A főbb szervezeti struktúrák irányítási: cég

Kialakulása piacgazdaság elvei sehol és soha nem megy anélkül, hogy a beavatkozás az állam kialakulását intézmények, amely meghatározza az alapvető típusa szervezeti struktúrák kezelése. Amellett, hogy a mértéke közötti összefüggés importált intézmények és a meglévő intézményi környezet, fontos tényező a siker bevezetése intézmények válik a tervezés szervezeti struktúrák kezelésének az állam.

Ugyanakkor az állam, végző politikai szabályozás kidolgozása alapvető típusú szervezeti struktúrák az irányítás, túl mélyen benne hatékony intézményi formák társított a tulajdon, az üzleti tevékenység aggregált kereslet, a hitelfelvétel mellett kormányzati garancia, és éppen ellenkezőleg, a kormányzat szerepe rendkívül hiányzik kialakulását folyamatok létrehozásának gazdasági tér, annak érdekében, törvénytisztelő vállalkozások, cégek, természetes monopóliumok, a védő ezeket a jogokat a tulajdonos, kialakulásának mechanizmusa a versenyt.

Egy másik irány az intézményi változás a reakció a gazdasági szereplők, hogy milyen szervezeti struktúrák irányítási vezet változások a külső üzleti környezet, ami a kiigazítás intézmények és cseréje egyes részein. Új típusú szervezeti struktúrák irányítási és intézményi változások történnek szerek követelnek reakció egy adott termék - intézmények. Az előnyök ilyen változások az a képesség, hogy csökkentse a tranzakciós költségek esetében a koordináló intézmény (sérthetetlenségét a magántulajdon, stabil pénz, a szabad árképzés, a hiányzó korlátozások a tőke szabad mozgását, stb), vagy kapni kiadó, feltéve, hogy a forgalmazási intézmények (a verseny korlátozása, amelyben bemenet piaci korlátok bevezetése importvámok több árfolyamok, stb.)

A kölcsönhatás mechanizmusa között intézetek és cégek révén valósul valamennyi szervezeti ellenőrzési struktúrák és az intézményi változások képviselő összetett folyamat javítása intézményrendszer obnovleniepervonachalnoy intézményi modell, az átalakulás a régi és az új intézmények. A folyamat során fokozatosan eltűnnek hatástalan intézmények, amelyek helyébe újakat. Ebben a folyamatban van cég intézményesítését. Egyes közgazdászok határozza intézményesülés „a folyamat kialakulásának és konszolidációjának rendezett halmaza formális és informális normák aktivitásának piaci szereplők (intézmények), illetve azok folyamatos reprodukciója a cég.”

A cél a intézményesítését a társaság a gazdasági átmenet időszakában a fenntarthatóságának biztosítása a cég tevékenysége csökkentésével bizonytalanság és a kockázat, amely meghatározza az intézmények szerepe a cég. Jellemzői a cég lehetővé válik megkülönböztetni három szakaszból áll: „deinstitutionalization” - „alkalmazkodni” - „érettség”. És a fő járó feladatokat a vállalat hatása a kialakulását az elemek az intézményi környezet, figyelembe kell venni: a kialakulását a jogszabályi és szabályozási keretek, így ez egy átfogó és következetes jellegét. Így alkalmazkodva a megszorítások által generált környezet, a társaság módosítja ezeket a korlátozásokat. A Genesis a cég az átmeneti időszakban a piac-orientált gazdaság arra enged következtetni, hogy az intézményesülés rejlik képződését belüli intézmények és milyen hatással van a vállalat a formáció a külföldi intézmények. A folyamat intézményesítése a cég hatékonyságát növeli a vállalat versenyképességét és hogy végső soron a fenntartható gazdasági fejlődés.