Hogyan lehet a munkaerő határozatlan idejű szerződés?

A törvény értelmében, minden munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló írásban kell. Ez vonatkozik azokra a munkáltatók, akik a jogi személy, vagy jár, mint egyéni vállalkozó. A határozott idejű és állandó munkaszerződés - két formája létrehozó jogait és kötelezettségeit a munkáltató és a munkavállaló. Megkötésére irányuló minden egyes dokumentum típusa van ok kikötött a Munka Törvénykönyve. A gyakorlatban azonban a legtöbb munkaadó inkább, hogy egy szerződés, időben korlátozott. Az érvek sokszor szolgál szezonális vagy ideiglenes munka, valamint egyéb egyformán érvényes okok miatt.

Minden résztvevő a munkaügyi kapcsolatok tisztában kell lenniük azzal, hogy van egy külön lista a helyzeteket, indokolt lehet, hogy bejegyzését határozott idejű szerződést. Ez a sorrend rögzítik a TC. Más esetekben meg kell állapítani, munkaszerződés határozatlan időre.

Meghatározása és típusai

Munkaszerződés úgynevezett forma közötti kétoldalú megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely leírja az összes feladatát és jogait.

Alapján a jelzés időtartamának a készítmény a dokumentum, sürgős (STD), vagy határozatlan (BTC). Ellentétben STD teljesülnie kell több feltételt, hogy megszüntet egy határozatlan idejű szerződés. Vagy munkáltatói kell venni a kezdeményezést, és az okok, amelyek befolyásolták a különbség a munkaügyi kapcsolatok (a lista kikötött Mt.). Ez nem lehetséges egyoldalú felmondása.

A pontos részletek a határozatlan időre szóló munkaszerződés (BTC)

Az Mt. listáját tartalmazza azoknak a határozatlan idejű szerződés. Ebben a dokumentumban a lejárat napja nem javallt. Ez azt jelenti, hogy ha a felek nem állítja egymással, és nem módosítja a szerződés feltételei, továbbra is érvényes évekkel szükséges.

Ezen túlmenően, a megkötését munkaszerződés határozatlan oldalán sokkal részletesen ismerteti feladataikat, és idővel változhatnak.

A jogi alapok, így a helyes következtetésre jutott munkaszerződés határozatlan időre, a következők:

• A vágy által kifejezett mindkét fél számára.
• Állandó igény a vállalat ezen a munkavállaló.
• A jogot, hogy regisztrációs munkaügyi kapcsolatok ezen a módon. Ez vonatkozik a felnőttek és a jogképességgel személyre.

Mikor jön a foglalkoztatás tizennégy tizenéves, nem adott szülői vagy gondviselő hozzájárulását, a kizáró megkötése határozatlan munkaszerződéssel nem.

Hogyan kössön szerződést határozatlan időtartamra: a pénztárnál

A kidolgozási folyamatát és végrehajtását határozatlan időre szóló munkaszerződést a következő lépéseket tartalmazza:

• Dokumentumok elkészítése, a melyek alapján lesz tele grafikonok megállapodás (ez tartalmazza az útlevél, munkaügyi nyilvántartások, oklevelek és bizonyítványok az oktatás, SNILS).
• Fejlesztési és előkészítése a dokumentumot.
• A megállapodás aláírását a munkáltató és a munkavállaló szerződést.

ilyen anyagok előállításához szükséges munkaszerződés:

• Az igazoló dokumentumot munkás (útlevél, lakóhely).
• A bizonyítás minősítési alkalmazottja, ami azt jelzi, hogy képes elvégezni ezt a munkát funkciók (oklevél, munkavállalási engedély, teljesítési igazolás).
• Work-könyv. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem rendelkezik a dokumentum, hogy van, a cég számára az első hivatalos munkahelyek, a munkáltató köteles lesz kibocsátó munkavégzése rekordot.
• Igazolás nyugdíjbiztosítási ember.
• Katonai ID.
• Azonosító szám (ez érvényes a nem kötelező erejű eszközök).

