Hogyan tagadja a munkáltató az interjú után? Art kudarc

Sok álláskereső érdekli, hogyan, hogy megtagadja a munkáltató az interjú után. Ez az igény merül fel, amikor egy személy fordult át a munkát a különböző cégek és néhány közülük egyet. Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell viselkedni, hogy ne nézd tudatlan.

Ahogy tapintatosan megtagadja munkahelyek

Sok álláskereső abban a reményben, hogy a cég fogja hívni, és akkor fognak beszélni hiba. Ez a lehetőség nem a legjobb, mert van egy esélyt, hogy vizsgálja meg a szemében a munkáltató felelőtlenül jelölt.

Értesítés, hogy a munka már nem érdekli, akkor lehet különböző módokon:

• telefonon;
• személyesen;
• írásban.

Amelyik választunk, fontos, hogy ezt tapintatosan.

Vezetői hiba

Hogy minden simán ment, be kell tartaniuk bizonyos szabályokat:

1. Őszintén kifejezni hálánkat a cég egy ajánlatot.
2. Röviden és világosan igazolják a megtagadása.
3. Expressz sajnálom, hogy kénytelen volt lemondani.
4. Sok sikert kívánok a megállapítás jelöltek.

Ajánlások segítenek már nem kell aggódnia, hogy tagadja a munkáltató az interjú után. A javasolt program, ha megfelelően használják, akkor marad a szemét a tisztességes és megfontolt ember.

Hogyan elutasítja a felkínált pozíciók

Tervezze meg a következő eljárás igen egyszerű. A lényeg nem az, hogy figyelmen kívül hagyja a munkáltató és tedd idején tudatában annak, hogy ő továbbra is keresni a megfelelő jelölt.

Ismertetett szabályok az alábbiakban segít megérteni a problémát, hogyan lehet tagadni a munkáltató az interjú után. Példa miért nem reagált, amelyek megfelelnek minden munkáltató az alábbiakban mutatjuk be.

Kínálunk 7 fontos összetevők, amelyeket követni kell egy személyes találkozó:

1. Mutasd meg elismerését az idejét. Kétségtelen, hogy ez a helyzet költöttek erőforrások tanulási profilok a jelöltek és a köztük válassza ki a legmegfelelőbb. Akkor feltétlenül köszönjük meg és válaszolunk minden kérdésre.
2. Semmilyen körülmények között nem szabad erőltetni a vezetők, hogy találgatásokba hiba. Egy vállalat fontos tudni, hogy a valódi oka. Talán ez segít a szervezetnek a jövőben szorosabban kapcsolódnak a lehetséges jelöltek egy bizonyos helyzetben.
3. A bemutató a hiba okát, akkor fontos, hogy legyen tömör és őszinte. Mind a felek kapcsolatban töltött sok időt, így biztos, hogy elmondja az oka.
4. A magyarázat nem kell sok idő. A legjobb válasz egyszerű, arra a pontra, és elismerem, hogy már figyelembe vett egyéb lehetőségeket.
5. Udvariasnak lenni többet ér, mert ha a többi lehetőség nem illik, van esély, hogy visszatérjen a vállalat, és meg kell győződni arról, hogy nem lesz.
6. Próbálja fenntartani a jó kapcsolatot a munkáltatóval. Célszerű kívánjuk neki a legjobb. A szakmai világ nem olyan nagy. Talán a közeljövőben lesz, hogy megfeleljen egy konferencián, vagy valahol máshol. Ha nem hanyagolja el ezt a Tanács találhat hasznos linkeket.
7. Lényeges ebben az esetben a stratégia, amely, mint egy szendvicset. Ez magában foglalja az első üzenet a jó hír, akkor rossz újra és jó. Ez a viselkedés nagyon hatékonyan foglalkozó emberek. Ez lehetővé teszi, hogy megjelenik a mások előtt felelős és komoly végző személy diplomáciai ügyek.

Ha követed a tanácsokat ismertetett, a kérdés már nem tűnik olyan bonyolult. Miután konstruktív tárgyalások a munkáltató továbbra is jó benyomást a kérelmező.

Hogyan kell kifejezni az elutasítás írásban

Nem kevésbé gyakran kérelmezők lemond bizonyos pozíciókat írásban. Bérbeadása vezetők is írj egy e-mailt.

Jelentkezők ajánlásokat fogalmaz meg, hogy megtagadja a munkáltató az interjú után írásban. Nálunk egy példát egy ilyen szöveg:

„Kedves _______________________!

Nagyon hálás vagyok, hogy úgy döntött, hogy legyek _____________. Sajnálom, de én már találtam megfelelő munkát más szervezet, ahol vagyok ebben a pillanatban teljesen elégedett mindennel. Elutasítom az ajánlatot. Jó volt, hogy találkoztunk, és a munkatársak.

