A munkavállaló egy másik országban egy új munkahelyre.

MEGTÉRÍTÉSÉRE mozgatásakor az alkalmazottak új állást

absztrakt

A cikk ismerteti, és útmutatást nyújt a dolgozóknak a rend irányban egy új munkahelye és módjait költségtérítésre kapcsolatban egy másik helyet.

Kulcsszavak: irány a munkavállalók egy másik településen, ideiglenes átadása költségeket, ha mozog a munkavállaló, a munkavállalóknak kifizetett, forgás, emelés.

Kulcsszavak: a munkavállaló egy másik területen, az ideiglenes áthelyezés, áthelyezési költségek, amikor a munkavállalói juttatások az alkalmazottak, forgás, emelés.

1. 1. A forgatás a szakértők.

Minden szervezet, amelynek célja a dinamikus fejlődés, az új régiók és piacok megnyitásával jegyeik előbb-utóbb szembe kell néznie a hiány a képzett személyzet. Annak érdekében, hogy időben megnyitása, a zökkenőmentes és hatékony működését, az új egységek gyakran található egy másik területen, szükség van irányban kiképzett szakemberek alapuló vállalati követelményeknek és előírásoknak hosszabb ideig. Gyakran előfordul, hogy az üzleti érdekek arra, hogy megváltoztassa a lakóhely.

Így a fejlődési feltételeket a szervezet biztosítja, és bizonyos esetekben szükséges intézkedést forgása által munkavállalók, azaz, elküldi őket egy új munkahelyre. Ez megoldás, általában okozta két fő feltétel:

- Személyzeti nyitó egység alkalmazottai, akik megkapták vállalati képzés, de nincs szakmai gyakorlat, és más helyzetekben szükséges a közvetlen jelenlét a magasan képzett és gyakorlott szakemberek, hogy támogassa és mentorálást;

- a rendelkezésre álló üres pozíciókat a felmondás a munkavállaló, korábban tartott a poszt egy időszak keres és új tagjának kinevezéséről személyzet.

1. 2. következményei „gyors” megoldás.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, sok munkáltató úgy dönt, hogy változások a munkakörülmények az e kategóriába tartozó munkavállalók által béremelésüket. Különösen a növekedés a hozzáadott megélhetési költségek, utazás, mobil, és néha napidíjat és kifizetett jutalék formájában vagy egyéb ösztönző kifizetéseket. Összegek szerepelnek a bérköltség, a szervezet adóznak a személyi jövedelemadó (a továbbiakban - PIT) és az elszámolt nyereségadó célra.

Alkalmazásával ezt a döntést a munkáltató vállak fekszenek a többletköltségeket a fizetési része a bér kompenzáció növelt összegét levont a munkavállaló személyi jövedelemadó (a továbbiakban - PIT) kell visszatartani a címzettek átadásáról szóló biztosítási járulékok ezeket az összegeket. Amikor egy kiterjedt irodák gyakorlatilag elvesztette az irányítást a folyamatos kifizetések és azok érvényességét. Ezek a felhalmozódott mint növelni a méretét az átlagkereset a munkavállalót, kiszámításra és kifizetésre az alkalmazottnak előírt esetekben.

Ezen túlmenően, ez a helyzet lehet egy konfliktus szempontjából adó- és munkaügyi jogszabályokat. Szerint o. 1 evőkanál. 252 Az adótörvény az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a adótörvény) költségek elszámolása nyereségadó célokra kell gazdaságilag indokolt, dokumentált, díszített a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, és arról, hogy olyan tevékenységek elvégzését célzó jövedelem. Továbbá, a szakemberek a pénzügyi és az adóhatóságok (levél az orosz pénzügyminisztérium a 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 és az FTS Oroszország 2011 № KE-4-3 / 5165) úgy vélik, a megállapított munkabér, ha a feltételek a munkaszerződés munkavállaló határozza meg mekkora a fizetés tesz neki a ténylegesen végzett munka. Azaz, a feltételeket a munkaszerződés egy adott munkát kell állítani egy adott összeget fizetni készpénzben vagy természetben.

