Kombinációja hozzászólások: fizetés. Munka és fizetés munkahelyek: az Mt.

Nem ritka, amikor valaki vesz az extra munkát, azaz, hogy mozog összehangolás pozíciókat. Fizetési munka és a szabályok végrehajtása ebben az esetben kissé módosított karaktert. Mi az a kombináció, szakmák, és mit eszik, nézzük meg ezt a cikket.

Féle munka részmunkaidőben

A munkavállaló, aki egy bizonyos helyzetben, joga van többek között a menetrend további munkaidő. Ebben az esetben a kombináció kétféle:

• Külső.
• Belső.

Az első esetben beszélünk az esetekben, amikor egy személy van bejegyezve egyidejűleg két különböző szervezetek. És ez lehet futtatni a különböző pozíciókat, és hasonlók.

Amennyiben további feladatokat jelöli ki a munkavállaló a vállalaton belül, beszélünk egy ilyen koncepció, mint egy belső heíyezőcsapok. Fizetési ez a fajta munka - Külön beszélgetés, amit Zaden egy kicsit később a cikkben.

elemeit vegyítő

További munka kitüntetett mint normál esetben. Szóval, az emberek, amely egyesíti a két pozíció odaítélésére jogosult, az éves szabadság, betegszabadság és egyéb juttatások az egyes munkahelyeket.

Az Mt. az Orosz Föderáció a kombináció szakmák kell elosztani a fő munkaterület és kiegészítő. Ez határozza meg a tárolás helyén a munka könyv. Ez a szervezet, amely a dokumentum, amelyet figyelembe kell venni, mint a fő munkaterület természetes személy.

Amikor az ellátások kiszámításakor, támogatások és egyéb kifizetések figyelembe kell venni mind a fő és kiegészítő jövedelmet a kombináció hozzászólások. Díjazás készül egy hivatalos alapot, azaz a megállapodás alapján a vezető és a beosztott megállapodást. Ezért az egyes szervezetek visszatartott személyzet papírt egy utalás arra a tényre, hogy az egyén van kombinációja üzenetét.

By the way, gondolkodunk a koncepciót meg kell különböztetni az úgynevezett helyettesítési. Ebben az esetben beszélünk a feladatainak ellátásához a távollévő tag a társaság, és nem a feltételek további munkaerő, és ahelyett, hogy az alapvető munka. Ebben a forgatókönyvben az a személy hozzájárulását a helyettesítés fizetett külön fizetést összhangban üzenet.

Ki tilos dolgozni a megbékélés?

Nem minden kategóriában a polgárok lehetősége, hogy további munkahelyek helyen. Szerint a Munka Törvénykönyve (Mt.) kombinációja üzenete nem adható ki az alábbi esetekben:

• Ha a munkavállaló 18 év alatti életkor.
• Ha veszélyes vagy extra munkakörülmények.
• Ha egy természetes személy egy bíró, tagja az adó szolgáltatás, a Central Bank of Russia, és így tovább. D.

A munkaerő-

Az átmenet a kombinált ütemezése a munkavállaló külön-külön tárgyaljuk a fejét, majd az összes elemet a szerződésben meghatározott kell tanúsítani. Először is, nagyon fontos az az időszak, amelyre a szerződés megkötésekor. Egy megállapodás, hogy összekapcsolják a pozíciók tartalmaznia kell a pontos dátumot, jellemzi időszakok további alkalmazott dolgozik végén. Vagy a megállapodásban egyszerűen azt állítja, hogy az egyén bizonyos kötelezettségeknek eleget próbaidő alatt (például, míg a másik szakember ezen a területen lesz nyaralás).

Abban az esetben, mielőtt az előírt időben nem volt elég ahhoz, hogy végezze el a helyettesítő munkavállaló munkáját a felek közötti megállapodás felülvizsgálatát. Ez lehet például egy kötszer húzódó igazítás időszakban. Ellenkező esetben, az együttműködés megszűnik.

