkel kell rendelkeznie, következésképpen a munkaerő a munkafolyamat megkezdése előtt létezik.

A munkaerő-termelékenység a munkaerő-eredmény (az előállított termékek számának) aránya egy bizonyos időszakon belül. A munkatermelékenység viszont számos tényezőtől függ, amelyek befolyásolhatják.