Nyílt egy listát a munkaerő-költségek elszámolása nyereségadó célra a szervezet rendelkezik Art. 255. adótörvény. Így minden a munkavállalóknak kifizetett erre a célra, akkor lehet figyelembe venni, ha ez:

- állítsa be a bérrendszer;

- rendelkezik a munkaszerződés vagy kollektív szerződés

- megfelel a Rend. 252. adótörvény.

Néha használják a gyakorlatban, hogy a hosszú távú fizetés nélküli szabadságon és belsőleg irányított feketemunka alkalmazottak. Alapján kibocsátott ezekben az esetekben, dokumentumok, ezt a sort a funkciók egy üzleti út, ami részben megerősíti a természete költségek és regisztráció „szolgáltatási feladatot egy üzleti útra.” Abban az esetben, ellentmondásos bírósági ügyek ezek a tények szolgálhatnak alapul létrehozására irányuló további pénzügyi kötelezettségek a szervezet a személyzet küldetést. Bizonyítsuk célzott kifizetések nem lesz lehetséges, mert a felvétel a bér.

Ebben többek között, hogy a követelmények az adóhatóság nélkül alakult ki a szervezet az érintett helyi aktusok, gyakorlatilag lehetetlen. Ezen kívül, ha kompenzációs költségek a szervezet fizetni betegszabadság, a társadalombiztosítási alapok ezeket a költségeket nem lehet figyelembe venni jogosan.

3. Alkalmazás a munkaügyi törvények.

A munkavállaló egy másik területen.

Ugyanakkor Art. 72. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az Mt.) meghatározza az általános szerződési feltételeket a transzfer a munkavállalók egy másik munkát, mint egy állandó vagy ideiglenes megváltoztatását annak funkcióit és (vagy) a szerkezeti egységet. Beleértve, amennyiben a fogalom - az ideiglenes átadás (cikk 72.2 az Mt..). Így a munkaügyi jogszabályok biztosít az ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe ugyanazon munkáltatónál időszakra legfeljebb egyéves írásbeli megállapodás a felek. Ha a végén megállapodás időszak a munkáltató nem nyújt, és a munkavállaló nem írja elő a korábbi munkája, az ideiglenes átadás tekinthető állandó. Feltételek kimerítő és definíció szerint tartalmazza az elmozdulás történt előzetes egyeztetés alapján a munkáltató a munkavállaló dolgozni egy másik helységben van.

Meg kell különböztetni az ideiglenes áthelyezését egy másik feladat egy üzleti útra. Első üzleti út - egy utazás a megrendelések munkáltató a munkavállaló egy meghatározott ideig, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó foglalkoztatásra (166. cikke a Munka Törvénykönyve.). Ez kötelező a munkavállaló, mind a munkavállaló ésszerűtlen elutasítás ez sérti a munkafegyelem, mint egy ideiglenes átadás lehetséges csak a hozzájárulásával a munkavállaló (kölcsönös megállapodás alapján). Másodszor, ellentétben az ideiglenes átadása egy üzleti út végezhető ugyanazon a területen, és a munkahelyen. Harmadszor, az irányt egy üzleti út a munkavállaló végez egy adott szolgáltatás munkát, és nem rendelt egyéb feladatokat. Ideiglenes átadása (beleértve azokat is, amelyek nem igényelnek hozzájárulásával a munkavállaló) azt jelenti, hogy el kell végeznie a rendszeres munka funkciók az áthelyezés során időszak munkaidőben neki. Ez nem mindig lehet megállapítani, az időszak adatküldés szakemberek egy másik helyre, és a feladataik elvégzéséhez.

fenntartani a garancia előző poszt és egyéb rendelkezések megfelelő a felek érdekeit, helyénvaló biztosítani a feltételeket a további megállapodás átadása alkalmazottja.

Visszatérítése foglalkoztatás (helyszíneken) tulajdon.