Van egy fordított helyzet, amikor mindkét fél úgy dönt, hogy megszünteti a szerződést annak lejárta előtt. Ebben az esetben van szükség egy további megállapodás. Kombinált állások is törlődik aláírásával a dokumentumot mindkét fél, de van egy feltétel - az a személy, aki hozott ilyen döntést kell kifejezni a vágy, hogy legkésőbb 3 napon belül. A menedzser kell közölni a hírt, írásbeli értesítés, a munkavállaló köteles alkalmazni a rendező nevét. Ha a felek jön a kölcsönös megállapodás, a szerződés törött aláírása után a megbízás a munkáltató által.

mód

Mielőtt ki a kombinációt állások, kell is foglalkozni a jogok a munkavállaló. Az első és legfontosabb, hogy fejezzük ki a normák a munkaidő. Bármely cselekvőképes személy tisztában kell lenniük azzal, hogy a feketemunka - további munka, ezért az egyszerűsített rendszer számára. Az orosz törvény normák grafika, akik számoltak két helyen egy időben, semmi esetre ne legyen kárára a fő munkahelye. Ezért előnyös dolgozni mód nem haladja meg a napi 4 órát, vagy heti 20 órát. Ha figyelembe vesszük a havi chart sovmestitelskoy munka, túlóra nem haladhatja meg a fele mag.

Nyomtatása érdekében, hogy a kombináció állások, a fej feltétlenül jelenti azt, hogy a csapat tagja működési módját. Részéről a munkavállaló fontos annak biztosítása, hogy tiszteletben tartja a törvényes jogait, hogy van, a menetrend nem volt túlóra. Azonban meg kell érteni, hogy vannak kivételek, amelyek a szokásos időben meg lehet változtatni. Például a jogosult kijelölni a fejét a szolga főállású idején a megállapítás a múlt hétvégére vagy munkaszüneti napra vonatkozóan az elsődleges munka helyét. Továbbá, átütemezés lehet az alapon, hogy az egyén egy bizonyos időszak távolítani a fő feladatai. Ennek oka lehet, hogy fizetés fizetési késedelem vagy a munkavállaló ideiglenes rokkantság egészségügyi problémák miatt.

Kombinációja hozzászólások: fizetés

Személyzet fizetését, ha együtt - egy vitás pont. Egyrészt, az orosz jogszabályok nem írnak konkrét számadatokat, amit meg kell felelnie. mérete jövedelem alapja a cég politikája, valamint pénzügyi helyzetét. Ebben az esetben az Mt. előírja, hogy a fizetési az extra órát nem lehet kevesebb, mint a minimálbér jogszabályok alapján. De még itt, egy kétélű kard. Mivel a munka összeegyeztetése, található egy extra helyzetben, amelyre jellemző a csökkent menetrend, a menedzser nevezhet ki a cég alkalmazottja alatti hivatalos minimálbér.

Szintén kereső egyén függ a feltételeket, amelyek kombinációja szakmák (pozíciók) kiadták. Fizetés a darab karaktert közvetlenül függ az összeg az elvégzett munka. Például, a mester lehet a számát gyártott alkatrész. Ami órabér, ez alapján kerül kiszámításra az üzemidő. Minél több órát a munkavállaló volt a feladataik ellátása során, annál nagyobb a jövedelem. Előfordul, hogy a fej állítja beosztottjai bizonyos normák a munka körét. Ilyen esetben a munkavállaló fizetése nem függ az időt. A döntő tény válik teljesítése vagy nem munka szabályait. Számukra a vezető határozza meg a készpénzes fizetés.

Melyek a kapott bónuszokat alkalmazottai a túlóra kombinációja szakmák (pozíciók)? A fizetés akkor támogathatja díjak vagy kiegészítő kamatláb.

Különleges feltételek illetményfizetés kombinálva

Annak ellenére, hogy további munkahely birtokában csak egy kis töredéke az idő a munkavállaló, aki jogosult ugyanazokkal a jogokkal mint alapesetben. Így a szervezet köteles vagy legalábbis díjat tagja a személyzet további előnyei:

• Mert az ő munkája az éjszakai műszakban és hétvégén és ünnepnapokon.
• Túlmunka.
• A szolgálati idő.

