Concern Krost: személyzet véleménye

A kérdés a foglalkoztatás az elmúlt években hatalmas családok száma különösen akut. Ma, annak érdekében, hogy támogassa a családját, különös gondot fordít rá, anyagi szempontból, azt kell gyakorolni a sok erőfeszítés. De néha sokkal több erőfeszítést igényel a kiválasztási folyamata a megfelelő állást. Néha a törekvés a nyereség, a kérelmezők megállapodnak abban, hogy az első helyen, amely felajánlotta, hogy számukra nem megfelelő megértésében, hogy szükség lesz tőle, mi a munkakörülmények uralkodnak a cég, hiszen megfelel a ígéretek az interjú során. Ez annak érdekében, hogy segítsen elvégzésében ilyen elemzést, és ez a cikk íródott.

A növekvő népszerűsége a versenytársak között lesz aggodalomra „Krost”. Sok története és hírneve a szóban forgó vállalkozás bizalommal és ösztönzi részévé vált a csapatnak, amely azon dolgozik, hogy a közös célok elérése sok éven át. Azonban azt, hogy nem ez a cég egy jó lehetőség a munkahelyek? Ahhoz, hogy megtudja, meg kell értened, számos kérdésre. Például a csoport működik egyes üzleti területeken? Mi ügyfelek mondani a cég, ami a nekik nyújtott szolgáltatások? Hogyan megtudni megüresedett? Hogy van a képzést? Ez mesélni a cég „Krost” személyzet véleménye? Melyek a munkakörülmények? A választ a fenti kérdésre megtalálható elolvassa ezt a cikket.

Mintegy aggodalomra

Concern „Krost” vélemény nevezett vezető a saját területén az üzleti beruházások és építőipari cég. A nyúlik vissza, majdnem húsz éve. Ez idő alatt a cég megszerezte a szükséges tapasztalattal és jelentős előrehaladást ért el a különböző érintett területeken az tevékenységeit, létrehozott számos egyedi projektek, amelyek a bennük foglalt feltételeknek nem rosszabb, mint a nemzetközi szabványoknak, kialakult üzleti kapcsolatokat a legnagyobb építészeti cégek, valamint a beépített és felújított mintegy félezer tárgyat.

Miért aggodalomra okot adó „Krost” véleménye az úgynevezett vezető a fülke? Ezt jelzi az eredmények tevékenysége:

• a magas szintű szociális felelősség;
• innovatív megközelítést az új projektek;
• páratlan globális ingatlan projektek;
• folyamatos kutatás és fejlesztés.

Tevékenységi területek

Concern „Krost” kap pozitív visszajelzés is, mert nem engedheti meg magának, hogy ennyivel. Company évre bővülő saját befolyási övezetében és új üzleti évre. Mit jelent a gondot ma?

• építés:
  • vizsgáló laboratóriumok;
  • fővállalkozás;
  • közlekedési vállalat;
  • építési menedzsment;
  • Minőség-ellenőrzési mechanizmus;
• ipar:
  • kereskedelmi házat;
  • "Maginot" gyári;
  • vasgyár;
  • kutatólaboratórium;
  • "Need for Speed" Factory;
  • Faipari Plant "Decon";
  • hálózat gyárak „Beton 222”;
• fitness és wellness;
• építészet és design:
  • Tervezés és Technológiai Intézet
• fejlesztés kereskedelmi és lakóingatlan:
  • az ötlet;
  • létrehozása a koncepció;
  • projektfejlesztés
  • Az építési folyamat;
  • működését.

Visszajelzés az ügyfelektől

Mi a minőségi projektek, amelyek végzett aggodalomra „Krost”? A felhasználók véleménye tartalmaznak több különálló állítások. Köztük a következők:

• jelentős késedelmet a szállítás a tárgy;
• forgalomba hamis adatokat közölt a beruházás előrehaladásával a társaság honlapján;
• meghibásodása vezetők jelenteni az igazságot, amikor a ház üzembe helyezhető.

Tulajdonosokra is kifogásolják, hogy a projekt befejezése időben már régen lejárt, de még mindig van, hogy mindkét fizetni a jelzáloghitelek, és fizetni bérlakások.

A pozitív oldalon, ami az aggodalom „Krost” vélemény kiválasztó barátságos hozzáállása vezetők a kezdeti szakaszban a tárgyalások. Sokan azok közül, akik elhagyják a visszajelzést a szóban forgó vállalat az interneten, nem ajánlott, hogy legyen az ügyfél.