Néha határozatlan munkaszerződést csak akkor megállapítható, ha vannak további dokumentumokat. Például, ha dolgozik, élelmiszer-ipari termékek a kérelmezőnek be kell nyújtania egy igazolást orvosi vizsgálat, a foglalkoztatás, a kiskorúak nem lehet írásos beleegyezése nélkül a szülő vagy gyám, de ha azt szeretnénk, hogy egy pozíciót a államszerkezet kell egy igazolást, büntetlen előéletű. Ez akkor is szükség lehet igazolást a családi állapot, honnan neuropszichiátriai vagy Narcological. Ha a munkáltató igényli ezeket a dokumentumokat jogszerűen, a munkavállaló nem jogosult megtagadni a számukra.

Határozatlan idejű szerződés hatályba lép a nap, amikor a munkavállaló a cég kezd feladataik elvégzéséhez. A törvény nem hoz létre egyértelmű formában egy ilyen dokumentum.

A munkaszerződés határozatlan időtartamú: a mintázat és szerkezet

Gyakran elkészítése munkaszerződések HR alkalmazottak használni a mintákat, amelyek szabadon hozzáférhető. Ha szükséges, állítsa be őket megfelelően a sajátosságait egy adott cég.

Annak ellenére, hogy a kiválasztott minta a határozatlan idejű szerződés van egy pillanat, annak tartalmát, ellenőrizze. A dokumentumot kell összeállítani, figyelembe véve valamennyi jogszabály.

Az általános szerkezetét és az elemek sorrendjét a következők:

1. A szerződés tárgya. Itt leírják a lényege a helyzet a munkavállaló.
2. Az az időszak, amely megköt egy megállapodást. Elérhetőség ez a tétel, hangsúlyozza nyitott szerződést.
3. Leírása jogait és kötelességeit a munkavállaló.
4. A jogok és kötelezettségek a munkáltató.
5. A listát a kompetenciák és a biztosítéki egyezmény. Itt mutatják, hipotetikus függő (munkahelyi balesetek, a cég csőd, stb), valamint az előnyöket és garanciákat kell biztosítani abban az esetben, azok végrehajtásáról.
6. Menetrend a munkaidő és pihenőidő (a munkanapok számát és hétvégén, az ebédszünet, ünnepek).

Abban az esetben, ha a személyzet toborzott a jelenlétét a vizsgált időszakban, meg kell állapítani a dokumentumban. Forgalomba ezt az információt bízva a szerző: létrehozhatunk egy külön elem, illetve beépíteni a menetrend a munka és a pihenés.

Az alábbi fotó mutatja egy minta egy univerzális időre szóló szerződés.

A dokumentum érvényességi nem vész jelenlétében nyomdahibákra és / vagy elírás. Csak hiányában kötési adatokat vezethet a tény, hogy érvénytelenné válik (dátum, aláírás, bélyegző).

Fordítása alkalmazottként szerződést BTC

Elég gyakran a cég alkalmazottja, aki már alkalmazott egy bizonyos ideig, beismeri a vágy, hogy felfüggeszti a cég hosszú ideig. A munkáltató hozzájárulásával lehet lefordítani, határozott idejű szerződés határozatlan időre szól.

Bizonyos esetekben ez az eljárás akkor is végrehajtható a jelenléte kifogást a munkáltató által.

Hogyan változtassuk meg a szerződés feltételei

Ha a munkáltató nem kíván tovább együttműködni a szolga, erről értesíti őt a közelgő elbocsátás előtt három nappal a végső határidő a határozott idejű szerződés. A legegyszerűbb fordítás alkalmazottak határozott idejű szerződés elvégzésére állandó szerződést, figyelmen kívül hagyva az a megállapodás megszüntetését.

Határozott idejű szerződés határozatlan válik, ha annak érvényességi ideje lejárt, de a munkavállaló továbbra is a feladatai ellátásához a vállalat. Ez azt jelenti, a munkaviszony tulajdonképpen nem változott.

