Hogyan valójában eredményeinek mérésére munka?

Mielőtt elkezdi olvasni ezt a cikket, kérjük, válaszoljon egy kérdésre - hogyan gondolja, hogy az eredménye a munka? Ami meglepő, mert úgy tűnhet, de sokan még az üzleti (azaz minden olyan kereskedelmi társaságok, amelyek nem támogatta az állami költségvetés), nem értem, de hogy valójában mi is a munkájuk következtében. Itt vannak a válaszok az emberek a kérdést, hogy vajon, és mi, sőt vannak eredmények - oldották meg a problémát, a termék a munka, ami mérhető, vagy érintés, összeállított egy jelentést, befejezett projektek, sőt kiviteli terv. Fogadása ilyen válaszokat azonnal azt mondják, hogy adott egy szabályos alkalmazottja. Azaz, egy egyszerű ember, aki nem a munkájukat felelősségteljesen és hatékonyan, de sajnos, nem érti, hogy szükség van „látja a gyökér”, azaz, hogy látni és megérteni a helyzetet, hogy kívül történik a közvetlen munkaköri feladatai.

Nézzük most nézd meg az eredményt a dolgozók mérni a problémát szemével felső vezetés a vállalat, a felső vezetők. Egyértelmű, hogy ezen a szinten a vezetők nem látják az eredményeket az egyes rendes alkalmazottak. A nagy cégek, a felső vezetők nem látható eredményei még mindig meglehetősen nagy felosztás. Mi tehát nézni ezeket az embereket? És nézi profit. Ez a fő mutató a cég - profit. Az üzemi eredmény, vagyis azt az összeget, amely a cég eladta a termékek és szolgáltatások, a tárgyév és a nettó jövedelem, vagyis a pénz maradt a társaság adózott fizetések és egyéb kifizetések. A vezetők a cégek, amelyek részvényeit, és azt is vizsgálja, hogy változtassák meg persze a tőzsdén.

Így az intézkedés sikere minden alkalmazott a szempontból a fejét a cég nyeresége elé kerül a társaság működését tiszt. Így, persze, a leglátványosabb eredményeket lehet mutatni az embereknek, akik közvetlenül eladni termékeket vagy szolgáltatásokat a társaság, és az eredmény lesz a százalékos értékesítési növekedést. Mivel a gyakorlatban nem minden osztály a társaság a pénzt, ráadásul nőtt az értékesítés, több indikátort, amelyek befolyásolják a növekedés a vállalat nyereségét. Ezek a mutatók közé tartozik a növekedés a piaci részesedés, a megkötött új termék és az új piac fejlődését. Továbbá, a növekedés a társaság nyereséget lehet elérni azáltal, hogy csökkenti annak költségeit.

Így közötti ellentmondás teljesítmény számít rendes alkalmazottak és mutatókat, ami működik, a cég vezetése. Nagyon gyakran az úton, még a munkaközösség-vezetők, az úgynevezett non-profit nem tudja megjeleníteni a hozzájárulást a szétválás, hogy megkapja a cég nyereségét. Ezért, ha növelni szeretné a jelentősége a munkád eredményét a szemében a vezetés, hogy egy fizetésemelést, megy egy magasabb pozícióban vagy, hogy vezetővé váljon, meg kell tanulni, hogy bevonja a munkád eredményét a profit nyert a cég. És akkor is, ha nem tudja, hogy közvetlenül, közvetetten mért - a hozzájárulás a teljes értékesítése a vállalat. Például, ha egy szakértő tanúsító és igazolt néhány termék, a munka sokat segített nekünk abban, hogy minden a nyereség értékesítési ezt a terméket, mert eladásuk tanúsítvány nélkül lehetetlen lenne. És ha így is megszerezte a tanúsítványt, mielőtt hasonló terméket a versenytársak, akkor általában dolgozott öt plusz.

Egy másik nyertes módon mutatja a munkád eredményét - a kapcsolatukat, hogy a deklarált célok és feladatok részleg, osztály, vagy vállalat egészére, valamint összeköti őket a most népszerű sok vállalat jövőképét.