A legdrágább a fizetési bérlésének költsége (helyszíneken) a lakáscélú helyiségek munkavállalók elköltözött. felvételi költségek (albérlet) az ingatlanok, átlagosan legfeljebb 88% -át a „kompenzáció” a munkavállalóknak kifizetett, a szóban forgó kategória.

A gyakorlatban a munkáltatók alapszabály előírja a fizetendő kártérítést alkalmazottak helyszíneken a tulajdon, ha mozog egy új munkahelyén, mint egy része a bérek.

Ugyanakkor a szakértők szerint a Szövetségi Adóhivatal az Orosz Föderáció, az ilyen kifizetések nem felel meg a követelményeknek Art. 255. adótörvény, és nem fizetik a végrehajtásához munkaerő funkciók alkalmazottak. Ebben az összefüggésben kell tekinteni, mint a fizetés a munkavállalók javára, amely alatt a n. 29 st. 270 adótörvény nem lehet figyelembe venni az adózás szempontjából nonprofit szervezet (egy FTS Oroszországot 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Ugyanebben a levélben a Szövetségi Adóhivatal az Orosz Föderáció lehetővé teszi a számviteli adózási szempontból, mint egy része a bérköltség a szervezet számára, hogy a lakások elhelyezés munkavállalók, feltéve, hogy a kötelezettség a munkáltatót kötelezi része a természetbeni bér (a konkrét nagyságának meghatározása e rész), fix a munkaszerződésben.

A bírósági gyakorlat bizonyos esetekben eltér a véleménye a Szövetségi Adóhivatal szakemberek. Mivel a döntést a szövetségi versenyhivatal a moszkvai kerületi on 21.03.2011 száma KA-40 / 1449-11 a követelés (alkalmazás) a „Gazpromgeofizika” MI FTS az Oroszország Major adófizetőknek a moszkvai régió akció a felperes a feladat a bérleti költségek rezidensek munkavállalók más kapcsolatos költségek a termelés és az értékesítés, valamint csökkentheti az adóalapot a társasági nyereségadó legitim. Fizetési kereskedelmi szálláshelyeken (bérleti és kifizetése közüzemi szolgáltatások), a nem-rezidens munkavállalók idejére munkaszerződések kapcsolatos kompenzációt, ha mozog a munka egy másik országban (cikkek 165 169 LC RF). FNS folyósításának feltételeit személyi jövedelemadó Ezekben az esetekben az illegális.

Art. 169 RF Mt. kötelezi a munkáltatót, ha a másik helyre, hogy kompenzálja a költségeit az áttelepítés és javulásra, ha mozog egy új lakóhely. A definíció szerint nem 129. cikke az Mt. ezek a kifizetések a bérek és a kompenzációs. Mint említettük Treasury szakemberek levelében 14.03.2006 száma 03-03-04 / 2/72, az ilyen költségek nem szerepelnek a munkaerő költsége, mivel az adózás alkalmazzák őket külön hatósági ellenőrzést. Sorolják be őket „emelés”, és a számítás során a jövedelemadó az egyéb kapcsolódó költségek a termelés és értékesítés alapján százalékponttal 5 p. 1 evőkanál. 264 adótörvény.

Jelenleg a mérete „emelés” jogilag nem meghatározottak is, kivéve a költségvetési intézmények. Mozgó költségek és elrendezése az alkalmazott lehet beletartoznak egyéb költséggel jár a termelés és értékesítés méreteken belül által meghatározott munkaszerződéssel felek figyelemmel rendelkezések betartását az adatok költségeit. 1 evőkanál. 252. adótörvény (írni az orosz pénzügyminisztérium 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Kötelező követelmény - a jelenlétét regisztrációs munkaügyi kapcsolatok idején mozgó egyén a munkáltatóval.

Összhangban pp "És" N. 2, Art. 9 szövetségi törvény kelt 2009/07/24 № 212-FZ 3 Art. 217. adótörvény a megadott összeg nem kerül sor biztosítási járulék fizetését és a forrásadó személyi jövedelemadó.