Ebben az esetben a határidő szerepel a dokumentumban, elvesztette az értelmét, hogy mi volt az oka, hogy figyelembe kell venni a határozatlan idejű szerződéssel.

a szerződés felbontása

Tisztázni kell, hogy a határozott idejű szerződéseket nem lehet befejezni automatikus módon. Ez az eljárás bevezetését a megfelelő munkaügyi nyilvántartások, kiadói nagyságrendű elbocsátás, valamint a végrehajtására vonatkozó elszámolás a munkavállaló.

Amikor a határozatlan idejű szerződés hatályba lépett, nem a szabályok betartását a szerződés megszűnését, a munkavállalónak kell tekinteni a teljes jogú tagja a vállalkozás. Ő bocsátott összes jogait és kiváltságait, valamint a feltételezett kártérítési és jutalmak.

Ahhoz, hogy utasítsa el az ilyen munkavállaló, a munkáltató kell alapulnia közös okok a TC.

Ha a határozott idejű szerződés nem sürgős

Dátum, amely meghatározza a befejezése időszak közötti együttműködés munkáltató és a munkavállaló, elengedhetetlen feltétele a szerződések. Csak a nyílt végű szerződés nem tartalmaz az információt.

Egy olyan helyzetben, ahol a befejezési időpont a szerződés továbbra is nyitott (a munkáltató nem meghatározott), és nincsenek feltételek sürgős a munka jellege, tagjai dokumentum megtalálható BTC.

Elbocsátás alatt dolgozó egy ilyen megállapodás miatt a szerződés teljesítését illegális. Hogy megvédje ártatlanságát talán bírósághoz fordulhat.

Ha a felperes állításai találták jogszerű, az eredmény az lesz elismerése munkaszerződés határozatlan idejű, és a helyreállítás az elbocsátott dolgozók egyazon munkahelyen. Amikor visszatért a cég, a munkavállaló számíthat fizetéseket a napokon, amikor nem tudott dolgozni. Ezen felül, a munkáltató kénytelen lesz fizessen erkölcsi károkat.

Lehetséges, hogy megújítja a határozott idejű szerződés ismételten

A vezetők sok vállalat gyakran folyamodnak a gyakorlat megújítását a határozott idejű szerződések elvégzésére ugyanazt a munkát. Ez a technika is szabálysértésnek minősül a törvény.

Ahhoz, hogy írja alá az új szerződést csak akkor engedélyezett, abban az esetben, ha az idő a korábbi akció véget ért, de a probléma megoldatlan maradt, vagy nem fejeződött be.

Amikor egy munkavállaló, aki átmenetileg vált egy állandó tény, örökös együttműködési megállapodás (újratárgyalt STD) lehet felismerni a bíróság.

Mi a további megállapodás

Ennek hiányában a félreértések és a panaszok között a munkáltató és a munkavállaló az általános döntés együttműködés folytatásának az alapja változatlan feltételekkel, határozott idejű szerződés. Ez azért lehetséges útján elkészítése egy további megállapodás.

A dokumentum azt mutatja, az oka, hogy szolgált alapjául állapotának megváltoztatásával a munkás. Pont, amely most úgy, hogy a határozatlan idejű szerződéssel szerződés kötelező eleme a kiegészítő megállapodást. A következtetés E dokumentum csak azután lehetséges, egy alkalmazott vykazhet hozzájárulását írásban.

A elkészítésére irányuló eljárás további megállapodás által diktált a Munka Törvénykönyve. A szövegnek tartalmaznia kell egy mondat, amely szerint attól a ponttól, határozott idejű szerződés korábban megkötött kell tekinteni határozatlan. Új alkalmazási feltételeit is mondják ki a megállapodásban.

BTC nem lehet szerződést

Lefordításával munkavállaló egy másik helyre, a munkáltatónak ki kell adnia az átadása érdekében. Ezzel együtt, egy új bejegyzés jelenik meg a munkafüzetet.

Módosítása a szerződés típusa (határozott idejű és határozatlan) nem tekinthető a változás a helyzet, mert a típusa és mennyisége transzferek az alap, valamint a nyilvántartás munkaidő ugyanaz marad.

