Munkamegosztás és a bejegyzés szerint a törvény

Amikor a foglalkoztatási szolgáltatásokat csak egyszer, vagy az utolsó egy ideig, de nem állandó, akkor a korai azt mondani, hogy a munkát végzik egyidejűleg.

Ez az állandó munka nem a fő alkalmazási helye, rendszeressége, feljogosítja arra, hogy a szerződés megkötésére ötvözi. Ezen túlmenően, ez a munka nem hajtja végre a munkaidő alatt, és mentes tőle, akkor is, ha teljesítenek további munka, ahol a fő alkalmazási helye. Munkavállalói kapcsolatok, és aki rendelkezik a munka, szerezhet ilyen képességgel, ha a szerződés megkötésekor a teljesítménye foglalkoztatási feladatok egyidejűleg. Ez az állapot szükségszerűen tükrözi a megkötött szerződést.

Amikor a természet a munkaviszony alakul egy részmunkaidős állást

Ha a munkahelyen, például egy tolmács veled, és a szerződés megkötésére a játékos további mennyiségű karaktert, hogy a munka kombináció nem lenne, ha nem igényel több időt mellett rendszeresen (nem egyszer) feladatait. Csak akkor, ha a szerződés egyetértettek abban, hogy az időzítés, összegét és a fizetés történhet keretén kívül az alapvető munka -, akkor a munka lehet tekinteni ötvözi.

Típusú munkát. Moonlighting lehetnek ugyanazon a papír, ahol a fő művelet (belső), és esetleg egy másik gazdálkodó (külső kombinációja).

Szerződési feltételek. a szerződés időtartama szükségszerűen kell határozni, valamint az a tény, hogy ez a munka részmunkaidőben. Term bármely időpontban korlátozott lehet, vagy lehet, korlátozás nélkül (határozatlan). Ez mindkét fél által elfogadott. Akkor lép a szolgáltatási szerződés kombinálva annyi munkáltatók, mit tehetünk. A törvény nem korlátozza a számukat.

dokumentálása

Moonlighting nem lehet kiadni, ha a személy dolgozik a munkát kapcsolatos ártalmas körülmények, és a munkamegosztás is ártalmas. Nem lehet pluralista munkás, aki még nincs 18 éves.

Rekord a munkafüzet a részmunkaidős tehető, de ha valaki nem akar felvenni, jogszabályait nem kötelezi erre. Könyvesbolt továbbra is a fő feladat. A felvétel történik, ahol a fő munkahelye (alapján a bemutatott tanúsítvány).

Ha bérelt részmunkaidős elhagyja a fejét, azt kell írásbeli engedélyt a szülő szervezet.

Táskák és üdülési munkát

Törvényhozók kombinált nyaralás a fő feladat, és hogy egy nyaralás, ahol a munka részmunkaidőben. Még ha az ünnep ideje még nem jött el, akkor köteles add tovább a mag. Ha a munkavállaló munkajogi kivételeket határoznak, kapnak hozzá, és ott, ahol a munkamegosztás.

Ha a fő feladat az emberek dolgoznak, elvégzése még valaki, feladatait helyett egy másik alkalmazottja, ez nem tekinthető sovmescheniem.To Ugyanez vonatkozik a teljesítése valaki feladatait. Jellemzően a feladatainak ellátásához mások is, nem igényel több időt, és kiadott egy egyszerű sorrendben a fejét. Lehetséges, hogy végre a részmunkaidős, de mindig kíséri a regisztráció a szerződést. Fizetési, a méret és a fizetési feltételek nem törvény írja elő.

Kezdeti szerződés (munkaerő) a folyamatos működés nem változott semmilyen módon, még ha a feketemunka jelentkezik ugyanarra a papírra. A munka jellege, a teljesítmény és a szervezet, a kapcsolódó kockázatok annak végrehajtását, átveszi a személynek, aki a munkát. Szükséges szoftver vagy berendezés szükséges elvégezni ezt a munka körét a munkáltató által biztosított.