Folyamatos orvosi rekordot. Juttatások folyamatos orvosi tapasztalat

Mi a folyamatos orvosi tapasztalat? Ő fel van töltve, és van-e értelme a munkaerő komponense az egészségügyi dolgozók? Mindezek a kérdések érdekesek, amikor egy személy fog az életét gyógyszert. Ez a terület a munka egy nagyon felelős és komoly. Így az említett jellemzők akkor számíthat némi juttatások és bónuszok. Hogy ez a helyzet Oroszországban? Mi várható az egészségügyi személyzet az országban?

meghatározás

Sajnos, a folytonosság fogalmának orvosi tapasztalat nem mindig egyértelmű, hogy a polgárok számára. És nem minden esetben lehetséges időtartamának kiszámításánál helyesen.

Folyamatos orvosi szakmai tapasztalat - ez az az idő, hogy a munkavállaló dolgozott a gyógyászat területén, miközben csak a hivatalosan jóváhagyott szünet munkát. Például, az éves szabadság.

Folytonossága szakmai tapasztalat az orvostudomány területén fontos szerepet játszik sok. Elvégre ez a mutató segít kapni bizonyos kiegészítéseket fizetés meghatározására. És ez nem a díjakat. Milyen tulajdonságai vannak tele folyamatos orvosi tapasztalat? Mit kell figyelni? És mi kiegészítők alkalmazottakat bizonyos körülmények között?

Jellemzői számítás

Nézzük tisztázni a helyzetet, amelyben szakmai tapasztalat nem veszik figyelembe megszakadt. Az a tény, hogy ez a pont rendkívül fontos. Ha megtöri a folyamatos orvosi képzés minden prémiumok és juttatások eltűnnek, és a munkavállaló fennáll annak a veszélye, hogy felfüggeszti többletköltség nélkül.

Jelenleg Oroszország, folyamatos orvosi tapasztalat megmarad a feltétellel munkahelyek nélkül munkanélküliséggel tartó több mint egy hónapja. De ebben az esetben fontos, hogy nem változik a tevékenységi kör. Azaz, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkahelyén, meg tudja csinálni. Azonban folytonosságának biztosítása érdekében az orvosi tapasztalat nem szükséges, hogy továbbra is a hivatali feladatok ellátásával a gyógyászat területén.

Figyelni, hogy mi tekinthető időszakok számítanak a szakmai tapasztalat :

• anyasági ellátás;
• „Szabadság” a terhesség, és mivel a közelgő szülés;
• katonai szolgálat egy sürgős hívást;
• a folyosón a szolgáltatási szerződés;
• alternatív szolgáltatók a fegyveres erők az Orosz Föderáció;
• időszakban az ellátás a fogyatékkal élők és az idősek, akik elérték a 80 éves kor fölöttiek.

Az adatok időszakok megszűnése a hivatali feladatok ellátásával nem tekinthető egy kis szünetet a magatartása a munka. Szóval, minden juttatások és bónuszok mentésre kerül egy alkalmazottra jutó.

a elbocsátás

Azt mondta, hogy az elbocsátás - nem a mondat, hogy a munkaviszony folyamatosságának. Ez normális. Minden alkalmazott teszi egy kis időt, hogy vizsgálja meg egy új munkát, és így képesek felhalmozni a folyamatos szolgáltatást. De hogyan lehet a foglalkoztatás az orvosi területen? Mennyi idő áll rendelkezésre a keresést egy új munkahelyre?

Folyamatos orvosi tapasztalat kisütés után is fennáll hónapokig. Ez idő alatt, a polgárok ismét meg kell kezdeni végző munka az orvostudomány területén. Nem feltétlenül ugyanabban az időben dolgozik, mint egy orvos vagy a munkakeresés a magaslatokon. A lényeg az, hogy a munka és regisztrálni, mint egy orvosi személyzet.

Ennek megfelelően, az összes kibocsátási marad - lehetséges, hogy ne aggódjon. De a méret is változhat. Végtére is, van egy nagyon fontos tényező, amely befolyásolja a méret a bónuszokat bevételeit. Róla egy kicsit később. Az első lépés az, hogy kitaláljuk, hogyan kell tartani a folyamatos foglalkoztatást.

Csökkentése és megszüntetése

Néha kiderül, hogy az ember elveszti az állását csökkenése miatt a személyzet, illetve a vállalat felszámolására. Hogyan lehet akkor? Mennyi időt tud keresni egy új munkát?