Így alkalmazásával fizetési rendszert az „emelés” kapcsolatban ebben a kategóriában a munkavállalók, a költségek a szervezet hatékonyabb lehet, és teljes mértékben összpontosít a cél címzett. Fölöslegessé teszi, hogy növelje a kifizetések összegét a mérete a személyi jövedelemadó forrásadót.

Által előírt ellentételezés a jogszabály a költségek egyidejű kompenzálni megértés munkatársa költözött egy új munkahelyre, költségek:

- él egy új helyen a keresési idő ház;

- a költség bérlakások a korábban megállapodott a munkáltató időszakban;

- a költségek ingatlan szolgáltatások;

- egyéb költségek a munkavállaló beleegyezett a munkáltatóval.

Továbbá, mivel a jelenlegi jogszabályok szerint a cég nem viseli a további költségeket a biztosítási díj fizetéséhez (2012-ig 34% a befizetendő összeget, mivel 2012/01/01 - 30%). Költség „felvonó” kell elszámolni nyereségadó célra a szervezet, valamint a teljesen irányítani a megtérítése az alkalmazottak levonása nélkül személyi jövedelemadó.

Tekintettel a jelenlegi gyakorlat, az alkalmazott fogalmát irányokat egy új munkahely, általában előre egyeztetett. költség bérlakások lehet meghatározni, hogy az adatok elhelyezett internetes források, illetve azt követően, hogy a munkavállaló aláírta a bérleti szerződést (helyszíneken) tulajdon.

Ebben az esetben a szakaszában további munkaerő-megállapodás a játékos egy alkalmazott célszerű biztosítani annak kötelezettségét, hogy a munka egy új munkahelyre meghatározott ideig. És a megszűnése esetén a munkaszerződés a meghatározott határidőn belül a kezdeményezésére a felek egyike (a fenti 3. és 4. igénypont 77. cikkének a LC RF ..) - arányosan visszatéríti a munkáltató a pénzt költött a kifizetését a lift, ami szintén befolyásolja a növekedést a gazdasági megvalósíthatóság ezeket a kiadásokat.

A munkavállalói jövedelem az utazás költségét és költségtérítése a személyes járművek hivatalos célokra.

Ezt a kifizetést az alkalmazottak céljára az utazási költségek megtérítésére hivatalos célokra. Például:

- havi tarifa alkalmazottak átmenetileg egy új foglalkoztatási helyre való lakóhelye;

- vonzza a szakemberek közeli közösségek, hogy segítsen, és megszünteti a negatív tényezők a munka egység;

- a sajátossága a közlekedés és a kommunikáció a régiók száma, amelyek befolyásolják a minőséget és lefedettséget egység.

A felvétel a költségek a magán közlekedés bérek gazdaságilag nem hatékony, mert amellett, hogy a kompenzációs költségeket, a munkáltató köteles díjat és biztosítási díjat fizet az ezen összegeket a kedvezményezett visszatartani személyi jövedelemadó.

188. cikk Az Mt. előírja, hogy a fizetendő kártérítést a személyi gépjárművek és az alkalmazottak kompenzációs költségek felhasználásával kapcsolatos. megtérítést mérete határozza meg a munkaerő-megállapodás a szerződő felek, írásba. Általános szabály, ezek a kifizetések nem tartoznak a személyi jövedelemadó (Art. 9. §. 3. Az Art. 217. adótörvény). Kifizetés mentesül járulékok alapján százalékponttal „És a” részének 2. bekezdésében 9. cikk 1. A törvény a biztosítási díjak (szövetségi törvény száma 2009 212-FZ). Ahhoz, hogy kompenzálják a személyzeti költségek:

- utazásra az összeg a tényleges költségeket;

- a felhasznált személyes tulajdon üzleti célokra.

Amint azt a Pénzügyminisztérium (a levelet az orosz pénzügyminisztérium 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 származó 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, a 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 származó 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, a 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), a szervezet számára kell számítani a kártérítési összeg, valamint a dokumentumok megerősítik:

- tartozás tulajdon tiszt;

- az ingatlan használatára üzleti célokra;

- az összeg felmerült egyes kiadások.

