Munkaerőpiaci monitoring. Hogy, hogy nem eladni munkaerejüket túl olcsó?

Figyelése a munkaerőpiacon - fontos folyamat. Ő játszik nagy jelentőséget mind a munkáltatók és a munkavállalók bér. Mindenki arra törekszik, hogy megtudjuk, milyen az átlagbér a munkaerőpiacon, hogy eladják a munkaerő nyereséges, mint lehetséges, ha a munkavállaló, és mi versenyképes fizetés készlet esetében a munkáltató, hogy minél több személyzet, képzett és lelkiismeretes.

Figyelemmel kíséri a munkaerőpiacon

Ahhoz, hogy tudjuk, és hogy helyesen értékeli a munkaerő-piaci, meg kell, hogy gondosan tanulmányozza és folyamatosan figyelemmel kíséri a helyzetet. De itt felmerül a kérdés: hol vesszük az adatokat, és hogyan ellenőrzik a munkaerő-piacon?

Ahhoz, hogy lépést tudjon tartani a változások zajlanak, azt kell tudni, hogy a bérek a különböző vállalatok és vállalkozások, mivel függenek a sajátosságait a munka, az ipar, a gazdasági tevékenység, stb

felügyelet profik

Figyelése a munkaerőpiac és a bérek is fontos elsősorban a munkaadók számára. Ők azok, akik tanulmányok a kereslet és a kínálat formájában a fizetések a személyzet, fontos eleme a kapcsolatrendszer.

Milyen előnyei vannak a munkaerő-piaci felügyeletet? Először is, meg lehet becsülni, hogy vonzó az összeget kínált a munkáltató által a munkavállaló számára. Másodszor, hogy hasonlítsa össze a bérek a cég a többi, vizsgálata, ezért versenyképes környezetet. Harmadszor, megtudja, az ár egy szakember függően eltérő tudását. Negyedszer, a munkáltató láthatja, és a fizetés határértékeket a munkavállalók különböző besorolások és különböző szintű képzés.

Mi ez az?

Állandó és minőségi ellenőrzés a piac, ráadásul a fenti előnyök segíti a vállalatot, hogy lépést tartsanak a jelenlegi változások zajlanak a munkaerőpiacon. A munkáltató képes meghatározni azokat a határokat egy adott munkavállaló bérszínvonal, miközben ezt rendszeresen, arra a szintre, s / n átlagának felel meg a jelenlegi időszakban.

Például minden évben figyelembe véve az inflációt, a munkavállaló kell bérindexálási. A munkáltató köteles emelni, hogy a munkavállaló nem maradt a konkurens cégek. Azonban figyelemmel kíséri a piaci helyzet, akkor nyomon tudja követni a dinamika a növekedés fizetések a különböző társaságok bármely iparágban, és építve ezeket az adatokat, úgy, hogy nem index bérek, mert ebben az esetben nincs értelme szakember, hogy bemegy egy új, ismeretlen cég azokkal azonos körülmények között.

kölcsönzése

Az egyik meghatározó tényező foglalkoztatás felvett személyzet lesz, hogy értékelje a vállalat munkáltatói, összehasonlítva más hasonló vállalatok és iparágak. Az a munkáltató, aki úgy dönt, hogy mit határokat beállítani a fizetés egy adott helyzetben, az a döntő, csak a munkaerő-piaci monitoring.

Ennek megfelelően, itt lehet következtetéseket levonni lenne a helyzet a foglalkoztatás, ha mind a téma a munkaügyi kapcsolatok elemezni a jelenlegi helyzetet.
Ha egy munkáltató elkezdi keresni a jelöltek a megüresedett helyet, ő teszi igényeket a jövő munkavállalói, t. E. Adja meg a kívánt neme, életkora, iskolai végzettség és képesítés, az idegen nyelvek ismerete, további szakmai, oklevelek, stb Ezért, figyelembe véve az átlagbér a munkaerőpiacon, ez határozza meg a határokat a bérek, bevezet egy rendszert a prémiumok és még sok más. Felperes viszont követelmények felmérése előadott jelöltként csak abban az esetben, megérti, hogy megfelel a követelményeknek, és lesz igazán tisztességes fizetést, több, mint más cégek.

Mi okozza a tudatlanság a helyzet a munkaerőpiacon?

Tegyük fel, hogy egy munkáltató ellenőrizni a helyzet a munkaerőpiacon. Jegyzőkönyvet az eredmények lehetővé teszi, hogy rendezni a lehető leghamarabb, és megtalálni a megfelelő jelöltet. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkáltató akarja tűzte egy sor a bérek. Ilyen helyzetekben, valamint bármely más vállalkozó, aki azt akarja, hogy pénzt takarítanak meg, meg egy képesített személy kevesebb pénzért. Azáltal, hogy az ár piacinál munkavállaló, a munkáltató kénytelen lesz keresni Álláskeresők egy hónaptól egy évig. Mivel az ember mindig másképp néz ki hirdetéseket, így látja a különbséget a felajánlott feltételeket, és nem szeretnénk, hogy kötődjenek egy ilyen cég.

Ismerve a szinten az átlagos bér a munkaerő-piacon, a munkáltató alapít vagy vesztes én ér, vagy annál valamivel nagyobb, hogy szakember versenytársai.
Néha a tágulás során a vállalat és a nyitó ágak a rendezők és a vezetők kell végeznie egy gyors keresés az alkalmazottak. Egy nagy szerepe ebben az esetben játszanak ellenőrzése a helyzet a munkaerőpiacon.

Hol kap az adatokat?

Ez a legfontosabb kérdés minden munkáltató, különösen a kérelmező. Ha veszel egy szabványos foglalkoztatási helyzet, mindannyian tudjuk, hogy mindenki nézi álláskeresés megüresedett az újságokban, a weboldalakon, megkapja a munkanélküli irodában. Tanulás a munkaadók javaslatot, a felperes maga is alkot egy aktuális képet a munkaerőpiacon. Hírek és információs források is ad egy ötlet a bérek a különböző ágazatokban és gazdasági tevékenységét. A vállalatok számára lehetőség van arra, hogy alkalmazni kell a munkaügyi hivatalok és egyes költségek figyelemmel kíséri a helyzetet a munkaerő-piacon. Hivatalos honlapján a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat, valamint a Gazdaságfejlesztési Minisztérium Oroszország teszi, hogy tanulmányozza a munkaerő-piaci adatok és lépést tartani a jelenlegi helyzetet.