Folyamatos orvosi tapasztalat után csökkentését vagy megszüntetését szervezet 3 hónapig tart napjától megszűnik. Találni egy új foglalkoztatási helyre állampolgárnak 90 napig. Ismét, ez nagyon fontos, hogy fenntartsák a foglalkoztatás az orvosi területen, vagy egyszerűen nem fog a folytonosság.

Ebből arra lehet következtetni, hogy nem mindig a folyamatos szolgáltatás az orvosi területen, miután az elbocsátás elveszett. Így remélhetőleg bizonyos körülmények között, a juttatások és prémiumok, a jogszabályok által.

A pontos méreteket, sajnos, nehéz kiszámítani. Van esély arra, hogy miután a következő fizetési munkaviszony vagy növekedése vagy csökkenése. De nem valószínű, hogy változatlan marad.

ahol dolgozni

A következő kérdés, ami érdekes, hogy sok - a foglalkoztatás az új egészségügyi intézményben. A tény az, hogy most már lehet osztani minden tevékenységét néhány alkatrészeket. Osztja közegészségügyi intézmények és magán. Végzi a munkát egy bizonyos helyen a juttatások és a folyamatos szolgáltatás?

Nem mindig. A kifizetések gyakran - igen, de a tapasztalat - nem. Más szóval, a folyamatos orvosi tapasztalat égetés után, például az állami klinikákon és a munkahely egy magánkórházban folytatódik. És fordítva. A lényeg az, hogy az idő rövidsége meghatározott Oroszországban a jogszabályi szinten.

Csak annyit kell fizetni

Néhány kíváncsi, hogy pontosan hogyan alkalmazottak tegye készpénzfizetés folyamatos munkát az orvostudomány területén. Vajon a szerepe a helyzetben a töltés az extra pénzt?

A kérdés nehéz. Általában sok funkcióval rendelkezik, folyamatos orvosi rekordot. Orosz törvényhozás határozza meg, hogy a helyzet szerepet játszik a számítás az osztalékfizetés. De nincs olyan, hogy valaki fel juttatás, és néhány nem. Minden alkalmazottak, akik hosszú és folyamatos munkaidő terén az orvostudomány, az vagy olyan mértékben fogják jutalmazni.

Az egyetlen dolog, ami befolyásolja a helyzet a munkavállaló - a méret a befolyó összegeket. És semmi több. Tehát ne aggódj a veszteség további költségek, kivéve, ha az orvos letette a helyzetét egy alkalmazott kategóriában az ápolók. Minden rendelkezései bónuszokat folyamatos orvosi tapasztalat megmarad.

Amely érinti a kifizetések összegét

Fontos megérteni, és hogy ez befolyásolja a fizetési munka az orvostudományban. Azt mondta, hogy nincs egyértelműen meghatározott összegre vonatkozó fizetendő vagy olyan mértékben az egészségügyi személyzet. De vannak olyan tényezők, amelyek befolyásolják azt, hogy mi lesz a vége, hogy folyamatos hosszúságú orvosi kiegészítést. Ezek a következők:

• Az alkalmazási hely a munkavállaló;
• hivatal;
• Míg dolgozik a gyógyászat területén;
• fizetést.

A legfontosabb szempont az utolsó. És a többiek - ez csak kis tényező határozza meg a kapott jövedelem szintjére a munkavállaló. Azonban egyes esetekben az összes mutató ugyanazt a szerepet.

Tehát minél nagyobb a fizetés -, annál nagyobb lesz a fizetés. És ez így van rendjén. Miután az összes számításokat végeznek százalékában jövedelem nyerhető. Ez azt jelenti, hogy a támogatás a folyamatos orvosi tapasztalat nem lehet ugyanazt az összeget. Mindenütt a fizetést. És ez nagyon sok múlik azon, co-payment.

Szintén fontos szerepet játszik az időtartama folyamatos orvosi tapasztalat. Nem nehéz kitalálni, hogy minél hosszabb a munkavállaló, annál magasabb felár. Ezért jelenleg is szabad figyelmen kívül hagyni. Ennek az oka, ami jelentős, amikor döntenek a további foglalkoztatás az elbocsátott munkavállaló. Juttatások nem akarja elveszíteni is!

Jellemzők díjak

Hogyan töltse be a további szükséges pénz? Felár folyamatos orvosi tapasztalat részmunkaidős és más egészségügyi dolgozók, hogy különböző méretben. Hogyan állapítható meg, méretük?

Azt mondta, hogy az eredményszemléletű közvetlenül függ fizetést. Belőle az így vagy más módon, hogy egy bizonyos százalékát a pénz, amely tükrözi a pozíció méretét a kifizetések. Fontos szem előtt tartani, hogy beszélünk az úgynevezett nettó bér - kivéve a korábban kiosztott kibocsátási egységek, a díjakat és co-payment.