Üdvözlettel, ___________

_________ Dátum Aláírás ____________________ "

Mivel lehetetlen csinálni

Ez akkor hasznos, hogy megismerkedjen hogyan nem szabad csinálni, ha beszél a munkáltatóval. Az alábbiakban a tippeket ebben a témában:

1. Semmilyen esetben nem kell figyelmen kívül hagyni a munkáltató. Joga van, hogy időben megtudja a megoldást a kérelmező.
2. Lehetetlen, hogy maradjon csendben, és nem veszi fel a telefont. Gyakran felperesek ezt annak a ténynek köszönhető, hogy ezek kínos bevallani, hogy találtak egy megfelelő munkát, vagy a munkavégzés helye. Egyesek nem tudják, hogyan kell megtagadni a munkáltató az interjú után telefonon keresztül, így nem kap a kapcsolatot.

Figyelmen kívül hagyva a döntés azt sugallja szabálytalanságot és az előrelátás hiányának a jelölt. Kérelmező az adatok keretébe tartoznak munkaközvetítő ügynökségek. Annak a valószínűsége, hogy más munkáltatók figyelni ilyen jelölt, rendkívül kicsi.

Miután a személyes kommunikáció képviselőivel az információt az adatbázisban tárolt bizonyos ideig. A vállalatok gyakran megosztják egymással az adatokat a kérelmezők, érdemes gondolni a beszélgetést előre tervezni.

Hogyan magyarázza az elutasítás

Elutasítás oka a felkínált posztot egy hatalmas összeg. Mindegyik különböző. Fontos információkat mutatják be, hogy elhagyja a vélemény arról, hogy egy jó ember és az illetékes jelölt. Tippek az alábbiakban, tartalmazzák az oka lemondását, hogy a munkaadók látják pozitívan. Ők bemutatja, hogyan udvariasan visszautasítani a munkáltató az interjú után, tartsa a jó hozzáállás.

hasznos tippeket

1. Képtelenség, hogy túlmunkát az igazi okát. Bármely munkáltató vegye megfelelően.
2. Ha a fizetés szintje jelentősen elmarad az, ami tudja fogadni a jelölt, akkor lenne egy nagy oka.
3. Ha nincsenek karrierlehetőségeket, munkakereső lelkifurdalás nélkül elutasíthatja az ajánlatot.
4. A javasolt rendszer nem mindig elégedett a pályázók. Gyakran, amikor munkát keres, ez a lényeg.
5. Bár tapintatlan, hogy beszéljen, de előfordul, hogy első pillantásra nem tetszett maga a vállalat, illetve annak vezetőjét. Emiatt sokan visszautasítják feladatot közvetlenül az interjú után, de nyíltan beszélni róla nem éri meg. Jobban mondva több más objektív okból.

Ebben a helyzetben a legfontosabb dolog - ne hagyja figyelmen kívül a munkáltató és közli döntését az idő.

Hogyan megtagadja a munkáltató ajánlatát

Nem számít, milyen formában a kérelmező kifejezni elutasítás kell gondolni, át, hogyan kell tagadni a munkáltató az interjú után. szakértői tippeket alábbiakban segít teszi hozzáértéssel és tapintatosan:

1. Megjeleníthető maximális nyitottság, miközben beszél. Ha ezt az e-mailt, meg kell próbálni, hogy kifejezze gondolatait, hogy amikor elolvasta a munkáltató úgy érezte, hogy kezeljük a tekintetben.
2. A párbeszéd során nyitottnak kell lennie. Fontos, hogy megfelelően alátámassza az elutasítás a megüresedett.
3. Teljesen elhagyni negativitás egy beszélgetés közben.
4. Nincs semmi baj a tény, hogy a felperes megmondja az igazi oka a kudarc, például, hogy ez kényelmetlen, hogy a munka, vagy nem elégedett a fizetést.
5. Ha nem elégedett a funkcionalitást, fontos, hogy a rendelkezésre álló, és világosan elmagyarázza a kérelmező kíván folytatni egy új munkát.
6. Bármi is legyen az indok, a munkáltatónak joga van tudni, ezért nem veszik figyelembe a felperes a kapott határozatot.
7. Fontos, hogy őszinte és beismerni, hogy mit keres a több munkahely. Figyelmeztette a munkáltató róla, akkor könnyebb lesz folytatni a beszélgetést.

Ha a kérelmező igazolja, az őszinteség és őszinteség során személyes interjú, a munkáltató nagyon nagyra értékelik. Még elutasítása után fel fogja ajánlani, hogy a poszt, ha további feltárási munka nem fog sikerülni.