Állás

Minden állásajánlatokról megtalálható a hivatalos oldalon a konszern „Krost D”. Vélemények az alkalmazottak jelenteni, hogy ez egy jó lehetőség arra, hogy egy interjú a szóban forgó vállalat. A weboldalon a cég ki kell választania a lap „Job Krost”, majd - „Jobs”. Akkor megjelenik egy lista a konszern osztályoknak, hogy szükség van az új alkalmazottak, valamint a névjegyek listáját az egyének, akik felelősek az új munkatársak minden osztályon. Akkor megtekintheti a munka minden egyes osztály aggodalomra „Krost”. Vélemények a dolgozók azt tanácsolják, hogy alaposan vizsgálja meg a követelményeket a kérelmező és a javasolt munkakörülményeket. Ebben az esetben az interjú akkor úgy érzi, sokkal magabiztosabb.

karrier

Hogyan kell leírni a cég „Krost D„értékeléseket személyzet végrehajtása a legambiciózusabb projekt érintett cég több mint négy ezer alkalmazottal. Ugyanakkor, a cég folyamatosan bővül, a termelési kapacitás növelése, részt vesz az egyre több különböző projektekben. Éppen ezért, mivel a jelentés aggodalomra „Krost D” személyzet visszacsatolás, a betöltetlen állások száma évről évre nő. Még most is, felvitele az évek során szerzett tapasztalatok és ismeretek a vezető szakemberek, a cég megteremti a speciális kiegészítő részlege épít az új üzemek, új projektek építeni, fejleszteni az ipari komplexumok.

Minden új alkalmazott, aki belép a parancs úgy a csoport kap egy csomó lehetőséget a szakmai előmenetelre, hogy dolgozzon, mint egyének, megvalósítani az egészséges ambíciók és sikeresen feljebb a karrier létrán és profi.

Forgatás alkalmazottai között a cég zajlik elég gyakran. Ahhoz, hogy ezt meg is látható megnyilvánulásai, mint az üzleti és személyes tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak a szakmai fejlődés, valamint megalakult a sikeres tapasztalatokat vezetői döntések, a reguláris kifejezés az üzleti kezdeményezést.

Hogyan beszélnek az aggodalom „Krost D” véleménye, a cég nagyon érdekelt az a tény, hogy minden munkavállaló csapat folyamatosan növekvő őket. E cél elérése érdekében, a legígéretesebb alkalmazott rendszeresen küldött kiegészítő képzés, javítják a saját képességeit, szakosított nemzetközi kiállításokon, fórumokon.

Terv Development Group elő a személyzet több évre előre. Ez a program lehetővé teszi, hogy a fiatal munkavállalók világos megértése, hogy hogyan tudnak vigyázni a szakmai fejlődés az elkövetkező években, és jól ismeri a jelentőségét a mai befektetés idejét képzés, képzés, napi gyakorlata készségek elsajátítása tanulmányozza a mikro-szintű különböző szakmai kérdésekben.

Honnan lehet tudni, a vélemények a „Krost” cég, melynek vállalati filozófia itt a hit a jövőbeli sikeres az orosz városi tervezés, a keményen kell dolgoznunk, hogy e cél elérése érdekében, hogy minél több tudást ahhoz, hogy elérjük a tetején szakmaiság az építőipar és az ipari piacok számára.

edzés

Mi beszélni képzés a személyzet a probléma „Krost D” vélemény? Van rá szükség? Kétségtelen! Végtére is, a mai haladás magasabb követelményeket állít tekintetében szakmai alkalmazottak különböző üzleti területeken. Hogyan reagál az újonnan felmerülő igényeket a piacon építési vállalat „Krost”? Vélemények azt mondják, hogy a vállalat folyamatosan a modern szabványokkal és figyelembe veszi annak szükségességét, hogy az innováció, a fejlett gyártási és építési technológiák, korszerű módszerei számviteli gazdasági tevékenység, valamint a személyzeti irányítás és az adatok elemzésében, növeli a potenciális munkavállalóik (különösen a szellemi).

Az alkalmazottak növelni a saját szakmai készségek, képzett válni felek nemzetközi kiállításokon. Aggodalomra ad okot rendszeresen látogatnak a konzultációhoz és az üzleti tapasztalattal a legjobb külföldi szakemberek. Fiatal munkavállalók arra ösztönzik, hogy egy másodfokú, támogatást kapnak az oklevél megszerzésének MBA, aktívan részt vesz a vizsgálatban az idegen nyelvek.

Vélemények „Krost” mesélj milyen csodálatos könyvtár speciális tudás gyűlt csoport erők. Ez magában foglalja az állami szabványok szovjet időkben, a jól ismert művek híres matematikus, filozófus és közgazdász, valamint a különböző oktatási anyagok; album építészeti remekművek, természeti jelenségek képeket egyedülálló hely, fényes alkotások az emberi kéz.

Megjegyzések a cég „Krost” számolt be, hogy a koncepció a cég tartalmazza kialakulhatna egy egységes rendszert az alkalmazottak a vállalati értékek, a vágy, hogy állítsa őket támogatók. függetlenül attól, hogy végre sikeresen? Beszélj válasz dolgozók.

