LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": a munkavállalók visszajelzése a vállalatról

A munkaadó kiválasztása nem egyszerű feladat. Különösen Oroszországban, ahol sok a verseny, számos tevékenység van, a személyzet forgalma óriási. Ma meg kell értenünk, mi a valóban az "SGC-Pipeline construction-5". A vállalatról a vállalatról kapott visszajelzések segítenek meghatározni a választ. A munkatársak elégedettek ezzel a munkával? Milyen előnyökkel és hátrányokkal küzdenek a szervezet, mielőtt az együttműködés megkezdése előtt megtanulnák a pályázókat? Mennyibe kerül az SGK-Piprovodstroy-5 jó munkaadó Oroszországban?

leírás

Az első lépés annak megértése, hogy melyik vállalat vesz részt. Mit csinál az SGC-Piprovodstroy-5? Egyes alárendeltek tevékenységi köre fontos dolog.

A vizsgált munkáltató nem más, mint egy olyan szervezet, amely a szerelési szolgáltatásokat, valamint az építést és a javítást tárgyalja. Nagyon érthető munka. Azt mondhatjuk, hogy a vállalat köre építés. Ez a tény kedveli mind az ügyfeleket, mind az álláskeresőket.

interjú

"SGK-Piprovodstroy-5" véleménye az alkalmazottak kapnak egy fajta. Van néhány jó, és néhány nem. Az interjúalanyok között félreérthető vélemények állnak elő.

Néhányan azt mondják, hogy az első találkozás egy potenciális munkáltatóval gond nélkül jelentkezik - külön kérdőívet töltenek be, a toborzási vezetővel folytatott párbeszédet barátságos légkörben folytatják. Az interjúban beszéljünk a társasággal való együttműködés valamennyi jellemzőjéről.

Ezzel együtt néhány alárendeltség nem a legjobb interjút hangsúlyozza. A HR vezetők egyes régiókban nem túl barátságosak, nem tudnak válaszolni a feltett kérdésekre. A további foglalkoztatásra adott válasznak néha 2-3 hónapot kell várnia. Mindez nem a legjobb módja annak, hogy befolyásolja a vállalat minősítését.

Keressen munkát egy cégnél

OOO "SGK-Truboprovodstroy-5" véleménye az alkalmazottak keresnek különböző típusú. Elég kétszeres vélemény maradt az egyes munkakörökben a munkavállalók tervezésének sajátosságairól.

Az első dolog, amit az alárendeltek figyelnek, az, hogy főleg rotációs alapon kell dolgozniuk. De beszélnek erről az interjúban. És a hirdetésekben is figyelmeztetnek egy ilyen menetrendre.

Továbbá, "SGK-Truboprovodstroy-5" véleményezi az alkalmazottak kétértelmű jellegét a sajátos regisztrációs munka. Valaki azt mondja, hogy minden alárendelt hivatalosan munkaszerződést köti, a megfelelő bejegyzés szerepel a munkakönyvben.

És valaki másként mondja. Állítólag "SGC-Piprovodstroy-5" üdvözli az informális munkát, nagyon nehéz egy szerződés megkötését elérni. Ezért néha a vizsgált társaságot az alárendeltek részének nevezik, akik nem túl lelkiismeretesek.

Valójában a "SGC-Truboprovodstroy-5" hivatalosan mindennemű munkát formál. Ugyanakkor egy megállapodás megkötése nélkül egy kicsit szükség lesz. Mikor pontosan?

Gyakorlat / képzés

Ez egy folyamat, például a képzés. "SGK-Piprovodstroy-5" véleménye a munkavállalók erre a szolgáltatásra nem a legjobb. Ugyanakkor, mint a legtöbb vállalat. Miért?

Az a helyzet, hogy a pályázók közül néhányan azt mondják, hogy a tanulási folyamat segíti a csapatot és a felelősséget. A jövőbeli munkavállalók és a munkáltatók is képesek lesznek megérteni, hogyan illeszkednek egymáshoz.