Természetesen mindezen részleteket számításba kell venni a munkaszerződést. Ellenkező esetben a munkát (és fizetést, ezért) nélkül maradnak hivatalos megerősítés a törvényes jogait a szervezet munkatársa. Ebben az esetben a megállapodás a munkavállaló és a felügyelő csak akkor aktív, szóval nem biztosítja annak minden pont mindkét oldalon.

A munka összeegyeztetésére

Ahhoz, hogy az egyén képes, hogy a további feladatokat, meg kell oldani a hivatalos oldalon a kérdés. Ez kapcsolódik be a különböző papírokat, valamint a létesítmény a felek közötti megállapodás és meghatározza az alapvető követelményeket az együttműködésre. Ezért a vezető-beosztott fontos tudni, hogyan kell rendezni a kombináció az irodák, a késedelmek elkerülése érdekében időben és más kínos. Így ez a folyamat, sőt, egy egyszerű és több lépésből:

1. Előállítása Egy üres állásra.
2. Összeállítása a potenciális munkavállaló írásos beleegyezése sovmestitelskuyu munkát.
3. Regisztráció a munkaszerződés. Amellett, hogy erre a célra, egy kiegészítő megállapodás rá.
4. A kimenet a rend nevében a szervezet vezetőjének.

Előállítása a megüresedett

Az első pont a terv - a hivatalos lépés szükséges ahhoz, hogy az adóhivatal nem emelt igények a következő látogatás a cég. Mielőtt a munkavállaló elkezd írni egy nyilatkozatot, hogy a kombináció a hozzászólásokat, üresedés kell történnie munkaerő. Megjegyzendő, hogy ha az egyén, hogy kiegészítő felelősségi miatt a kimenet egy másik alkalmazottja nyaralni, majd formát ölteni az a hely, az utóbbi nem fog működni. A helyzet akkor tekinthető betöltetlen csak akkor, ha teljesen ingyen.

Írásos hozzájárulásával a munkavállaló

Érdemes megjegyezni, hogy ebben a szakaszban való áttérés az illesztési mód nem kell végrehajtani a bejelentés a munkavállaló. Elvileg a kezdeményezés lehet venni a tanszékvezető, melyik lesz az alkalmazottak száma. Ehhez elő egy olyan feljegyzés, amely javaslatot felhívni a speciális kombinációja alkalmazotti pozíciókat. A Munka Törvénykönyve (Mt. az Orosz Föderáció), arra utal, hogy ebben a dokumentumban kell feltétlenül a kérelmező aláírásával a megüresedett pozíciót.

Ha a megállapodás készül a bejelentés a munkavállaló, írt egy levelet, hogy az osztályvezető azzal a kéréssel kivetését többletvámokkal rá.

Bejegyzése a munkaszerződés és kiegészítő megállapodások hozzá

Ahhoz, hogy a vezetők és a beosztottak kezdhette együttműködés, szükséges, hogy megvitassák minden részletét ebben a folyamatban. Ha mindkét fél elégedett, akkor a szerződés. De előtte, minden árnyalatok ebben a dokumentumban rögzítik kiegészítő megállapodást. Ötvözi feladat csak azután adják ki a nyilatkozatot abban az ilyen adatok:

• Tekintse kijelölt munkát.
• Labor rendszer.
• Főbb feladatok.
• Term relevanciája a kiegészítő pozíciók.

A kimenet a rend nevében a szervezet vezetőjének

Az előkészítő fázisban, megértettük, így már csak elérni a célvonalat. Az alapja a munka kezdetén, az új helyen a munkavállaló válik annak érdekében, hogy összekapcsolják a pozíciókat. Mivel jóváhagyását a papír fizikai személy válik hivatalos tagja a személyzet. Rendezés elő a fej alapján egy korábban kidolgozott egy megállapodást, hogy a munkaszerződés és tartalmazza a transzfert a fő pontokat. Ebben az esetben meg kell festeni fizetési feltételek az alkalmazottak, és annak mérete.