Pozitív visszajelzést személyzet

Mit alkalmazottak az aggodalomra okot adó „Krost”? Visszajelzés az alkalmazottak különítünk előnyeit a társaság és annak hiányosságait. Mi először megvitatják az első elemet. Szóval, mi az előnye alkalmazott dolgozik a vállalkozás:

• kényelmes iroda;
• lehetőséget, hogy megszerezzék az új készségek, tudás és nagy élmény;
• külföldre utazni;
• képzés;
• az együttműködés lehetőségét a világ vezető építészek
• szokatlan és érdekes projektek;
• időben bérfizetés;
• hozzáférhetősége emlékezetes vállalati és csapatépítés események (kirándulások, kirándulások);
• a lehetőséget, hogy dolgozzon ki;
• Egy hangulatos étkezőben ízletes ételeket.

A negatív visszacsatolás az alkalmazottak

Mindazonáltal hagyja aggodalomra ad okot „Krost” és a negatív vélemény. Többnyire származnak korábbi alkalmazottak. Szóval, mit panaszkodnak a leggyakrabban? Vannak hátrányai a következők:

• motiváció hiánya;
• szétválasztása bérek „fehér” és „szürke”;
• komplex kapcsolata a gazdálkodás;
• kellemetlen hangulat a csapatban;
• A hozzá nem értés egyes vezetők;
• sérti az alapelveket az Orosz Föderáció Mt.;
• kényelmetlen munkarend;
• aránytalan terhet és a jutalom.

kapcsolatok

Kapcsolat lehetséges abszolút minden vállalat, amely részt vesz a csoport. A túlnyomó többségük található a város Moszkva utcán Admiral Makarov, d., 6., 13. o. Uo feltöltött Tanszék Ipari és Ingatlan Minisztérium. Nem szükséges, hogy látogassa meg a cég személyesen. Ha a probléma megoldódik, levelezés, ott van a lehetőség, hogy megbeszéljük telefonon vagy e-mailt küld az e-mail címét a megfelelő osztályra.

következtetés

Tehát, hogy az aggodalomra okot adó „Krost” megfelelő helyet a foglalkoztatást? A bemutatott információk ezt a cikket lehetővé teszi, hogy tájékozott döntést, amely akkor nem kell bánni később. Munka a szóban forgó társaság megvan a maga előnyei és jelentős hiányosságok. Természetesen figyelembe véve a hátrányokat, néhány megtalálja őket kellően súlyos, hogy feladja a munkát. Mások meg őket a fontos és nem fognak kockáztatni a testi és lelki egészség. Melyik csoport mit azonosulni?

Minden attól függ, hogy mit várnak el egy új munkát. Megtekintett aggodalomra ideális fiatalok, köztük a nem családi, akik hajlandóak kell összpontosítani a karrier és feljebb a ranglétrán, és nem zavart semmi másra. Munka a cég lehetővé teszi, hogy növekedjen és fejlődjön, nem csak abba az irányba, amely meghatározza egy adott szakterület, hanem javítja, mint egy személy, javítja kommunikációs készség és a diplomáciai készség. Bérek a legtöbb helyzetben kielégítő a fiatal szakemberek, de lehet, hogy nem lesz elegendő a munkavállaló, aki arra kényszerül, hogy az egész család. Gyakran ez a tény okozza az elégedetlenség.

Azok, akik számára a döntő fontosságú a cég hírnevét, és néha bizonytalan munkakeresés a szóban forgó vállalkozás. Mi ennek az oka? Vevők Épületgépészeti a csoport véleményével, hogy van egy kétértelmű dolog. Egyrészt, az emberek hajlandóak fizetni nagy pénzt az ingatlan cég által forgalmazott kérdéses. Ez általában azt a magas szintű bizalom a fejlesztő. Másrészt, a vélemények a tárgyak maguk meglehetősen frusztráló, ami a vágy, hogy hagyjon fel az ilyen vásárlások. Például előre rögzített határidők házak nem állnak fenn. Így a késés összeg néha több, mint hat hónap. A pontos dátum adatok milyen stádiumban van az építkezés, hogy nem olyan egyszerű a vezetők. Sokkal inkább osztoznak a cég tervei, és a helyzet egészen más a leírása a tényleges helyzet az építkezésen. Azonban, hogy valaki hozzáállás az ügyfelek a cég nem meghatározó tényező. Végtére is, a munkafeltételek és bérek jobban függ a munkáltató. Ezért a legtöbb jelöltet a cég hírnevét a vásárlók körében kevés figyelmet fordítottak, vagy figyelmen kívül hagyja azt teljesen.

Próbálja annyi figyelmet fordítani az elemzés információt a potenciális munkahelyen. Ezúttal befektetés, amely biztosan megtérül. Ezek az erőfeszítések segít, hogy tájékozott döntést, vagy pedig helyzetéről szóló álmai, vagy megtagadja a munka, hogy nem engednék hogy jól érzik magukat, és fejleszteni, mint egy profi. Ezekből megoldások sok múlik, így azok elfogadását kell kezelni a legnagyobb felelősség. Hagyd, hogy a választás viszi csak a boldog érzelmek!