A munkajogi elvek és helyüket a teljes szerkezetét a megfelelő

Jobb, hogy jelenjen meg az egyén és a társadalom különböző formákban, leggyakrabban szabályozásokat a társadalmi élet és a viselkedés. De ezek a szabályok nem léteznek önmagukban kell őket dialektikusan kapcsolódnak a konkrét feltételeit a közösség életében, amelyben működnek. Annak megállapítására, ezeket a kapcsolatokat, és az úgynevezett jogelveket. E felhatalmazás alapján, az jogelvek, hogy megértsék az alapvető ötlet, hogy tükrözze a tulajdonságait az általános jogrendszer és annak tartalmát.

Ebben az összefüggésben, az elvek a munkajog az alapvető rendelkezések, amelyek tükrözik a lényege a hatályos munkajog, valamint az ötletek, hogy hajlamosítanak a jogszabály. Ezek az elvek dinamikus, és lehet attól függően, hogy az adott körülmények között a társadalom fejlődésének és annak szükségleteit, a meglévő típusú szervezeti formák a gazdasági tevékenység az állam.

Mint azt a jogtudomány, az alapvető jogi elvek három csoportba soroljuk: az általános jogi, ágazati és intra.

Közös törvény vonatkozó rendelkezéseket tartalmaz minden jog általában az iparban kifejezett lényegét és tartalmát a törvény adott jogi ipar.

Intra jellemzik a lényege intézményi kategóriák, szabályok és előírások egy adott iparágban.

Ennek alapján, az alapelvek munkajog tükrözi az alkotmányos elképzelések a leggyakoribb szabályok és szervezeti formák a munka. Jelentőségük abban rejlik, hogy a nyilvános bemutatása a fő fejlesztési irányok a jogi szektor szabályozásának munkaügyi kapcsolatok keretében a meglévő modell szerint.

Munkajog, valamint a többi ágazat, amelyre jellemző bizonyos elveket. Ezek ága munkajogi elvek vannak dialektikusán kapcsolódik az összes többi csoportban az alapelvek - általános jogi és ágazatközi, integritásának biztosítása az maga a törvény. Ipari irányelvek közölt eltérően a jogszabályokban. Például néhány munkajogi elvek rögzített közvetlenül az Alkotmányban, míg mások tükröződnek adott jogalkotási aktusok tartozó ebben az ágazatban. Ezen túlmenően, ágazati és ágazatközi elvek is kombinálható, például előírja az alkotmány az Orosz Föderáció.

Az általánosan elfogadott elméleti elveket és az uralkodó joggyakorlat elvei ebben az iparágban a sajátos jogait és kötelességeit a munkaviszony, az ezeket tartalmazó Art. 2. a Munka Törvénykönyve. Ugyanebben a dokumentumban bebizonyította, hogy egy nagyon fontos jogi biztosítékokat ezeket a jogokat.

Modern orosz jogszabályok utal, hogy a számos alapvető munkajogi elvek a következők:

1. Kényszermunka tilalma, valamint hogy garantálják a szabad munkaerő.
2. A munkához való jog alapján az esélyegyenlőséget.
3. A jogot, hogy a biztonság és egészségvédelem, a védelem a sérülések ellen, amelyek által biztosított a megfelelő, munkakörülmények és a létesítmény állami felügyelet azok betartását.
4. Jobb, hogy egy tisztességes és méltányos díjazást az alkalmazottak létrehozó minimális méretét.
5. A jogot, hogy a munkaügyi viták és a létesítmény a szakszervezetek.
6. Joga van a pihenésre.
7. A munkavállalók jogát , hogy vegyenek részt a kollektív alku munkakörülmények szabályozása.
8. Jogosultság és folytatása az oktatás.

Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy ezek az elvek a jogszabályba tükrözik a alapgondolata jogi politika az állam és a társadalom területén a kapcsolatok a munkaadók és a munkavállalók, valamint az általános iránya a dinamika terén a törvény. Feature való kapcsolatuk társadalom, hogy a hatásuk időszakban folyamatosan foglalkoztatási jogok és még annak befejezését követően.