Ez a pillanat gyakran nem veszik figyelembe az alkalmazottak. És vajon túl kicsi elhatárolás folyamatos orvosi rekordot. Felár kerül kiszámításra, figyelembe véve csak a „csupasz” fizetést. Több további pénzeket fizetett az egészségügyi személyzet nem szolgálhat alapul a díjakat.

phthisiatry

Milyen tulajdonságokkal kell még figyelni? Most, hogy az összes alapvető információt folyamatos orvosi szolgálati idő és funkciók elhatárolását további előnyöket ismert, lehetséges, hogy megtanulják, kinek és milyen mennyiségben meghatározott juttatásokat.

Például ők is számíthatnak az alkalmazottak, akik dolgoznak TB szolgáltatások és részt vesz a területén a TB. Az ilyen személyzet, vannak speciális feltételeket eredményszemléletű a kifizetések.

Felár folyamatos orvosi tapasztalat részmunkaidős, másodrendű személyzet, valamint a fő munkavállalók létesítményekben szánt diagnózis és a gümőkór, valamint phthisiology tegye a következő összegeket:

• 30% -át a fizetést kapott az első 3 év munkáját;
• 45% - 5 év alatt;
• 60% - 7 vagy több év folyamatos szakmai tapasztalat az orvostudomány területén.

Antileprosy és anti-járvány intézmények

További figyelmet kell fordítani antileprosy hivatalok és ügynökségek hoztak létre, hogy a harcot a pestis. Ezekben az esetekben mind a személyzet egy kis juttatás folyamatos munkát az orvostudomány területén.

Csak az első esetben, kiegészítő kifizetések nem haladhatja meg a 80% -a bér és a második van egy határ 100% -os. Ez csak az egészségügyi dolgozók számára. Minden más alkalmazottak nem kapnak bónuszt, ami hozzá akár több mint 50 és 80 százalék volt.

Szóval mennyi szükséges személyzet egy adott ügyben? Ezek juttatás részmunkaidős folyamatos szolgáltatás, valamint egyéb személyi hozott Ramer 10% minden év munka. Ennek megfelelően a pontos méretét kifizetések ismert, csak miután kiderült információt fizetést a különböző intézményekben.

más

Bizonyos esetekben, azt remélik, a kifizetés 30% -a bér 3 évig, valamint az elhatárolás 15% minden további 2 év munkaerő dolgozni az orvosi területen. De ez a felár nem haladhatja meg a 60% -át „tiszta” bevételeit. Amikor fel az ilyen egységek folyamatos orvosi tapasztalat? A nyugdíjasok vannak feltöltve, vagy nem - ez nem olyan fontos. A lényeg az, hogy egy ilyen lehetőség jelenik meg a következő esetekben:

• munkahelyi vidéken és beszállás;
• ha a munkavállaló utal átlagos személyi szülészeti központokat;
• orvosi asszisztensek, akik a területén gyermekgyógyászat, belgyógyászat osztályok klinikákat;
• egészségügyi szakemberek a területen dolgozók az otthoni gondozás;
• minden elnökei és az orvosok az egészségügyi bizottságok.

Folyamatos orvosi szakmai tapasztalat - ez az, amit számos munkavállalója e tevékenységi körben keresik. És jó okkal. Végtére is, a folyamatos munka felelős személyzet bizonyos méretek néhány pótdíjat.

Mit lehet elvárni személyzet dolgozik az egészségügy területén? Pontosabban, mind a munkavállalók egészségügyi létesítmények és helyek a szociális védelem? Nem számít, ebben az esetben a folyamatos orvosi tapasztalat magánklinikák vagy vélelmezett az állam. A legfontosabb dolog - ő jelenléte és időtartama. Minden alkalmazott, aki dolgozik az egészségügyben és a szociális védelem, kap egy bónusz 20% -a fizetett munkabér az első 26 hónapos munka és 10% az ezt követő minden 24 hónapos munka (de nem több mint 30% összesen).

Folyamatos orvosi szakmai tapasztalat - egy fontos pont azoknak, akik tervezik, hogy dolgoznak az orvosi területen folyamatosan. Korábban a folytonosság bármilyen munkaerő hivatkozott bizonyos bónuszok, de azok nem léteznek a mai Oroszországban. Ezért ne aggódj túl sokat ez a komponens, ha nem egy állandó munkát gyógyszert terveznek.