Különlegessége állt munkaügyi megállapodás lehetetlen visszafordítani az átalakulás. Ez azt jelenti, hogy ha a megállapodás határozatlan időre, a munkáltatónak nincs joga ró határidők annak érvényességét.

Munkavállalókat, akik jogtalanul elutasították, állítólag miatt, vissza tudja állítani jogaikat a bíróság a szerződés be nem fejeződik. Rövid nyomozás után, okmányok ellenőrzéséért, és megtudni a valódi helyzet intézkedés lehet elégedett. Az eredmény az lesz a helyreállítása a munkavállaló abban a helyzetben, és kártérítés megfizetésére megállapított.

Hogyan készítsünk egy megváltoztatása érdekében a szerződés típusa

A döntést, hogy átutalja a munkavállaló a szerződés határozatlan időre szerződést kíséri a kiadvány a megfelelő sorrendben. A szerző maga is válik, HR igazgató vagy a HR menedzser.

A tartalom a sorrendben állítja legitimitását típusának megváltoztatása munkaszerződést.

Ezen túlmenően, az elemek a jelen dokumentum okainak feltárása ilyen intézkedések (a szerződés nem tárgyalják újra a felek jött egy kölcsönös megállapodás a munkavállaló kapott egy írásbeli nyilatkozatot). Az egyes említette, hogy a munkavállaló támogatja az e tevékenységek végrehajtását (van egy írásbeli megerősítést vagy készül egy kiegészítő megállapodás a felek).

Összeállította a sorrendben kell hitelesítenie az igazgató. Ezt követően három napon belül annak áthelyezését a munkavállaló. A dokumentum kell olvasni, elfogadott és aláírt a munkavállaló.

Bizonyos esetekben a fej tudja törni BTC

Számos helyzetek felsorolása az Mt., menedzser vagy általa felhatalmazott személy által, gyakorolhatja a jogát előtti megszüntetése a munkaviszony a munkavállaló által díszített BTC:

• A csökkentés az állam.
• Abban az esetben, csőd.
• Ha a munkavállaló nem tud megbirkózni a felelősséget, amely magában foglalja a helyét.
• A rendszeres (több mint kétszer egy évben) szabályok megsértése fegyelem vagy a vállalati etika.
• Ha a munkavállaló késik több mint három órán át, balra korai (egyszerre).
• Ha egy alkalmazott volt látható a szárazföldön a céghez tartozó, egy részeg állapotban.
• Amikor az ideiglenes elvesztése munkavállalói fogyatékosság, mely az ő hosszabb távollét (négy hónap alatt). Kivételek azok számára készült, dolgozók, akik megsérült a munkahelyen.
• A Bizottság súlyos kötelességszegést a munkavállaló: lopás, rongálás.

A BTC hátrányos lehet

Munkaadók elkerülése lép határozatlan idejű szerződést, mert a megjelenése további kötelezettségeket az alkalmazottak és az állam. Ebből a helyzetből a következtetést az ilyen típusú megállapodások a következő hátrányaik vannak:

1. Ha nincs megadva lejárati idő a szerződés, a munkáltató nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt a munkavállaló. Az elbocsátás kell alapulnia jogos okok miatt.
2. A munkáltató köteles a munkavállalónak nyújtott ösztönzést, hogy kártérítést és a szociális juttatások (például beállítani szülési szabadság).

Az alkalmazottak a vállalatok és szervezetek dolgozó határozatlan időre szóló munkaszerződés kedvezőbb, mint egy ideiglenes szerződést. Azonban az utolsó felmondás általában sokkal könnyebb és gyorsabb.

Megszűnése STD jogos oka elbocsátás. Ugyanakkor, hogy hivatalossá állandó alkalmazottja, erről értesíti a menedzsment a cég két héttel azelőtt, hogy a napja az utolsó munkanap.

Meg kell jegyezni, hogy a nyílt végű munkaszerződés sokkal kényelmesebb és sokoldalúbb, mivel segít, hogy optimalizálja a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok folyamat.