Ha van ilyen igény, a fejét a rend magában foglalja a speciális együttműködés feltételeit. Például ezek közé tartozik a további felelősséget (pénzbeli, tárgyi eszközök, és így tovább. D.). Abban az esetben, ha a kombináció készül a rendező, az egyén lehet szükség, illetve aláírására jogosult elfogadására konkrét döntéseket, amelyek befolyásolják a társaság működését.

Szükséges dokumentumok részmunkaidős

Feltéve, hogy a munkavállaló vállalja a további feladatokat a fő munkahely, dokumentációs díj nem szükséges, mivel minden szükséges információt már szerepel a listákon személyzet. Azonban, ha a kombináció viselni egy külső karaktert, a helyzet kicsit más. Ahhoz, hogy az egyén kell elvégezni az összes azonos lépéseket szabványos vétel a megüresedett pozíciót. Tehát mielőtt alkalmazni kombinációja irodák, a jelölt kell gyűjteni dokumentumok listája:

• Útlevél.
• Információ az állami nyugdíjbiztosítási törvény (SNILS).
• Certificate of Education (oklevél, bizonyítvány) - az igénylő foglalkozások speciális ismereteket.
• Segíts tájékoztatnak a feltételeket a fő munkahelye - amikor egy bejegyzést a nehéz vagy veszélyes az egészségre a munka jellege.

SNILS kell élére tudott hozzájárulást a Nyugdíjbiztosítási Alap, amely jár díjazás. Ha kombináljuk a hozzászólásait adólevonás a munkavállaló jövedelme megegyezik a klasszikus eset. Emlékeztetni kell arra, hogy a munka könyv hozza felesleges. Ez a szervezet, amely a személy fő munkahelye.

Iránti kérelmet a kombináció pozíciók: minta

Ha a regisztráció zajlik kezdeményezésére a munkavállaló, akkor elő a petíciót szabott ki rá további feladatokat. Készül ezt a papírt a nyilatkozat formáját, amely a következő tételek:

1. Pozíció, családi és kezdőbetűi az osztályvezető / igazgatója a szervezet (meghatározandó a jobb oldalon).
2. dokumentum címe (ebben az esetben azt jelzi a „nyilatkozat”), és a kihirdetése napján. Ezt az információt a bal oldalán a lap. Azt is jelzi, az alkalmazásában a kifejezés „hogy összekapcsolják a pozíciókat.”
3. A fő szöveg a nyilatkozat formájában kérelmet kivetése többletvámokkal, nevének megadásával a kihasználatlanság és a javasolt kezdő időpontja munkát.
4. teljes név és a kérelmező aláírását. Benyújtása esetén a petíciót ugyanaz a szervezet, ami foglalkoztat egy személy abban a pillanatban, meg kell jelölni a központi iroda.

További megállapodások alapján készült éppen egy ilyen papírt nyilatkozatot ötvözi pozíciókat. A mintát lehet venni a fenti példa, és kérheti a személyzeti osztály.

Írásbeli munkáltató ajánlatát

Így ötvözi a bejelentés a fej is kezd írni nekik egy dokumentumot. Papír készül nagyjából ugyanolyan nyilatkozatot a kérelmező és a következő elemeket tartalmazza:

1. Hat a szervezet nevét, és a név fejét.
2. Összhangban a leírás a jelölt a pozícióra.
3. Fellebbezés a kérelmező a megüresedett név és apai.
4. A javaslat, amely a következő információkat adja: az az időszak együttműködés kötelezettségét, amely jellemzi majd a munka, és a fizetést azok végrehajtására.
5. Hozzászólás a fej, a teljes neve és aláírás.

Ezután az alsó a papír alatt a petíció maga a munkavállaló hozzá kell adni a következő sort: „Egyetértek (on) kombinációja pozíciók” és aláírja a monogramja.

Ha van szabad ideje szinte minden egyes működhet egyszerre két helyen. Ez lehetővé teszi, hogy megszerezzék további tapasztalatokat. Emellett a bérek átfedő helyzetben lehetővé teszi, hogy növeljék a bevételt.