Összhangban n. 11 st. 264 a költségek kompenzáció használata az üzleti utazások személyautók kell elszámolni az egyéb ráfordítások társított termelés és (vagy) eladó, csak a szabványok által meghatározott RF kormányrendelet № 2002 92 vagy 1300-1500 rubelt havonta. Fizessen a munkavállaló kompenzáció használata személyes tulajdon minden mércével mérve nem korlátozott, amelyet megerősített a Resolution az Elnökség az Orosz Föderáció 2007/01/30 № 10627/06.

Kompenzációs költségeket a mobil kommunikáció

Felvétele a munkaügyi adatok kompenzációs fizetési struktúra is, nem hatékony és gazdaságos felhasználása.

A munkavállalói jövedelem, hogy fizessen kommunikációs szolgáltatások költségeit, termelési célokra nem tartozik a személyi jövedelemadó. Ez következik n. 3 evőkanál. 217. adótörvény (írni az orosz pénzügyminisztérium 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (2. o.)). A szabályozó hatóságok figyelmét, hogy a pénzforgalmi szolgáltató alkalmazottja folytatott tárgyalások érdekében nem az egyén, és maga a szervezet. Ezért az adóköteles jövedelem a munkavállaló ebben az esetben nem fordul elő (a rendelet a FAS Moszkva Kerületi kelt 28.01.2010 számú KA-A40 / 15468-09, a FAS észak-kaukázusi régióban 18.06.2009 számú A53-14011 / 2008-S5-14, a FAS Northwestern Kerületi származó 23.06.2008 számú A42-5160 / 2007 FAS Ural Kerületi kelt 12.02.2008 számú F09-234 / 08-C2).

A munkáltató határozza meg egy gazdaságilag életképes méretű (határ) kompenzáció kapcsolódó fizetési szolgáltató. Az említett kompenzáció nem vonatkoznak a személyi jövedelemadó, feltéve, hogy:

- A szervezet végez elemzést munkavállaló belüli tárgyalások a kijelölt határérték betartásának hatósági célokat. Ehhez használja a mobilszolgáltató részletes jelentést (orosz pénzügyminisztérium levele 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (2. bekezdés).);

- megerősíti az a tény, a fizetési szolgáltatások költségeit és a szolgáltatás jellege telefonbeszélgetések a munkavállaló (rendelet FAS Ural Kerületi kelt 22.04.2009 száma F09-2210 / 09-C2, a FAS Northwestern Kerületi származó 06.03.2007 számú A56-10568 / 2005).

Ugyanakkor a FAS Központi Kerületi állásfoglalásában 24.06.2011 számú A35-8471 / 2009 felhívta a figyelmet arra a tényre, hogy a jogszabályok nem tartalmaznak olyan dokumentumok listáját, amelyek bizonyítják az ipari jellegű beszélgetéseket. Ennek megfelelően a munkáltató joga, hogy jóváhagyja (megrendelésre vagy egyéb helyi szabályozás) az ahhoz szükséges igazoló okmányokkal.

Célszerű, hogy a helyi cselekmény a rendszer a celluláris kommunikáció, kivéve a monetáris kompenzációs rendszer mobil kommunikációs költségeket. A mai napig, a mobilszolgáltatók hez meglehetősen kiterjedt szolgáltatási csomag a vállalati felhasználók számára.

Hatékonyságát.

Eljárás alkalmazása által meghatározott jogszabályok költségtérítést munkavállalók kapcsolatos a lépés, hogy egy új munkahely, a következő esetekben:

- fokozott hatékonyság és az eredményesség a kiadások a munkáltató, aki mentesül a biztosítási díj fizetéséhez és a címzettek - a forrásadó szja fizetési tekinteni;

- nagyobb hatékonyság a belső ellenőrzési kiadások alapok;

- csökkenti a viták a szabályozó hatóságokkal;

- a számítás és kifizetése az átlagbér a munkavállaló végeztük, tekintet nélkül a kompenzáció, amely szintén a gazdaság a munkáltató.