Ezzel együtt egyesek úgy vélik, hogy az "SGK-Piprovodstroy-5" a kérelmezőket szabad munkavállalóként használja fel. Végtére is, ha tanulmányoz, egy személy teljesíti a hivatalosan bejegyzett munkavállaló kötelességeit, de senki nem fizet neki a képzés időtartamára.

Munkafeltételek

A "SGK-Piprovodstroy-5" értékelések különböző típusúak. Számos panasz érkezett az alárendeltektől az órára vonatkozó munkakörülmények megszervezésével kapcsolatban. Nem mindig, de hasonló vélemények is teljesülnek.

Gyakran a pályázók panaszkodnak, hogy a munkáltató nem nyújtja a munkához legjobban megfelelő feltételeket. Valahol kényelmetlen, valahol nem szükséges felszerelés a munkaköri feladatok ellátásához, valakinek nagy csoportokban fárasztó és szűk helyiségekben kell dolgoznia.

Csak kevesen biztosítják, hogy az "SGK-Piprovodstroy-5" felelősségteljesen közelíti meg a munka szervezését. Az órákon mindent megtalál, amire szükséged van egy adott feladat sikeres elvégzéséhez, a helyiségek viszonylag tágasak.

A munka időzítése

"SGK-Truboprovodstroy-5" értékelések negatív munkavállalók gyakran megkapják a munkamegosztás által javasolt a vállalat. Számtalan panaszt kap. Különösen figyelembe véve a foglalkoztatás minden más jellemzőjét.

Az emberek hangsúlyozzák, hogy amikor a munkaóráknak sok ideje van a munkaügyi feladatok ellátásához. És ez annak ellenére, hogy a szerződés világos menetrendet jelez. A túlmunkát semmilyen módon nem fizetik ki. Egyes esetekben a munka napi 12-14 órát vesz igénybe.

Társadalmi garanciák

A "SGC-Piprovodstroy-5" vállalat értékelései azt mutatják, hogy a vállalat szociális csomagja teljes egészében rendelkezésre áll. Nem szereti mindenkinek, de a munkáltató igyekszik biztosítani a törvény szerinti kötelezettségeinek teljesítését.

Kórház és nyaralás a cégnél. Amikor a munkaerő elmozdul, az egyik vagy másik pontot fizetik, a házat és az ételt nem kell gondolni. Mindezeket a kérdéseket a munkáltató oldja meg.

Ha úgy gondolja, hogy néhány véleményt, akkor töltse fel a további tartózkodási a droves. De ugyanakkor a ház mindegyik előre, hogy gondolom, hogy nem szükséges. Ezért a szociális garanciák tekintetében az SGC-Piprovodstroy-5 alkalmazottainak különböző véleményei vannak. A vállalat minden munkakörülményt és szociális szolgáltatást nyújt. Csomag, de nem mindig az alárendelt szintre.

fizetés

"Az SGK-Piprovodstroy-5" a munkavállalók negatív tervét vizsgálja a vállalati fizetések szintjén. Az a helyzet, hogy ez a munkáltató nagy nyereséget kínál az interjúban. Valójában minden másképp alakul.

Egyesek azt mondják, hogy "SGK-Piprovodstroy-5" jól fizet, de késéssel. Valaki azt mondja, hogy a vállalat jövedelmének szintje alacsony. És csak kevesen hangsúlyozzák a tisztességes fizetést.

Ahelyett, hogy befejezné

Most már világos, melyik "SGK-Piprovodstroy-5" véleményezi a munkavállalókat. Ez a vállalat gyakran megtalálható a munkáltatók fekete listáján. Végtére is, a személyzet azt állítja, hogy igazságtalan vezetés van, és nem nagyon barátságos munkaerő. Sok "azok", akik gondatlanul kapcsolódnak a munkához.

Az ilyen félreérthetetlen vélemények ellenére hangsúlyozni kell egy konkrét szó megerősítésének tényleges hiányát. Az "SGK-Piprovodstroy-5" szabványos igényeket kap, amelyet szinte minden munkáltató keres Oroszországban. Ezért feltételezhetjük, hogy a vizsgált vállalat nem a legrosszabb munkahely.